Multinationale autofabrikant informeert en implementeert vol vertrouwen flexibele werkcultuur tijdens COVID-19

Onze nieuwste casestudy onderzoekt hoe een multinationale autofabrikant Humanyze heeft ingezet om te helpen bij hun overgang naar een flexibele werkcultuur waarin werknemers het kantoor kunnen gebruiken wanneer dat nodig is, terwijl ze voornamelijk op afstand werken. Dit nieuwe beleid hoopt een meer wendbare werkplek te creëren die werknemers de mogelijkheid geeft om te kiezen welke omgeving voor hen de juiste is. Het bedrijf maakte gebruik van Humanyze's Organizational Health Score (OHS) om inzicht te krijgen in de impact van hun nieuwe beleid op werknemers en om mogelijkheden te vinden om hen bij de overgang te ondersteunen.

Met behulp van OHS heeft het bedrijf gemeten:

- Werk leven balans
- efficiëntie
– Teamsamenwerking
– Aanpassingsvermogen

Laatst bijgewerkt op 17 augustus 2021