Der Stand der Mitarbeiterbindung (Frühjahr 2022)

42% der Mitarbeiter sind Noch Wahrscheinlich kündigen ihre Jobs.

Da die „Große Resignation“ geht weiter & viele wechseln zu Hybride or entfernt Arbeit, müssen Unternehmen neue Wege gehen, um Talente zu halten.

Mit der weniger Abhängigkeit von persönlicher Nähe als jemals zuvor, HR-Management sollen weitergehen einmalige Boni, Gehaltserhöhungen, & erhöhte Flexibilität. Um zu verstehen, ob hohe Fluktuationsraten werden anhalten oder nicht (& warum), Humanyze durchgeführt:
  • Eine wissenschaftlich fundierte Verhaltensdatenanalyse von anonymen Unternehmenskommunikationsdaten & HR-Systemdaten* zur Offenlegung der Muster der Teamzusammenarbeit & Arbeitsstile am meisten mit Retention verbunden
  • Ein März '22 Umfrage of 2,000 US-Mitarbeiter und Teammanager/-leiter über Fluktuation und Top-Motivatoren hinter der Mitarbeiterfluktuation
Herunterladen Der Stand der Mitarbeiterbindung (Frühjahr 2022) Bericht für die vollständige Befunde & nie zuvor gesehene Daten auf die versteckte Verhaltenstreiber der Mitarbeiterbindung:
Zuletzt aktualisiert am 27. April 2022