Bericht über die Zukunft der Arbeit 2021 (Teil I, Frühjahr 2021)

Wusstest du schon? Fast 50 % der Mitarbeiter sind sich nicht sicher, dass die Post-Pandemie-Strategie ihres Unternehmens gut durchdacht sein wird.

2020 und die Umstellung auf Remote-Arbeit haben unsere Arbeitsweise grundlegend verändert. Heute stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihr Unternehmen in einem Arbeitsumfeld nach einer Pandemie auf den Erfolg vorzubereiten. Um den besten Weg nach vorne zu finden, ist es wichtig, Objektivität mit Subjektivität zu verbinden und sowohl die Funktionsweise einer Organisation als auch die Gefühle der Mitarbeiter zu verstehen.

Ende April 2021 befragte Humanyze über 1,000 US-Wissensarbeiter über die Auswirkungen der Fernarbeit und wie sie über die Zukunft der Arbeit nach der Pandemie denken. Ziel war es, die Auswirkungen der Pandemie auf die Mitarbeiter sowie ihre Ansichten zu einer möglichen Rückkehr ins Büro besser zu verstehen. Um einen ganzheitlichen Überblick darüber zu erhalten, wie sich die Arbeit nach der Umstellung auf Remote-Arbeit im Jahr 2020 entwickelt hat, wurden die Umfrageantworten dann mit wissenschaftlich fundierten Kollaborationsdaten (vor und während der Pandemie) gemessen, die mit der Organizational Health Platform™ von Humanyze gemessen wurden.

Durch die Kombination subjektiver und objektiver Arbeitsplatzeinblicke versucht dieser Bericht, die Punkte zwischen der Art und Weise, wie Mitarbeiter fühlen, und was Humanyze Analytics über die Arbeit vor und nach Beginn der Pandemie verrät.

 

Zuletzt aktualisiert am 03. November 2021