Am 24. Mai 2022, Humanyze's Bericht zum Stand der Mitarbeiterbindung Frühjahr '22 und letztes Jahr Bericht zur Zukunft der Arbeit 2021 wurden in Forbes in einem Artikel über die Bedeutung der Bereitstellung skalierbarer beruflicher Wachstumschancen für Mitarbeiter erwähnt, wenn es darum geht, Engagement und Bindung in einer Remote-/Hybrid-Arbeitswelt zu fördern. Hier ist ein Auszug aus dem, was sie gesagt haben:
„Die Skalierung Ihrer Coaching-Bemühungen ist eine Möglichkeit zünden Sie die Reaktion Ihres Unternehmens auf Probleme mit der Mitarbeiterbindung. Gallup-Studien und aktuelle Berichte von Humanyze weiterhin die Verbindung zwischen beruflichen Wachstumschancen und starkem Engagement für die Mitarbeiterbindung herausposaunen. Sie werden externe Talente anziehen und die Stars behalten, die Sie nicht verlieren möchten.“
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