Ursprünglich am 2. März 2021 für Facility Executive veröffentlicht.
Der Humanyze Organizational Health Score™ (OHS) von Humanyze, ein Anbieter von Arbeitsplatzanalysen, misst objektiv die Effektivität der Organisation. Basierend auf jahrelanger akademischer Forschung und Kundenarbeit, bei der über 20 Milliarden Interaktionen am Arbeitsplatz analysiert wurden, bietet OHS Führungskräften eine kontinuierliche Makroansicht der Effektivität ihrer Organisation durch die Linse der Zusammenarbeit. Diese einzigartige, KI-basierte Lösung ermöglicht es Führungskräften, unternehmensweite Trends zur Arbeitserledigung zu erkennen, um Managemententscheidungen zu informieren und zu verbessern, die sich positiv auf die finanzielle Leistung und die Mitarbeitererfahrung auswirken.
Humanyze® OHS ist eine wissenschaftlich fundierte Lösung, die vorhandene, anonymisierte Unternehmensdaten aus mehreren Collaboration-Tools und optional beliebten Smart Office-Sensoren analysiert, um Unternehmensinteraktionen zu messen. Diese Punktzahl ist ein Durchschnitt, der auf führenden Indikatoren und Metriken basiert, die in die drei Hauptkategorien Engagement, Produktivität und Anpassungsfähigkeit gruppiert sind. Mit der Lösung können Führungskräfte ihre datengesteuerten Erkenntnisse nutzen, um die Effektivität der Organisation zu verbessern und die finanzielle Leistung zu steigern. Sie erhalten nicht nur eine Gesamtpunktzahl, sondern können auch tiefer in umsetzbare Indikatoren und Metriken zu Burnout, Fluktuation, Engagement, Anpassungsfähigkeit und mehr von Mitarbeitern eintauchen. Humanyze fühlt sich den Werten des Mitarbeiterdatenschutzes verpflichtet und ist CCPA- und DSGVO-konform.
Durch OHS können Unternehmensleiter spezifische Fragen zu ihrem Arbeitsplatz, HR-Praktiken, Managemententscheidungen und Initiativen zur digitalen Transformation beantworten, z. Durch die Überwachung von Veränderungen und Trends in ihrem Organizational Health Score™ im Laufe der Zeit können Führungskräfte die Auswirkungen ihrer Entscheidungen bestimmen und Änderungen flexibler vornehmen.
„Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal des Humanyze OHS besteht darin, dass es Unternehmen ermöglicht, Ergebnisse mit Branchen-Benchmarks zu kalibrieren und zu vergleichen und Trends im Laufe der Zeit zu erkennen“, sagte Ben Waber, Präsident und Mitbegründer von Humanyze. „Geschäftsführer können nicht nur ihre Leistung mit Branchenstandards vergleichen, sondern auch das tatsächliche Ergebnis ihrer Entscheidungsfindung sehen und nach Bedarf steuern, anstatt auf negative Ergebnisse wie schlechte Mitarbeiterzufriedenheit oder verpasste Fristen zu warten.“
Der Organizational Health Score kann in Zeiten organisatorischer Veränderungen, wie dem vergangenen Jahr, das stark von der COVID-19-Pandemie betroffen war, besonders nützlich sein. Während dieser Zeit haben Unternehmen Veränderungen schneller erlebt als je zuvor. OHS hilft Führungskräften, die langfristigen Auswirkungen von Remote-Arbeit und sich ändernder Teamstruktur zu verstehen und abzumildern. OHS kann Unternehmen auch dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen zu Prozessen rund um Fusionen und Übernahmen, die digitale Transformation und die Einführung neuer Unternehmenstools zu treffen.
„Humanyze misst seit langem die Organisationsdaten, die Unternehmen über ihre Leistung informieren; Die Erstellung des Humanyze Organizational Health Score wird es Unternehmen jedoch erleichtern, Maßnahmen zu ergreifen“, sagte John Sumser, Principal Analyst, HRExaminer. „Der Markt hat sich nach einer datengesteuerten Lösung gesehnt, die einen breiteren Blick auf die Effektivität der Organisation bietet.“
„Der Humanyze Organizational Health Score baut auf der jahrelangen Erfahrung von Humanyze mit Produkten auf, die die Effektivität von Organisationen und die finanzielle Leistung verbessern“, sagte Ellen Nussbaum, CEO von Humanyze. „Wir haben eine überwältigend positive Resonanz von unseren Kunden erhalten, die die Lösung übernommen haben, insbesondere von denen, die die Auswirkungen von COVID-19 auf die Gesundheit ihres Unternehmens verstehen möchten. Wir freuen uns darauf, diese Lösung weiterhin um Fähigkeiten zu erweitern, um Unternehmen dabei zu helfen, eine höhere Mitarbeitereffizienz, Zufriedenheit und finanzielle Ergebnisse zu erzielen.“
