Op 18 februari noemde de San Francisco Examiner Humanyze en mede-oprichter, Ben Waber, in een stuk geschreven over een midweek, persoonlijk model dat in San Francisco opkwam en van invloed zou kunnen zijn op de wereldeconomie. Ben was in staat om enig inzicht te bieden in hoe gegevens kunnen helpen bij het nemen van beslissingen om terug te keren naar kantoor. Dit is wat Ben te zeggen had...
“Ben Waber, president en mede-oprichter van Humanyze, een bedrijf in de omgeving van Boston dat werkplekgegevens gebruikt om bedrijven te helpen met productiviteit en processen, is van mening dat zwakke banden zo belangrijk zijn dat ze de leidende maatstaf zouden moeten zijn in hoe bedrijven weer bij elkaar komen op kantoor .
"Mensen op een georganiseerde manier terugbrengen is belangrijk", zei Waber. "Als mensen gewoon kiezen waar ze zin in hebben, verspillen we misschien veel tijd. Het idee hiervan is om echt terug te komen op een manier die nuttig is."
Studies tonen aan dat het verbinden met andere delen van het bedrijf "extreem voorspellend is voor de productiviteit", zei Waber. Bedrijven zouden werknemers daar weer op moeten focussen, zei hij. "Zwakke banden, hoeveel verschillende teams samenwerken, is snel gedaald bij werken op afstand."
Het terugbrengen van werknemers doordeweeks kan inderdaad de beste manier zijn om die zwakke banden nieuw leven in te blazen, zei Waber, maar de terugkeer naar kantoor moet op gegevens gebaseerd zijn. Die gegevens worden gekraakt en werknemers keren nu terug op manieren die enorm veel invloed kunnen hebben op andere technische hubs en bedrijven die verbonden zijn met de technische sector van San Francisco. Het is een belangrijke tijd voor de beroepsbevolking, zeggen experts.”
Volg dit om het volledige artikel te lezen link.
