Ansehen: Produktivität in der neuen Arbeitswelt definieren und messen

Wie „Produktivität“ definiert und gemessen werden soll, ist seit jeher ein heiß diskutiertes Thema.

Dies gilt insbesondere jetzt, da die Arbeitswelt aufgrund der beispiellosen Herausforderungen von COVID19 und der zunehmenden Abhängigkeit von Technologie in Hybrid- oder Remote-Umgebungen komplexer wird. Auch wenn die Wirksamkeit individueller Leistungsbewertungen viel diskutiert wird, mussten sich Unternehmen in Ermangelung objektiver KPIs oder definierter Leistungsparameter hauptsächlich auf subjektive Mitarbeiterbewertungen verlassen. Da sich viele Unternehmen jedoch von 100-prozentigen Arbeitsplatzstrategien im Büro entfernen, müssen Management- und Personalleiter bereit sein, ihre Paradigmen zu ändern, wenn es darum geht, wie sie ihre Mitarbeiter bewerten und unterstützen – sowohl in der heutigen COVID-Ära der Arbeit als auch in den postpandemische „Zukunft der Arbeit“.

Humanyze-Mitbegründer, Ben Waber, PhD, beigetreten Ubers Director of People Analytics, RJ Milnor, um das sich entwickelnde Konzept der „Produktivität“ in dieser neuen Arbeitswelt, wertvolle Erkenntnisse aus der Pandemie und neue Strategien zur effektiven Bewertung und Unterstützung einer hochproduktiven Belegschaft zu diskutieren.

Wichtige Webinar-Themen:
-Neugestaltung unserer Vorstellung von Produktivität in einer flexibleren, flüssigeren Arbeitswelt
-Messung und Quantifizierung der Produktivität, wenn die Ergebnisse oder Ergebnisse weniger greifbar sind
-Ethische, datengesteuerte Ansätze zur Messung und Unterstützung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter

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Zuletzt aktualisiert am 24. Januar 2023