Eine Umfrage vom März 2022 ergab, dass 42 % der Mitarbeiter in den nächsten 3-6 Monaten wahrscheinlich kündigen werden.
Inmitten der „Großen Resignation“ und der Umstellung vieler auf Hybrid- oder Remote-Modelle müssen Führungskräfte neue Ansätze verfolgen, um die besten Mitarbeitertalente zu halten.
Eine kürzlich von Humanyze durchgeführte Studie ergab, dass Teams, die häufig, fließend und informell innerhalb eines Unternehmens kommunizieren, mit deutlich größerer Wahrscheinlichkeit an ihrem Arbeitsplatz bleiben. In der neuen Arbeitswelt müssen Arbeitgeber auch verstehen, wie sich Zusammenarbeit und organisatorisches Verhalten auf die Mitarbeiterbindung auswirken.
Sehen Sie sich an, wie Humanyze & Industrious den aktuellen Stand der Mitarbeiterbindung diskutieren und nie zuvor gesehene Erkenntnisse enthüllen aus:
- Eine Forschungsstudie über anonyme Unternehmenskommunikationsdaten* zur Aufdeckung von Zusammenarbeitsmustern und Arbeitsstilen im Zusammenhang mit der Kundenbindung
- Eine März 2022-Umfrage zur Kundenbindung unter US-amerikanischen Wissensarbeitern und Teammanagern/-leitern**
Laden Sie Ihre kostenlose Kopie von herunter „Der Stand der Mitarbeiterbindung: Frühjahrsbericht 2022“ für vollständige Kundenbindungsanalysen und Umfrageergebnisse.
