Introductie van Humanyze's Organizational Health-oplossing

Humanyze kondigt haar organisatorische gezondheidsscore aan™, de eerste objectieve maatstaf voor organisatorische effectiviteit

Gebaseerd op 's werelds grootste dataset van gedrag op de werkplek, OHSstelt bedrijven in staat om snel en zeker geïnformeerde beslissingen op de werkplek te nemen

 

Boston, MA - januari 12, 2021 - Humanyze, een leider in werkplekanalyses, lanceerde vandaag de Humanyze Organizational Health Score™ (OHS), de eerste oplossing om de effectiviteit van een organisatie objectief te meten. Geworteld in jarenlang academisch onderzoek en klantwerk dat meer dan 20 miljard interacties op de werkplek analyseert, biedt OHS leiders een continu macrobeeld van de effectiviteit van hun organisatie door de lens van samenwerking. Deze unieke, op AI gebaseerde oplossing stelt leiders in staat om bedrijfsbrede trends te zien over hoe werk wordt gedaan om managementbeslissingen te informeren en te verbeteren die een positieve invloed hebben op de financiële prestaties en de werknemerservaring. Deze unieke technologie stelt bedrijven in staat om interventies te lokaliseren en snel te herhalen door te identificeren hoe tools, processen en praktijken aantoonbaar van invloed kunnen zijn op de effectiviteit van een organisatie om positieve financiële prestaties te stimuleren.

De Humanyze® OHS is een wetenschappelijk onderbouwd oplossing die bestaande, geanonimiseerde bedrijfsgegevens analyseert van meerdere samenwerkingstools en optioneel populaire slimme kantoorsensoren om bedrijfsinteracties te meten. Deze score is een gemiddelde op basis van voorlopende indicatoren en statistieken, gegroepeerd in drie hoofdcategorieën: betrokkenheid, productiviteit en aanpassingsvermogen. Met de oplossing kunnen leiders hun gegevensgestuurde inzichten gebruiken om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren en de financiële prestaties te stimuleren. Naast het ontvangen van een algemene score, kunnen ze ook dieper ingaan op bruikbare indicatoren en statistieken rond burn-out, verloop, betrokkenheid, aanpassingsvermogen en meer van werknemers. Humanyze zet zich in voor de waarden van de privacy van werknemersgegevens en is CCPA- en AVG-compatibel.

Via OHS kunnen organisatieleiders specifieke vragen beantwoorden over hun werkplek, HR-praktijken, managementbeslissingen en digitale transformatie-initiatieven, zoals de impact van werken op afstand op de betrokkenheid van medewerkers, productiviteitstrends en hoe de terugkeer naar kantoorplannen te optimaliseren. Door veranderingen en trends in hun Organizational Health Score™ . te volgen in de loop van de tijd kunnen leiders de impact van hun beslissingen bepalen en veranderingen met grotere flexibiliteit doorvoeren. 

"Een belangrijke onderscheidende factor van de Humanyze® OHS is dat het organisaties in staat stelt om resultaten te kalibreren en te vergelijken met industriebenchmarks, en trends in de loop van de tijd te identificeren", aldus Ben Waber, President en medeoprichter van Humanyze. "Bedrijfsleiders kunnen niet alleen hun prestaties vergelijken met de industriestandaarden, ze kunnen het echte resultaat van hun besluitvorming zien en indien nodig bijsturen, in plaats van te wachten op negatieve resultaten zoals slechte werknemerstevredenheid of gemiste deadlines."

De Organizational Health Score™ is vooral handig in tijden van organisatorische veranderingen, zoals het afgelopen jaar dat zwaar werd getroffen door de COVID-19-pandemie. Gedurende deze tijd hebben organisaties veranderingen ondergaan in een sneller tempo dan ooit tevoren. OHS helpt leiders de langetermijneffecten van afstandswerk en veranderende teamstructuur. OHS kan ondernemingen ook helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen over processen rondom: fusies en overnames, digitale transformatie en de invoering van nieuwe bedrijfstools.

“Humanyze meet al lang de organisatiegegevens die bedrijven informeren over hun prestaties; echter, de oprichting van de Humanyze Organizational Health Score™ zal het voor bedrijven gemakkelijker maken om actie te ondernemen”, zegt John Sumser, Principal Analyst, HRExaminer. “De markt smacht naar een datagedreven oplossing die een bredere kijk op organisatorische effectiviteit kan bieden.”

“De Humanyze Organizational Health Score™ bouwt voort op de jarenlange expertise van Humanyze met producten die de organisatorische effectiviteit en financiële prestaties verbeteren”, zegt Ellen Nussbaum, CEO van Humanyze. “We hebben overweldigend positieve reacties gekregen van onze klanten die de oplossing hebben geadopteerd, met name van degenen die willen begrijpen welke impact COVID-19 heeft gehad op de gezondheid van hun organisatie. We kijken ernaar uit om door te gaan met het toevoegen van mogelijkheden aan deze oplossing om bedrijven te helpen efficiënter te werken, meer tevreden te zijn en financiële resultaten te behalen.”

Over Humanyze

Humanyze is een toonaangevende wereldwijde leverancier van oplossingen voor werkplekanalyse en helpt bedrijfsleiders de organisatorische effectiviteit te verbeteren, een cruciale aanjager van financiële prestaties. Ondernemingen gebruiken de gegevensgestuurde benchmarks en indicatoren van Humanyze rond de categorieën werknemersbetrokkenheid, teamproductiviteit en organisatorische aanpassingsvermogen, om hun management-, HR- en werkplekbeslissingen te informeren en te versnellen. Opgericht in 2011 vanuit het MIT Media Lab, bieden we een bekroond, gepatenteerd AI-platform, met zijn unieke Humanyze Organizational Health Score™, om datagestuurde inzichten te leveren, voor continue organisatieverbetering. Humanyze zet zich in voor de kernwaarden van gegevensprivacy voor alle medewerkers en zorgt voor anonimiteit door ontwerp. We zijn wereldwijd aanwezig in de VS, Europa en Azië en zijn op een missie om de toekomst van werk te verbeteren door het potentieel van uw organisatie te ontsluiten. 

Medienkontakt

Erin Knapp
Matter Communications voor Humanyze
press@humanyze.com

Laatst bijgewerkt op 21 september 2021