Benedetto A. Miele, SVP van wereldwijde verkoop en klantensucces, en Brian Sargent, VP van product voegen zich bij Humanyze om de uitbreiding en levering van Humanyze-oplossingen te leiden
BOSTON, Massachusetts — 31 maart 2021 — Humanyze, een leider in werkplekanalyses, heeft de benoeming aangekondigd van Benedetto A. Miele als senior vice-president van wereldwijde verkoop en klantensucces en van Brian Sargent als vice-president van product voor zijn leiderschapsteam. De leiderschapstoevoegingen profiteren verder van het momentum in de sector van Humanyze na recordgroei en productinnovatie in het afgelopen kwartaal. Dit momentum volgt op de lancering van hun platform de Humanyze Organisatorische Gezondheidsscore (OHS)™, die bedrijven een datagestuurde aanpak biedt om management-, HR- en werkplekbeslissingen te informeren en te versnellen. In hun nieuwe rollen zullen Miele en Sargent samenwerken met het leiderschapsteam om de verkoop te vergroten, de acceptatie van producten en de mogelijkheden uit te breiden, en klanten te helpen navigeren door de toekomst van werk, aangezien zich uitdagingen voordoen rond de terugkeer naar de werkplek in een postpandemische wereld.
“Humanyze is strategisch opgezet pre-pandemie om organisaties door perioden van versnelde en ongekende verandering te helpen. Meer dan ooit moeten organisaties zich snel aanpassen aan veranderingen in de manier waarop ze werken”, zegt Ellen Nussbaum, CEO van Humanyze. "Omdat de vraag naar onze oplossingen toeneemt, zijn we verheugd dat Benedetto Miele en Brian Sargent ons team komen versterken en hun ervaring in het stimuleren van verkoop en productontwikkeling kunnen brengen. Dit zal Humanyze helpen het voortouw te blijven nemen bij het leveren van cruciale besluitvormingsoplossingen op de werkplek.”
Benedetto A. Miele, SVP van Global Sales and Customer Success
Als de nieuwe senior vice-president (SVP) van wereldwijde verkoop en klantensucces, voegt Miele zich bij Humanyze met meer dan 30 jaar ervaring in het helpen van startups, het opschalen van productacceptatie, het versterken van verkooppijplijnen en het stimuleren van omzetgroei. Veel van zijn ervaring heeft te maken gehad met het helpen van HR-leiders bij het adopteren van nieuwe, opkomende technologieën om het huidige personeelsbestand beter te ondersteunen.
“Bedrijven moeten echt gebruik maken van hun bestaande data om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Ik voelde me aangetrokken tot de onderzoeksbasis en visie van Humanyze om bedrijven en hun werknemers positief te beïnvloeden door middel van bruikbare inzichten”, aldus Miele. “Nu, meer dan ooit, zijn organisaties over de hele wereld actief op zoek naar de juiste aanpak en strategie bij het navigeren door de toekomst van werk. De OHS van Humanyze is een oplossing die effectief helpt bij het nemen van beslissingen om de nieuwe uitdagingen aan te gaan die zich in een postpandemische wereld zullen voordoen.”
Brian Sargent, VP Product
In zijn nieuwe rol als Vice President of Product zal Sargent verantwoordelijk zijn voor het aansturen van de toekomst van OHS en de gerichte bedrijfsoplossingen. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring in productontwikkeling, waarvan er tien werden besteed aan het leiden van product- en gebruikerservaringsteams. Meest recentelijk was Sargent Chief Product Officer bij Act! en hoofd product bij SiteLock.
“Er is echt behoefte aan oplossingen die organisaties helpen om door het nieuwe normaal te navigeren. Humanyze's OHS is een opwindend nieuw platform dat bedrijven helpt weloverwogen beslissingen te nemen op basis van hun bestaande gegevens, en continu de impact van die beslissingen te meten om uiteindelijk het succes van werknemers en organisaties te verbeteren", aldus Sargent. "Ik ben verheugd om de acceptatie en mogelijkheden van het platform te helpen uitbreiden om voortdurend krachtige inzichten te leveren die de bedrijfsprestaties verbeteren en een positieve invloed hebben op werknemers."
Het momentum van Humanyze is deels te danken aan de behoefte van de markt om datagestuurde strategieën te ontwikkelen die inspelen op de behoeften van de bedrijven van vandaag. Het afgelopen jaar heeft bedrijven voor nieuwe uitdagingen gesteld die hebben geleid tot enorme veranderingen in alle sectoren. Nu leiders hun strategie opnieuw evalueren, is Humanyze goed gepositioneerd om bedrijven te helpen de problemen aan te pakken waarmee ze vandaag worden geconfronteerd door middel van echte gegevens en bruikbare inzichten. De OHS van Humanyze is een unieke, op AI gebaseerde oplossing waarmee leiders hun eigen gegevens kunnen gebruiken om bedrijfsbrede trends te zien over hoe werk wordt gedaan om managementbeslissingen te informeren en te verbeteren. Deze unieke technologie stelt bedrijven in staat om interventies te lokaliseren en snel te herhalen door te identificeren hoe tools, processen en praktijken het bedrijf en zijn mensen beïnvloeden.
Meer informatie over Humanyze-leiderschap hier en Humanyze Organizational Health Score™ hier.
Over Humanyze
Humanyze is een toonaangevende wereldwijde leverancier van oplossingen voor werkplekanalyse en helpt bedrijfsleiders de organisatorische effectiviteit te verbeteren, een cruciale aanjager van financiële prestaties. Ondernemingen gebruiken de gegevensgestuurde benchmarks en indicatoren van Humanyze rond de categorieën werknemersbetrokkenheid, teamproductiviteit en organisatorische aanpassingsvermogen om hun management-, HR- en werkplekbeslissingen te informeren en te versnellen. Opgericht in 2011 vanuit het MIT Media Lab, bieden we een bekroond, gepatenteerd AI-platform, met zijn unieke Humanyze Organizational Health Score™, om datagestuurde inzichten te leveren, voor continue organisatieverbetering. Humanyze zet zich in voor de kernwaarden van gegevensprivacy voor alle medewerkers en zorgt voor anonimiteit door ontwerp. We zijn wereldwijd aanwezig in de VS, Europa en Azië en zijn op een missie om de toekomst van werk te verbeteren door het potentieel van uw organisatie te ontsluiten.
Medienkontakt
pers@humanyze.com
