Comment définissez-vous la santé organisationnelle? Certaines entreprises mettent l'accent sur « l'énergie » culturelle de l'organisation, tandis que d'autres se concentrent sur l'efficacité avec laquelle les employés sont capables de faire leur travail.
Tout, de la résilience à la conscience, a été identifié comme des traits et des comportements macro pouvant conduire à une organisation qualitativement « plus saine ».
