Der Präsident und Mitbegründer von Humanyze, Ben Waber, hat kürzlich einen Artikel für das Work Design Magazine geschrieben, der sich mit der Nutzung von Arbeitsplatzanalysen beschäftigt, um das Änderungsmanagement zu steuern. Da Unternehmensleiter Entscheidungen für einen Arbeitsplatz nach der Pandemie treffen müssen, erwähnt Ben auch den Umfragebericht zur Zukunft der Arbeit von Humanyze, um bei diesen Entscheidungen zu helfen. Hier ist ein Auszug aus Bens Artikel…
„Obwohl die Pandemie bewiesen hat, wie widerstandsfähig und anpassungsfähig Menschen angesichts großer und unerwarteter Veränderungen sein können, stehen Unternehmen immer noch unter mehr Druck denn je, diese Entscheidungen richtig zu treffen. Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter steigt stark an, 1 von 4 Mitarbeitern sucht Berichten zufolge nach einem neuen Job, und ein neuer Umfrage zur Zukunft der Arbeit ergab, dass über 60 % der Mitarbeiter kein volles Vertrauen in die Post-Pandemie-Pläne ihres Unternehmens haben.“
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