Benedetto A. Miele, SVP of Global Sales and Customer Success, und Brian Sargent, VP of Product, werden zusammen mit Humanyze die Expansion und Bereitstellung von Humanyze-Lösungen leiten
BOSTON, Massachusetts — 31. März 2021 — Humanyze, ein führendes Unternehmen im Bereich Arbeitsplatzanalysen, gab die Ernennung von Benedetto A. Miele zum Senior Vice President of Global Sales and Customer Success und Brian Sargent zum Vice President of Product seines Führungsteams bekannt. Die Neuzugänge in der Führungsposition nutzen die Branchendynamik von Humanyze nach rekordverdächtigem Wachstum und Produktinnovationen im letzten Quartal weiter. Diese Dynamik folgt dem Start ihrer Plattform, die Humanyze Organizational Health Score (OHS)™, das Unternehmen einen datengesteuerten Ansatz bietet, um Management-, Personal- und Arbeitsplatzentscheidungen zu informieren und zu beschleunigen. In ihren neuen Funktionen werden Miele und Sargent mit dem Führungsteam zusammenarbeiten, um den Umsatz zu steigern, die Produktakzeptanz und -fähigkeiten zu erweitern und Kunden bei der Bewältigung der Zukunft der Arbeit zu unterstützen, wenn die Herausforderungen rund um die Rückkehr an den Arbeitsplatz in einer postpandemischen Welt entstehen.
„Humanyze wurde strategisch vor der Pandemie eingerichtet, um Unternehmen durch Zeiten beschleunigten und beispiellosen Wandels zu helfen. Unternehmen müssen sich heute mehr denn je schnell auf Veränderungen in ihrer Arbeitsweise einstellen“, sagt Ellen Nussbaum, CEO von Humanyze. „Da die Nachfrage nach unseren Lösungen steigt, freuen wir uns, dass Benedetto Miele und Brian Sargent unser Team verstärken und ihre Erfahrung in der Förderung des Vertriebs und der Produktentwicklung einbringen. Dies wird Humanyze dabei helfen, weiterhin richtungsweisend bei der Bereitstellung wichtiger Lösungen für die Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz zu sein.“
Benedetto A. Miele, SVP Global Sales and Customer Success
Als neuer Senior Vice President (SVP) für globalen Vertrieb und Kundenerfolg kommt Miele mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Start-ups, der Skalierung der Produktakzeptanz, der Stärkung der Vertriebspipelines und der Steigerung des Umsatzwachstums zu Humanyze. Ein Großteil seiner Erfahrung drehte sich um die Unterstützung von Human Resources (HR)-Führungskräften bei der Einführung neuer, aufkommender Technologien, um die heutige Belegschaft besser zu unterstützen.
„Unternehmen müssen ihre vorhandenen Daten wirklich nutzen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen. Die Forschungsgrundlage und Vision von Humanyze, Unternehmen und ihre Mitarbeiter durch umsetzbare Erkenntnisse positiv zu beeinflussen, haben mich angezogen“, sagte Miele. „Unternehmen auf der ganzen Welt suchen heute mehr denn je aktiv nach dem richtigen Ansatz und der richtigen Strategie, um die Zukunft der Arbeit zu bewältigen. Das OHS von Humanyze ist eine Lösung, die effektiv dazu beiträgt, Entscheidungen zu treffen, um die neuen Herausforderungen zu bewältigen, die in einer postpandemischen Welt entstehen werden.“
Brian Sargent, Vizepräsident für Produkt
In seiner neuen Rolle als Vice President of Product wird Sargent dafür verantwortlich sein, die Zukunft von OHS und seinen zielgerichteten Geschäftslösungen voranzutreiben. Er bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung mit, davon zehn Jahre als Leiter von Produkt- und User-Experience-Teams. Zuletzt war Sargent Chief Product Officer bei Act! und Produktleiter bei SiteLock.
„Es besteht ein echter Bedarf an Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, sich in der neuen Normalität zurechtzufinden. OHS von Humanyze ist eine aufregende neue Plattform, die Unternehmen dabei hilft, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage ihrer vorhandenen Daten zu treffen und die Auswirkungen dieser Entscheidungen kontinuierlich zu messen, um letztendlich den Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen zu verbessern“, sagte Sargent. „Ich freue mich, dazu beizutragen, die Akzeptanz und Fähigkeiten der Plattform zu erweitern, um kontinuierlich leistungsstarke Erkenntnisse zu liefern, die die Unternehmensleistung verbessern und sich positiv auf die Mitarbeiter auswirken.“
Die Dynamik von Humanyze ist teilweise auf die Notwendigkeit des Marktes zurückzuführen, datengesteuerte Strategien zu entwickeln, die den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht werden. Das vergangene Jahr stellte Unternehmen vor neue Herausforderungen, die branchenübergreifend zu massiven Veränderungen geführt haben. Während Führungskräfte ihre Strategie neu bewerten, ist Humanyze gut positioniert, um Unternehmen bei der Bewältigung der Probleme zu unterstützen, mit denen sie heute konfrontiert sind, durch echte Daten und umsetzbare Erkenntnisse. OHS von Humanyze ist eine einzigartige, KI-basierte Lösung, die es Führungskräften ermöglicht, ihre eigenen Daten zu verwenden, um unternehmensweite Trends zur Arbeitserledigung zu erkennen, um Managemententscheidungen zu informieren und zu verbessern. Diese einzigartige Technologie ermöglicht es Unternehmen, Interventionen zu lokalisieren und schnell zu iterieren, indem ermittelt wird, wie sich Tools, Prozesse und Praktiken auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter auswirken.
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Über Humanyze
Humanyze ist ein führender globaler Anbieter von Arbeitsplatzanalyselösungen, die Führungskräften dabei helfen, die organisatorische Effektivität zu verbessern, ein entscheidender Faktor für die finanzielle Leistung. Unternehmen verwenden die datengesteuerten Benchmarks und Indikatoren von Humanyze rund um die Kategorien Mitarbeiterengagement, Teamproduktivität und organisatorische Anpassungsfähigkeit, um ihre Management-, HR- und Arbeitsplatzentscheidungen zu informieren und zu beschleunigen. Wir wurden 2011 aus dem MIT Media Lab heraus gegründet und bieten eine preisgekrönte, patentierte KI-Plattform mit ihrem einzigartigen Humanyze Organizational Health Score™, um datengesteuerte Erkenntnisse für die kontinuierliche Verbesserung der Organisation zu liefern. Humanyze bekennt sich zu den Grundwerten des Datenschutzes für alle Mitarbeiter und sorgt für Anonymität durch Design. Wir haben eine globale Präsenz in den USA, Europa und Asien und haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Zukunft der Arbeit zu verbessern, indem wir das Potenzial Ihres Unternehmens erschließen.
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