Vorstellung der Organizational Health-Lösung von Humanyze

Humanyze gibt seinen Organizational Health Score bekannt™, das erste objektive Maß für organisatorische Effektivität

Basierend auf dem weltweit größten Datensatz zum Verhalten am Arbeitsplatz, OHSermöglicht es Unternehmen, fundierte Arbeitsplatzentscheidungen schnell und sicher zu treffen

 

Boston, MA - Januar 12, 2021 - Humanyze, ein führender Anbieter von Arbeitsplatzanalysen, hat heute den Humanyze Organizational Health Score™ . eingeführt (OHS), die erste Lösung zur objektiven Messung der organisatorischen Effektivität. Basierend auf jahrelanger akademischer Forschung und Kundenarbeit, bei der über 20 Milliarden Interaktionen am Arbeitsplatz analysiert wurden, bietet OHS Führungskräften eine kontinuierliche Makroansicht der Effektivität ihrer Organisation durch die Linse der Zusammenarbeit. Diese einzigartige, KI-basierte Lösung ermöglicht es Führungskräften, unternehmensweite Trends zur Arbeitserledigung zu erkennen, um Managemententscheidungen zu informieren und zu verbessern, die sich positiv auf die finanzielle Leistung und die Mitarbeitererfahrung auswirken. Diese einzigartige Technologie ermöglicht es Unternehmen, Interventionen zu lokalisieren und schnell zu iterieren, indem sie identifizieren, wie Tools, Prozesse und Praktiken nachweislich die Effektivität einer Organisation beeinflussen können, um eine positive finanzielle Leistung zu erzielen.

Das Humanyze® OHS ist ein wissenschaftlich unterstützt Lösung, die vorhandene, anonymisierte Unternehmensdaten aus mehreren Collaboration-Tools und optional beliebten Smart-Office-Sensoren analysiert, um Unternehmensinteraktionen zu messen. Diese Punktzahl ist ein Durchschnitt, der auf führenden Indikatoren und Metriken basiert, die in die drei Hauptkategorien Engagement, Produktivität und Anpassungsfähigkeit gruppiert sind. Mit der Lösung können Führungskräfte ihre datengesteuerten Erkenntnisse nutzen, um die Effektivität der Organisation zu verbessern und die finanzielle Leistung zu steigern. Sie erhalten nicht nur eine Gesamtpunktzahl, sondern können auch tiefer in umsetzbare Indikatoren und Metriken zu Burnout, Fluktuation, Engagement, Anpassungsfähigkeit und mehr eintauchen. Humanyze fühlt sich den Werten des Mitarbeiterdatenschutzes verpflichtet und ist CCPA- und DSGVO-konform.

Durch OHS können Unternehmensleiter spezifische Fragen zu ihrem Arbeitsplatz, HR-Praktiken, Managemententscheidungen und Initiativen zur digitalen Transformation beantworten, z. Durch die Überwachung von Veränderungen und Trends in ihrem Organizational Health Score™ Im Laufe der Zeit können Führungskräfte die Auswirkungen ihrer Entscheidungen bestimmen und Änderungen mit größerer Agilität vornehmen. 

„Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal des Humanyze® OHS besteht darin, dass es Unternehmen ermöglicht, Ergebnisse mit Branchen-Benchmarks zu kalibrieren und zu vergleichen und Trends im Laufe der Zeit zu erkennen“, sagte Ben Waber, Präsident und Mitbegründer von Humanyze. „Geschäftsführer können nicht nur ihre Leistung mit Branchenstandards vergleichen, sondern auch das tatsächliche Ergebnis ihrer Entscheidungsfindung sehen und nach Bedarf steuern, anstatt auf negative Ergebnisse wie schlechte Mitarbeiterzufriedenheit oder verpasste Fristen zu warten.“

Der Organizational Health Score™ ist besonders in Zeiten organisatorischer Veränderungen nützlich, wie im vergangenen Jahr, das stark von der COVID-19-Pandemie betroffen war. Während dieser Zeit haben Unternehmen Veränderungen schneller erlebt als je zuvor. OHS hilft Führungskräften, die langfristigen Auswirkungen von Heimarbeit und die Teamstruktur ändern. OHS kann Unternehmen auch dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen über Prozesse rund um Fusionen und Übernahmen, digitale Transformation und die Einführung neuer Unternehmenstools.

„Humanyze misst seit langem die Organisationsdaten, die Unternehmen über ihre Leistung informieren; jedoch die Schaffung des Humanyze Organizational Health Score™ wird es Unternehmen leichter machen, Maßnahmen zu ergreifen“, sagte John Sumser, Principal Analyst bei HRExaminer. „Der Markt hat sich nach einer datengesteuerten Lösung gesehnt, die einen breiteren Blick auf die Effektivität der Organisation bietet.“

„Der Humanyze Organizational Health Score™ baut auf der langjährigen Erfahrung von Humanyze mit Produkten auf, die die Effektivität der Organisation und die finanzielle Leistung verbessern“, sagte Ellen Nussbaum, CEO von Humanyze. „Wir haben eine überwältigend positive Resonanz von unseren Kunden erhalten, die die Lösung übernommen haben, insbesondere von denen, die die Auswirkungen von COVID-19 auf die Gesundheit ihres Unternehmens verstehen möchten. Wir freuen uns darauf, diese Lösung weiterhin um Fähigkeiten zu erweitern, um Unternehmen dabei zu helfen, die Effizienz ihrer Mitarbeiter, ihre Zufriedenheit und ihre finanziellen Ergebnisse zu steigern.“

Über Humanyze

Humanyze ist ein weltweit führender Anbieter von Arbeitsplatzanalyselösungen, die Führungskräften dabei helfen, die organisatorische Effektivität zu verbessern, ein entscheidender Faktor für die finanzielle Leistung. Unternehmen verwenden die datengesteuerten Benchmarks und Indikatoren von Humanyze rund um die Kategorien Mitarbeiterengagement, Teamproduktivität und organisatorische Anpassungsfähigkeit, um ihre Management-, HR- und Arbeitsplatzentscheidungen zu informieren und zu beschleunigen. Wir wurden 2011 aus dem MIT Media Lab heraus gegründet und bieten eine preisgekrönte, patentierte KI-Plattform mit ihrem einzigartigen Humanyze Organizational Health Score™, um datengesteuerte Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation zu liefern. Humanyze bekennt sich zu den Grundwerten des Datenschutzes für alle Mitarbeiter und sorgt für Anonymität durch Design. Wir haben eine globale Präsenz in den USA, Europa und Asien und haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Zukunft der Arbeit zu verbessern, indem wir das Potenzial Ihres Unternehmens erschließen. 

Pressekontakt

Erin Knapp
Materielle Kommunikation für Humanyze
press@humanyze.com

Zuletzt aktualisiert am 21. September 2021