El trabajo híbrido es un espectro. ¿Cómo sabe si es compatible con las necesidades únicas de su empresa y fuerza laboral?
No es ningún secreto que el trabajo híbrido llegó para quedarse y puede ser extremadamente exitoso para las empresas cuando se implementa cuidadosamente y se adapta para satisfacer las necesidades específicas de sus organizaciones. Con tantos enfoques potenciales para el trabajo híbrido, los líderes deben ir más allá de los modelos tradicionales y adoptar estrategias centradas en los empleados y basadas en datos para ayudar a informar las decisiones en el lugar de trabajo que impulsan el compromiso y la productividad.
Cofundador de Humanyze, Ben Waber, PhD junto al Director del lugar de trabajo del futuro de State Street, Benjamín Langis, mientras analizan diferentes ejemplos de modelos de trabajo híbridos, así como las mejores prácticas y las principales consideraciones al informar la estrategia correcta para su organización única. Mira la repetición ahora:
