Una encuesta de marzo de 2022 encontró que es probable que el 42% de los empleados renuncien en los próximos 3 a 6 meses.
En medio de la “Gran Renuncia” y un cambio para muchos hacia modelos híbridos o remotos, los líderes deben adoptar nuevos enfoques para retener el mejor talento de los empleados.
Un estudio reciente realizado por Humanyze reveló que los equipos que se comunican con frecuencia, fluidez e informalmente en una empresa tienen muchas más probabilidades de permanecer en sus trabajos. En el nuevo mundo laboral, los empleadores también deben comprender cómo la colaboración y los comportamientos organizacionales impactan en la retención.
Vea cómo Humanyze e Industrious debaten sobre el estado actual de la retención de empleados y revelan hallazgos nunca antes vistos de:
- Un estudio de investigación de datos anónimos de comunicación corporativa* para revelar patrones de colaboración y estilos de trabajo asociados con la retención
- Una encuesta de retención de marzo de 2022 de trabajadores del conocimiento y jefes de equipo/líderes de EE. UU.**
Descargue su copia gratuita de “El estado de la retención de empleados: informe de primavera de 2022” para un análisis de retención completo y resultados de encuestas.
