En el mundo laboral posterior a la pandemia, la gestión de personas y el desempeño en todas las empresas se ha vuelto más complejo y matizado que nunca. A medida que los líderes empresariales luchan en busca de formas de mejorar el rendimiento y retener a los mejores talentos, tres grandes desafíos se interponen en el camino:
Separación – Falta de conexión o conexión negativa con el trabajo de uno, lo que a menudo conduce a la rotación de empleados.
Desalineación – Insuficiente acceso a los colegas o al conocimiento que necesita para hacer su mejor trabajo, lo que puede causar demoras o errores, información perdida o mal interpretada y obstaculizar la innovación
Rigidez – Dificultad o lentitud para adaptarse al cambio o a las fuerzas del mercado, lo que hace que las iniciativas de cambio costosas fracasen o tarden demasiado en cobrar impulso
En este seminario web, exploraremos cada uno de estos desafíos y discutiremos:
- Qué está en riesgo cuando se trata de su nómina, ingresos y ganancias
- Cómo identificar estos problemas clave y sus "síntomas" dentro de su organización
- Métricas imprescindibles en el lugar de trabajo para monitorear continuamente y abordar estos desafíos de manera efectiva
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