Informe sobre el futuro del trabajo de 2021 (Parte I, primavera de 2021)

¿Sabías? Casi el 50% de los empleados no están completamente seguros de que la estrategia pospandémica de su empresa esté bien pensada.

2020 y el cambio al trabajo a distancia introdujeron cambios importantes en la forma en que trabajamos. Ahora, los líderes enfrentan el desafío de preparar sus organizaciones para el éxito en un entorno de trabajo posterior a una pandemia. Para identificar el mejor camino a seguir, es esencial combinar lo objetivo con lo subjetivo y comprender cómo funciona una organización y cómo se sienten los propios empleados.

A fines de abril de 2021, Humanyze encuestó más de 1,000 trabajadores del conocimiento de EE. UU. sobre los impactos del trabajo remoto y cómo se sienten sobre el futuro del trabajo después de una pandemia. El objetivo era comprender mejor los efectos de la pandemia en los empleados, así como sus sentimientos sobre un posible regreso a la oficina. Con el fin de proporcionar una visión holística de cómo evolucionó el trabajo después del cambio de 2020 al trabajo remoto, las respuestas de la encuesta se midieron con datos de colaboración respaldados por la ciencia (antes y durante la pandemia) medidos utilizando la Plataforma de Salud Organizacional ™ de Humanyze.

Al combinar conocimientos subjetivos y objetivos en el lugar de trabajo, este informe busca conectar los puntos entre cómo los empleados sentiry lo que revelan los análisis de Humanyze sobre el trabajo antes y después del inicio de la pandemia.

 

Última actualización: 03 de noviembre de 2021