42% de los empleados son aun probable que dejar sus trabajos.
Con menos dependencia de la proximidad en persona que nunca antes, Gestión de recursos humanos debe ir más allá bonos de una sola vez, aumentos de sueldoY mayor flexibilidad. Para entender si las altas tasas de rotación continuarán o no (& por qué), Humanyze realizó:
- Una ciencia respaldada análisis de datos de comportamiento de datos anónimos de comunicación corporativa y datos de sistemas de recursos humanos* para revelar la patrones de colaboración en equipo & estilos de trabajo más asociado con la retención
- Un marzo del '22 encuesta of 2,000 empleados y jefes de equipo/líderes de EE. UU. sobre el desgaste y los principales motivadores detrás de la rotación de empleados
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