42 % de los empleados son aun probable que dejar sus trabajos.
Con menos dependencia de la proximidad en persona que nunca antes, Gestión de recursos humanos debe: ir más allá bonos de una sola vez, aumentos de sueldoY mayor flexibilidad. Para entender si las altas tasas de rotación continuarán o no (& por qué), Humanyze realizó:
- Una ciencia respaldada análisis de datos de comportamiento de datos anónimos de comunicación corporativa y datos de sistemas de recursos humanos* para revelar la patrones de colaboración en equipo & estilos de trabajo más asociado con la retención
- Un marzo del '22 encuesta of 2,000 empleados y jefes de equipo/líderes de EE. UU. sobre el desgaste y los principales motivadores detrás de la rotación de empleados
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