El estado de la retención de empleados (primavera de 2022)

42% de los empleados son posible probable que dejar sus trabajos.

A este tenor, "Gran Resignación" continúa y muchos cambian a camiones híbridos or sanaciones trabajo, las empresas deben adoptar nuevos enfoques para retener el talento.

Con menos dependencia de la proximidad en persona que nunca antes, Gestión de recursos humanos debe: ir más allá bonos de una sola vez, aumentos de sueldoY mayor flexibilidad. Para entender si las altas tasas de rotación continuarán o no (& por qué), Humanyze realizó:
  • Una ciencia respaldada análisis de datos de comportamiento de datos anónimos de comunicación corporativa y datos de sistemas de recursos humanos* para revelar la patrones de colaboración en equipo & estilos de trabajo más asociado con la retención
  • Un marzo del '22 estudio of 2,000 empleados y jefes de equipo/líderes de EE. UU. sobre el desgaste y los principales motivadores detrás de la rotación de empleados
Descargar El estado de la retención de empleados (primavera de 2022) informe para el resultados completos & datos nunca antes vistos al impulsores de comportamiento ocultos de retención de empleados:
Última actualización 27 de abril de 2022