De verborgen drijfveren van werknemersbehoud: talent behouden in het nieuwe werk

Uit een enquête van maart 2022 bleek dat 42% van de werknemers de komende 3-6 maanden waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk hun baan zal verlaten.

In het midden van de "Grote Resignation" en een verschuiving voor velen naar hybride of externe modellen, moeten leiders nieuwe benaderingen omarmen om toptalent van werknemers te behouden.

Uit een recent onderzoek van Humanyze blijkt dat teams die binnen een bedrijf regelmatig, vlot en informeel communiceren, aanzienlijk meer kans hebben om op hun werk te blijven. In de nieuwe wereld van werk moeten werkgevers ook begrijpen hoe samenwerking en organisatiegedrag van invloed zijn op retentie.

In dit laatste webinar bespreken de medeoprichters van Humanyze de huidige stand van zaken op het gebied van personeelsbehoud en onthullen ze nooit eerder vertoonde bevindingen van:

Een onderzoek naar anonieme bedrijfscommunicatiegegevens* om samenwerkingspatronen en werkstijlen in verband met retentie te onthullen
Een retentieonderzoek van maart 2022 onder Amerikaanse kenniswerkers en teammanagers/leiders**

Belangrijkste webinar-thema's:

  • Implicaties en betekenis van de bevindingen van Humanyze Retention Analysis & Retention Survey
  • Best-practices voor het meten en verbeteren van het behoud van werknemers in de nieuwe wereld van werk
  • 15 minuten. Panellid Q&A

Download de webinar-opname en ontvang een gratis exemplaar van "The State of Employee Retention: Spring 2022 Report" (met volledige analyse en onderzoeksresultaten).

Laatst bijgewerkt 27 april 2022