Future of Work-rapport 2021 (deel I, voorjaar 2021)

Wist u? Bijna 50% van de werknemers heeft er niet alle vertrouwen in dat de postpandemische strategie van hun bedrijf goed doordacht zal zijn.

2020 en de verschuiving naar werken op afstand brachten grote veranderingen met zich mee in de manier waarop we werken. Nu staan ​​leiders voor de uitdaging om hun organisaties klaar te stomen voor succes in een postpandemische werkomgeving. Om de beste weg vooruit te vinden, is het essentieel om objectief met subjectief te combineren en zowel te begrijpen hoe een organisatie werkt als hoe medewerkers zich voelen.

Eind april 2021 onderzocht Humanyze meer dan 1,000 Amerikaanse kenniswerkers over de impact van werken op afstand en hoe zij zich voelen over de toekomst van werk na de pandemie. Het doel was om de effecten van de pandemie op werknemers beter te begrijpen, evenals hun gevoelens over een mogelijke terugkeer naar kantoor. Om een ​​holistisch beeld te geven van hoe werk zich heeft ontwikkeld na de verschuiving van 2020 naar werken op afstand, werden de antwoorden op de enquête vervolgens gemeten aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde samenwerkingsgegevens (van voor en tijdens de pandemie) gemeten met behulp van Humanyze's Organizational Health Platform™.

Door subjectieve en objectieve inzichten op de werkplek te combineren, probeert dit rapport de punten te verbinden tussen hoe werknemers voelen, en wat de analyses van Humanyze onthullen over werk voor en na het begin van de pandemie.

 

Laatst bijgewerkt op 03 november 2021