Oorspronkelijk gepubliceerd op 2 maart 2021 voor Facility Executive.
De Humanyze Organizational Health Score™ (OHS) van Humanize, een leverancier van werkplekanalyses, meet objectief de effectiviteit van de organisatie. Geworteld in jarenlang academisch onderzoek en klantwerk dat meer dan 20 miljard interacties op de werkplek analyseert, biedt OHS leiders een continu macrobeeld van de effectiviteit van hun organisatie door de lens van samenwerking. Deze unieke, op AI gebaseerde oplossing stelt leiders in staat om bedrijfsbrede trends te zien over hoe werk wordt gedaan om managementbeslissingen te informeren en te verbeteren die een positieve invloed hebben op de financiële prestaties en de werknemerservaring.
De Humanyze® OHS is een wetenschappelijk onderbouwde oplossing die bestaande, geanonimiseerde bedrijfsgegevens van meerdere samenwerkingstools en optioneel populaire slimme kantoorsensoren analyseert om bedrijfsinteracties te meten. Deze score is een gemiddelde op basis van voorlopende indicatoren en statistieken, gegroepeerd in drie hoofdcategorieën: betrokkenheid, productiviteit en aanpassingsvermogen. Met de oplossing kunnen leiders hun gegevensgestuurde inzichten gebruiken om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren en de financiële prestaties te stimuleren. Naast het ontvangen van een algemene score, kunnen ze ook dieper ingaan op bruikbare indicatoren en statistieken rond burn-out, verloop, betrokkenheid, aanpassingsvermogen en meer van werknemers. Humanyze zet zich in voor de waarden van de privacy van werknemersgegevens en is CCPA- en AVG-compatibel.
Via OHS kunnen organisatieleiders specifieke vragen beantwoorden over hun werkplek, HR-praktijken, managementbeslissingen en digitale transformatie-initiatieven, zoals de impact van werken op afstand op de betrokkenheid van medewerkers, productiviteitstrends en hoe de terugkeer naar kantoorplannen te optimaliseren. Door veranderingen en trends in hun Organizational Health Score™ in de loop van de tijd te volgen, kunnen leiders de impact van hun beslissingen bepalen en veranderingen flexibeler doorvoeren.
"Een belangrijke onderscheidende factor van de Humanyze OHS is dat het organisaties in staat stelt om resultaten te kalibreren en te vergelijken met industriebenchmarks, en trends in de loop van de tijd te identificeren", zegt Ben Waber, President en medeoprichter van Humanyze. "Bedrijfsleiders kunnen niet alleen hun prestaties vergelijken met de industriestandaarden, ze kunnen het echte resultaat van hun besluitvorming zien en indien nodig bijsturen, in plaats van te wachten op negatieve resultaten zoals slechte werknemerstevredenheid of gemiste deadlines."
De Organizational Health Score kan met name handig zijn in tijden van organisatieverandering, zoals het afgelopen jaar dat zwaar werd getroffen door de COVID-19-pandemie. Gedurende deze tijd hebben organisaties veranderingen ondergaan in een sneller tempo dan ooit tevoren. OHS helpt leiders de langetermijneffecten van werken op afstand en de veranderende teamstructuur te begrijpen en te verminderen. OHS kan ondernemingen ook helpen weloverwogen beslissingen te nemen over processen rond fusies en overnames, digitale transformatie en de invoering van nieuwe bedrijfstools.
“Humanyze meet al lang de organisatiegegevens die bedrijven informeren over hun prestaties; de creatie van de Humanyze Organizational Health Score zal het voor bedrijven echter gemakkelijker maken om actie te ondernemen”, zegt John Sumser, Principal Analyst, HRExaminer. “De markt smacht naar een datagedreven oplossing die een bredere kijk op organisatorische effectiviteit kan bieden.”
"De Humanyze Organizational Health Score bouwt voort op Humanyze's jarenlange expertise met producten die de organisatorische effectiviteit en financiële prestaties verbeteren", zegt Ellen Nussbaum, CEO van Humanyze. “We hebben overweldigend positieve reacties gekregen van onze klanten die de oplossing hebben geadopteerd, met name van degenen die willen begrijpen welke impact COVID-19 heeft gehad op de gezondheid van hun organisatie. We kijken ernaar uit om door te gaan met het toevoegen van mogelijkheden aan deze oplossing om bedrijven te helpen efficiënter te werken, meer tevreden te zijn en financiële resultaten te behalen.”
