Op 21 april publiceerde Facilitate Magazine een stuk over ons onlangs uitgebrachte Rapport over werknemersretentie voorjaar 2022. Ze noemden ook de mede-oprichter en president van Humanyze, Ben Waber, toen hij sprak over het belang van het opleiden van leiders en organisaties over samenwerking en de impact ervan op werknemers. Hier is een fragment uit het stuk...
“Ben Waber, de president en mede-oprichter van Humanyze en een spreker op eerdere IWFM-conferenties, zei: “Flexibiliteit en werken op afstand zijn op dit moment begrijpelijkerwijs top of mind… Het is echter van cruciaal belang om organisaties en leiders voor te lichten over de invloed van samenwerking op de ervaring en , uiteindelijk hun wens om te blijven of te vertrekken. Om te gedijen in dit nieuwe werktijdperk, hebben managers tools nodig die hen helpen bij het nemen van beslissingen met het belang en de prestaties van hun team in het achterhoofd, terwijl ze hen de flexibiliteit geven die ze wensen.”
Vorige maand ondervroeg Humanyze 2,000 fulltime Amerikaanse werknemers en managers. Het vergeleek onderzoeksresultaten met anonieme samenwerkingsgegevens van The Humanyze Platform, dat sinds het begin van Covid-1 meer dan 19 miljoen werkplekinteracties heeft gemeten, en ten minste 20 miljard werkplekinteracties in het afgelopen decennium. Gegevens uit de gegevensanalyse van Humanyze hebben een subset van anonieme gegevens van meerdere klanten gemeten voor meer dan 27,000 fulltime medewerkers, 858 teams (tot 500 mensen) en 3,000 locaties.”
Volg dit om het volledige artikel te lezen link.
