34 Bedrijfsleiders en HR-leiders delen de grootste positieve effecten die samenwerking op een bedrijf kan hebben

De meeste mensen zijn bekend met het oude gezegde: "Het geheel is meer dan de som der delen." In de organisatiepsychologie verwijst de uitdrukking naar de synergie die ontstaat wanneer individuen samenwerken. Als het goed wordt uitgevoerd, kan samenwerking talloze positieve voordelen hebben voor een bedrijf, van verhoogde productiviteit tot grotere werknemerstevredenheid, innovatie en meer. Hierdoor kan effectieve samenwerking bijdragen aan: succes van de werknemer, verbeterde retentie van werknemers, en een nog grotere klanttevredenheid, waardoor de algehele bedrijfsprestaties worden verbeterd.

met vanop en hybride werk omgevingen worden steeds meer haalbare alternatieven voor werk op kantoor in de nasleep van de COVID-19-pandemie, samenwerking is de sleutel tot uw medewerkers betrokken en productief houden — ongeacht waar werknemers werken. Effectieve samenwerking bevordert een gevoel van verbondenheid, stimuleert innovatie, geeft medewerkers het gevoel dat ze een gewaardeerde bijdrage leveren en motiveert hen om op hun best te presteren. En omdat het helpt om productiviteit verhogen, samenwerking speelt ook een rol in zowel performance als behoud van een gezonde balans tussen werk en privé.

Om meer te weten te komen over de specifieke voordelen die bedrijven kunnen halen uit effectieve samenwerking, hebben we contact opgenomen met een panel van bedrijfsleiders en HR-leiders en hen gevraagd deze vraag te beantwoorden:

"Wat is de grootste positieve impact die samenwerking op een bedrijf kan hebben?"

Maak kennis met ons panel van bedrijfsleiders en HR-leiders:

Blijf lezen om te ontdekken wat onze experts te zeggen hadden over de grootste positieve effecten die samenwerking op uw bedrijf kan hebben en het belang van: samenwerking op de werkvloer verbeteren.


Will CannonWill Cannon

@SignaturelyHQ

Will Cannon is de CEO van handtekening.

"De grootste, positieve impact die samenwerking op een bedrijf kan hebben, is..."

Betrokkenheid van medewerkers stimuleren.

Medewerkers die bewust bezig zijn om hun personeel en organisatie te ondersteunen, zouden betrokken zijn. Verhoogde efficiëntie, retentiepercentages en klantloyaliteit kunnen allemaal worden toegeschreven aan een zeer gemotiveerd personeelsbestand. Wat drijft werknemers om betrokken te raken en betrokken te blijven? Het komt allemaal neer op de omgeving waarin ze werken. In diverse eenheden, waar werknemers de meeste kans hebben om samen te werken en nieuwe uitdagingen aan te gaan, vindt de hoogste mate van interactie plaats.


Charles McMillanCharles McMillan

@standmainstreet

Charles McMillan is een zakenman en oprichter van Sta met hoofdstraat.

"Het stimuleert de ontwikkeling van de vaardigheden van medewerkers..."

Wanneer werknemers en leden van de organisatie met elkaar omgaan en ideeën uitwisselen, wordt het voor iedereen in het team gemakkelijker om te communiceren, te werken, te werken en zelfs te onderhandelen. Als je ziet dat je collega's uitblinken in dergelijke gebieden, zul je het beter doen in het veld. Collega-teamleden kunnen elkaar zelfs om suggesties vragen over hoe ze kunnen verbeteren zonder zich ongemakkelijk te voelen, aangezien ze zich er terdege van bewust zijn dat het punt van samenwerking is om het werk efficiënter te maken. Het behouden van vaardigheden van werknemers kan nieuwe perspectieven en verbeteringen cultiveren en koesteren in het voordeel van zowel het bedrijf als de werknemers.


Julian GoldieJulian Goldie

@JulianGoldieSEO

Julian Goldie is de CEO van Goldie Agency.

"Je krijgt goederen sneller op de markt als het bedrijf een samenwerkende gemeenschap heeft..."

Teamwork en communicatie helpen om het hele project te versnellen en het produceren van iets eenvoudiger te maken. Als gevolg hiervan versnelt het vermogen van de hele organisatie om waarde te genereren. We hebben onze scrumperiodes met 80% verkort, waardoor een scrumcyclus van een week in feite is omgezet in een enkele dag. We kunnen ook de voortgang van verschillende taken online volgen wanneer we maar willen door een taakbeheertool te introduceren, die ons helpt om sneller door te gaan naar de volgende fase.


Shel HorowitzShel Horowitz

@ShelHorowitz

Als adviseur voor winstgevendheid van groen/sociaal ondernemerschap, spreker en auteur van: Guerrillamarketing om de wereld te genezen (onderschreven door Seth Godin en Jack Canfield van Chicken Soup), Shel Horowitz brengt bedrijven verder dan alleen duurzaamheid (status quo) naar regeneratie (verbeteren). Hij helpt bij het ontwikkelen en op de markt brengen van winstgevende producten/diensten die honger/armoede veranderen in overvloed, oorlog in vrede en catastrofale klimaatverandering in planetair evenwicht.

"Als je samenwerkt, leen je het prestige EN het publiek van je medewerker..."

Ik heb bijvoorbeeld twee Guerrilla Marketing-boeken geschreven met de oprichter van de serie, Jay Conrad Levinson. Ik deed bijna al het schrijven, maar zijn naam was groter op de eerste omslag. Mensen bleven me vragen waarom ik het deed. Ik wees erop dat ik voor altijd deel uitmaakte van het grootste marketingmerk in de geschiedenis, dat ik meerdere toegangspunten had tot zijn lijst van 84,000 (toen we het eerste boek uitbrachten - het is sindsdien gegroeid). Ondertussen bracht ik de geloofwaardigheid van mijn vakkennis in groen ondernemen en sociaal ondernemerschap, waar Jay onbekend was. Hij kreeg ook de helft van het voorschot, maar ik was in staat om een ​​voorschot van dubbele grootte te bedingen op basis van zijn sterrenkracht, wat me precies opleverde wat ik alleen zou hebben gekregen.


Tony MariottiTony Mariotti

@tonymariotti

Tony Mariotti is een gediplomeerd makelaar en de CEO van RubyHome, een vastgoedplatform voor woningen in Los Angeles.

"De nummer 1 resulterende overwinning van een collaboratief bedrijfsmodel is..."

Een verhoging van de algehele productiviteit.

De individuele productiviteit, de teamproductiviteit en de bedrijfsproductiviteit nemen allemaal toe. Het punt is dat een samenwerkingscultuur de bijdrage en waarde van elk lid van het team aanmoedigt. Het resultaat is een team dat gemotiveerd, mondig en communicatief is, waardoor een veel productievere omgeving wordt gecreëerd.


Yvonne MorrissYvonne Morriss

@IPToolworks

Yvonne Morriss is medeoprichter en CEO van IP ToolWorks. Ze heeft dynamisch gewerkt aan onderwerpen zoals gedetailleerde marktanalyse, strategische planning en creatieve contentcreatie.

“Mensen die samenwerken groeien samen…”

Door samen te werken en interactie te hebben, kunnen we begrijpen hoe anderen werken, denken, onderhandelen en handelen. Het geeft ons meerdere perspectieven en benaderingen van een probleem en geeft ons de kans om vaardigheden te leren van onze teamgenoten.

Het heeft direct invloed op het bedrijf en uw medewerkers zullen zichzelf voortdurend bijscholen, wat nodig is voor een organisatie om op te schalen.


Devin SchumacherDevin Schumacher

@serpcompany

Devin is de oprichter van SERP, een digitaal marketingbureau.

“Samenwerking cultiveert nieuwe ideeën…”

Een werkomgeving is altijd beter als je mensen in staat stelt hun mening te uiten en samen te werken. Terwijl een strijdlustig personeelsbestand misschien gericht is op interne concurrentie en toxiciteit op de werkplek, probeert een samenwerkend personeelsbestand samen te werken en nieuwe ideeën om te zetten in opwindende kansen.

Samenwerking haalt ook het beste in mensen naar boven.

Iedereen heeft een unieke set van sterke punten. Mensen krijgen de meeste kans om deze sterke punten te laten zien wanneer ze samenwerken en een gemeenschappelijk probleem oplossen. Elk lid van een team moet een unieke kwaliteit naar de tafel brengen - de ene persoon kan bijvoorbeeld een uitstekende tekstschrijver zijn en de andere kan een geweldige projectmanager zijn. Door samenwerking krijgt elke persoon de kans om te schitteren, zijn unieke ervaring te delen en zijn vaardigheden te investeren. Door dit te doen, kan een idee met een belofte een winstgevende realiteit worden met een enorm potentieel.


Luciana NituLuciana Nitu

@luciananitu

Luciana Nitu is de Content Marketing Manager bij Planbaar.

“In de afgelopen 5 jaar hebben we hier bij Planable onderzocht hoe social media teams samenwerken aan hun content…”

Onze conclusie is dat ze tot 30 uur per maand besparen als ze effectief samenwerken, waardoor er ruimte overblijft voor creatievere taken. Wanneer ze het op de oude manier doen (via e-mails, telefoontjes en spreadsheets), besteden socialemediamanagers 33% van hun werkuren om hun inhoud goedgekeurd te krijgen.

De positieve impact die samenwerking op een bedrijf heeft, is dat het een hoop tijd en geld bespaart door simpelweg een workflow te creëren die werkt. Op deze manier krijgen werknemers de kans om zich te concentreren op echt zinvol werk en kunnen ze hun concurrenten gemakkelijk verslaan met strategischer, creatiever en effectiever werk.


Mark HayesMark Hayes

@kintellofficial

Mark Hayes is hoofd marketing bij Kintel.

“Zonder samenwerking werken teams niet naar hun maximale potentieel…”

Samenwerking is het proces van meerdere mensen die samenwerken om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken. Het is een voorwaarde op elke succesvolle werkplek om ervoor te zorgen dat werknemers zich gemotiveerd voelen om te werken en waarde te vinden in wat ze doen. Daarentegen voelen werknemers zich geïsoleerd en onvervuld in hun werk wanneer ze niet de steun hebben van de mensen om hen heen. Uiteindelijk zullen bedrijven die dergelijke praktijken verspreiden een negatieve reputatie ontwikkelen, waardoor zowel klanten als kandidaten worden ontmoedigd om contact op te nemen. Dit is schadelijk voor alle betrokken partijen, en het personeelsverloop zorgt ervoor dat dit soort zaken stil komen te liggen.

Samenwerking schept een precedent voor een warme, uitnodigende werksfeer.

Elke leider moet worden geïnvesteerd in het welzijn van zijn team. En door een verenigd, synergetisch team te cultiveren dat teamwerk viert, zal de medewerkerstevredenheid omhoogschieten. Mensen willen het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van iets belangrijks; het is de menselijke natuur om te willen dat je werk iets betekent. En door een collaboratieve werkomgeving te creëren, zullen werknemers gemakkelijk hun hart kunnen storten in wat ze doen. Het verschil in uitvoerkwaliteit is dag en nacht. Het is een positieve cyclus van versterking die uw team zal verrijken en de voltooiing van projecten naar een hoger niveau zal aanmoedigen.

Vergeet niet dat klanten ontvankelijk zijn. Als uw team houdt van wat ze doen, zullen uw klanten dat ook voelen.


Brian TurnerBrian Turner

Brian Turner is de Chief Technology Officer bij ConverterenBinair.

“Samenwerking is niet alleen goed voor groei; het is nodig voor groei…”

Samenwerken is niet alleen boeiender voor uw team, maar het is ook een leerzame ervaring. Om uw team zo goed mogelijk te laten werken, moeten ze beseffen dat ze niet alles alleen kunnen doen. Mensen komen uit alle lagen van de bevolking met een verscheidenheid aan verschillende vaardigheden en ervaringen. Waar jij misschien sterk bent, kan iemand anders zwak zijn. In dergelijke gevallen is samenwerking niet alleen gunstig voor het bereiken van een gemeenschappelijk doel, maar werkt het ook om uw team naast u op te leiden, bij te scholen en op te tillen. Door vragen te stellen, een discussie aan te gaan en feedback te ontvangen, wordt het hele proces gestroomlijnd. Dit is zowel gunstig voor het volbrengen van een taak als voor de voldoening die je als leider of medewerker voelt.


Deborah SweeneyDeborah Sweeney

@MyCorporation

Deborah Sweeney is de CEO van MyCorporation.com.

“De grootste impact die samenwerking heeft op een bedrijf is…”

Positiviteit.

Door zich op uw gemak te voelen bij het samenwerken op de werkplek, kunnen werknemers ideeën delen en strategieën bedenken om deze initiatieven tot leven te brengen. Het vernieuwt hun doelgerichtheid en stelt hen in staat enthousiast te zijn over elke werkdag en de bijdragen die ze leveren aan het bedrijf. Dit soort positiviteit is besmettelijk binnen een bedrijf en trekt meer talent aan om deel uit te maken van het geweldige werk dat het bedrijf doet.


Sharon Van DonkelaarSharon Van Donkelaar

@expandi_io

Sharon van Donkelaar is de CMO bij Uitvouwen.

"De grootste impact die samenwerking op een bedrijf heeft, is dat..."

Het verhoogt de efficiëntie van het bedrijf als geheel.

Vrijwel elke taak of rol in een bedrijf vereist samenwerking, dus het komt het bedrijf op vrijwel alle mogelijke manieren ten goede. Bedrijven die een mentaliteit van samenwerking en positiviteit koesteren, hebben een grote chemie onder de medewerkers, waardoor ze efficiënter kunnen werken. Bedrijfsculturen met een uitstekende samenwerking werken als een goed geoliede machine, terwijl als er teveel individualisme en egoïsme is, het de neiging heeft tot stilstand te komen.


Dave NilssonDave Nilsson

Dave is de oprichter en directeur van Geconverteerde Klik, een digitaal marketingbedrijf dat bedrijven helpt online succes te verstevigen. Als digitale ondernemer wil hij met zijn expertise het online landschap transformeren. Hij is een sukkel voor innovatie en creativiteit met de nadruk op het creëren van betekenisvolle relaties in het bedrijfsleven.

“Zakelijke samenwerking draagt ​​bij aan…”

Meer innovaties en creatieve vaardigheden.

Ik ben altijd een fan geweest van samenwerking omdat het verschillende ideeën en verschillende perspectieven samenbrengt. Dit zorgt ervoor dat elke beslissing wordt verankerd in een gedegen strategie die voortkomt uit de gezamenlijke gedachten van verschillende mensen met uiteenlopende ervaringen. Het helpt u dus een bedrijf te creëren dat gezegend is met ideeën. Bovendien vermindert het idee van gedeelde verantwoordelijkheid de financiële lasten en maximaliseert de groei. Het stelt u dus in staat om te werken zonder enige mentale wrijving en met verhoogde creativiteit, wat leidt tot betere resultaten.


Daniel GibsonDaniel Gibson

Daniel Gibson is partner bij Fijne dag, een creatieve marketingstudio in Charlotte, NC die bedrijven helpt om merken te worden. Met bijna 12 jaar professionele ervaring in verkoop, marketing, consulting en bedrijfsvoering in de CPG-ruimte bij Fortune 500-bedrijven en startups, helpt Daniel ervoor te zorgen dat NiceDay hun klanten meer brengt dan alleen de beste creatieveling.

"De grootste positieve impact die samenwerking op een bedrijf kan hebben, is ongetwijfeld..."

Nieuwe business genereren.

Voor de context ben ik partner bij NiceDay, een creatieve studio in Charlotte, NC die bedrijven helpt om merken te worden. Voor degenen die misschien niet veel weten over het creatieve landschap/de professionele service-industrie, verkopen we ons vermogen om zowel de creatieve verwachtingen van onze klanten te vangen als de naald te verplaatsen als het gaat om hun bedrijfsresultaten. Om dit met succes te doen, is samenwerking niet alleen nuttig, maar vereist (tenminste op NiceDay).

We verwijzen vaak naar het gezegde: 'Als je niet weet waar je heen gaat, hoe ga je daar dan komen?' met onze klanten. Samenwerking fungeert als de routekaart waarmee we komen waar de klant verwacht te zijn. Consistente samenwerking zorgt er dus voor dat we niet alleen aan de verwachtingen van onze klanten voldoen, maar deze ook overtreffen. Als de cirkel rond is, creëren we door verwachtingen te overtreffen vertrouwen bij onze klanten, die er op hun beurt trots op zijn ons aan te bevelen aan andere potentiële klanten vanwege de resultaten die zij hebben behaald en die, zoals u nu weet, voortkwamen uit onze focus op samenwerking.


Michael AlexisMichael Alexis

Michael Alexis is de CEO van Team Building.

“De #1 impact van samenwerking is dat…”

Teams kunnen meer bereiken dan individuen.

De landing van de Mars Rover op een planeet 168 miljoen mijl verderop was bijvoorbeeld een prestatie die voortkwam uit het werk en de passie van duizenden mensen die samenwerkten. Het is denkbaar dat één persoon het vermogen heeft om alles te leren, van interplanetaire fysica tot raketchemie en meer, maar niet dat één persoon alles tegelijk kan uitvoeren. En je hoeft geen raketten te bouwen - wat je team ook doet, het wordt beter met teamwork. Deze richtlijn geldt zelfs als er een ster in een organisatie is. Bon Jovi zonder band of zelfs een wegploeg zou lang niet zo effectief zijn. Een McDonald's met slechts één werknemer zou moeite hebben om u van dienst te zijn.


Monica Eaton CardoneMonica Eaton Cardone

@Terugboekingen911

Monica Eaton-Cardone is medeoprichter en COO van Terugboekingen 911. Dit risicobeperkende bedrijf beschermt jaarlijks meer dan 2 miljard transacties om online verkopers te helpen de winstgevendheid te optimaliseren door middel van geschillenbeheer. Monica heeft meer dan twee decennia ervaring op het gebied van e-commerce, betalingen, fintech en fraudepreventie.

“Samenwerking op de werkvloer is een krachtig instrument omdat het aanmoedigt…”

Diversiteit en viert unieke sterke punten.

Een team dat samen aan een project werkt, heeft meer kans om nieuwe ideeën te delen, creativiteit te bevorderen en de taak efficiënt af te ronden. Naar mijn mening creëert samenwerking een gezonde werkplek omdat de focus niet ligt op één persoon of functie, maar op het erkennen van het belang van samenwerking van elke eenheid voor het welzijn van het bedrijf.


Doug C. BrownDoug C. Brown

@dougcbrown123

Doug C. Brown is de CEO van Zakelijk succes, internationale bestsellerauteur van het boek Win-win-verkopen: uw kracht voor winstgevendheid ontsluiten door bezwaren op te lossen, en een nationaal erkende expert, coach en consultant voor bedrijfsinkomstengroei.

"Samenwerking is niet alleen nuttig, maar het is een must in elke organisatie of bedrijf dat wil groeien en schalen..."

Samenwerking is de kracht van een meesterbrein dat een persoon een samengestelde interesse van de geest geeft (net als in financiën). Napoleon Hill schreef een boek genaamd De wet van succes in 1925 waarin dit proces in detail werd beschreven, en het is tot op de dag van vandaag een fantastisch advies voor elk bedrijf.


Ana CasicAna Casic

@TalentLMS

Ana Casic werkt in Media Relations op het leerplatform op de werkplek, TalentLMS.

“Een collaboratieve werkplek zorgt voor een positieve werknemerservaring…”

Samenwerking is een geheim ingrediënt dat zorgt voor een positieve werkomgeving. Het onderscheidt een bedrijf als een buitengewone, door cultuur geleide werkplek waar we allemaal bewondering voor hebben en waar we bij willen horen. In zo'n omgeving zijn teams niet langer alleen maar teams, maar gemeenschappen, managers zijn stamleiders en mensen voelen zich veilig om zichzelf te uiten. Iedereen krijgt de kans om te gedijen en wordt geïnspireerd om het beste uit zichzelf te laten zien. Positieve bedrijfscultuur, openheid en collegialiteit zijn de zoete vruchten van samenwerking, die de werknemerservaring en de algehele tevredenheid op het werk vergroten.


Jessica WiseJessica Wise

@helpsquadusa

Jessica Wise is een Customer Experience Blogger en de Creative Marketing Manager voor HelpSquad, een bedrijf voor livechatsoftware.

"Als een team samen naar een gemeenschappelijk doel werkt, wil iedereen dat het project een succes wordt..."

De grootste, positieve impact die daaruit voortvloeit, is motivatie: motivatie om je best te doen, motivatie om je teamgenoten niet in de steek te laten en motivatie om van de samenwerking een overwinning te maken voor alle betrokkenen.


Simon ElkjrSimon Elkjr

@SimonElkjaer

Simon Elkjær is de Chief Marketing Officer van avXperten, de thuisbasis van de meest betaalbare elektronica van Denemarken.

"De grootste en beste impact die samenwerking op bedrijven heeft, is dat..."

Het stelt ons in staat om naar het grotere geheel te kijken, meer verenigd te worden en naar één doel toe te werken. Als het goed wordt gedaan, kan een verenigd personeelsbestand niet alleen het werk efficiënter maken, maar kan het ook een positieve werkcultuur bevorderen waarin iedereen wordt gewaardeerd.


Ravi ParikhoRavi Parikho

Ravi Parikh is de CEO van RoverPass.

"In mijn ervaring is de grootste positieve impact van samenwerking op een bedrijf dat..."

Het biedt in feite gratis training en cross-training aan uw medewerkers. Wanneer medewerkers samenwerken aan een project, leren en groeien ze van elkaar. Dit is vooral handig in situaties waarin een junior medewerker samenwerkt met een meer senior persoon. In mijn team hebben we veel geld bespaard dat anders zou worden uitgegeven aan formele training door strategisch te zijn over hoe we samenwerking voor projecten opzetten. Bovendien geeft samenwerking mensen praktische ervaring, feedback en de mogelijkheid om problemen te bespreken als ze zich voordoen. Trainen is vaak gebaseerd op uitleggen, terwijl samenwerken gebaseerd is op doen.


Seth PrijsSeth Prijs

@PriceBenowitz

Seth Price is een partner en zakelijke ruggengraat bij Prijs Benowitz LLP, evenals de oprichter en CEO van BluShark Digital. Seth transformeerde een tweekoppig advocatenkantoor in een 40-koppig kantoor en gebruikt diezelfde energie nu om een ​​digitaal bureau te laten groeien dat zich richt op de juridische sector.

“Samenwerking staat altijd gelijk aan een beter product…”

Denk aan een keer dat je in gesprek was en nadat de andere persoon iets had gezegd, antwoordde je: 'Wauw, ik heb er nog nooit zo over nagedacht.' Je hebt waarschijnlijk veel ervaringen waaruit je kunt putten voor dit voorbeeld. Dat is wat samenwerking voor ons doet. Hoe hard we ook proberen de dingen vanuit verschillende perspectieven en gezichtspunten te bekijken, we worden beperkt door onze ervaringen, kennis en vooroordelen.

Samenwerking dwingt ons om naar dingen te kijken op een manier die we nooit zouden hebben gezien als iemand anders en hun perspectief er niet waren. Met meer geesten die aan hetzelfde doel werken, zijn we in staat om gaten op te vullen en het product te verfijnen tot de best mogelijke versie. Hoewel niets perfect is en de groep nog steeds beperkt is, zijn ze veel dichter bij perfectie dan wanneer iemand er alleen aan zou werken. Als ik product zeg, bedoel ik daarmee alleen het doel van uw bedrijf. Dus ja, een product kan een fysiek ding zijn dat het bedrijf maakt, maar in ons bedrijf is het een argument voor rechtszaken. Of je het nu hebt over de volgende iPhone of het volgende argument in de rechtszaal, het principe blijft hetzelfde: het resultaat is beter als mensen samenwerken.


Chris VaughnChris Vaughn

@SauceyApp

Chris Vaughn is de CEO van Sausachtig. Hij is een doorgewinterde ondernemer en leider in de technologie-, alcohol- en cannabisindustrieën. Hij is de CEO van Pacific Consolidated Holdings (PCH), dat bedrijven in de cannabis- en bevAlc-industrie bezit en exploiteert.

"Het is altijd belangrijk om samenwerking tussen werk en individueel werk in evenwicht te brengen, maar bij werken op afstand is het nog belangrijker om..."

Teamsamenwerking implementeren.

Iedereen mist de gemeenschap die de persoonlijke werkervaring met zich meebrengt. De manier om oplossingen uit te werken om burn-out- of productiviteitsproblemen op te lossen, is door met uw werknemers te communiceren. Kijk wat voor iedereen het beste werkt en ga daarmee aan de slag. Zij hebben het beste inzicht in wat het beste werkt voor uw bedrijf en voor hen.


Jim BeardJim Beard

Jim Beard heeft meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van printen, productie en e-commerce. Hij is momenteel COO van BoxGenie.com en Vanguard Companies en heeft met veel van de grootste retailers in de VS gewerkt. Als directe leverancier van Wal-Mart is Jim trots op het 99% plus tijdige leveringsrecord van zijn bedrijf en de successen op het gebied van kwaliteitsconformiteit.

“Je kunt je team innoveren door samenwerking aan te moedigen en…”

Train ze om er goed in te worden.

Als team werken aan creatieve en unieke oplossingen is niet iets dat iedereen goed kan uitvoeren. Een geweldige leider zal een team samenstellen dat bestaat uit leden die allemaal hun eigen unieke ideeën en meningen hebben om naar voren te brengen.


Daivat DholakiaDaivat Dholakia

@ForceByMojio

Daivat Dholakia is de Director of Operations bij Force door Mojio. Force by Mojio biedt de beste GPS-vloottracking in zijn klasse voor kleine bedrijven.

“In mijn bedrijf is samenwerking de sleutel tot…”

Onze cultuur. Het is vooral belangrijk geweest in het afgelopen jaar, toen we allemaal op afstand werkten. Samenwerking herinnert onze medewerkers aan elkaars waarden: wat iedereen het team te bieden heeft, wat we kunnen bereiken als we samenwerken en waarom we elkaar nodig hebben.

Ik moedig samenwerking altijd aan, want het eindresultaat is dat onze medewerkers een aandeel hebben in elkaars succes. Ze gaan meer van elkaar houden en de algemene stemming is beter. Ik ben altijd op de hoogte van hoe medewerkers omgaan met het interpersoonlijke einde van hun functie. Consistente samenwerking helpt zeker om die spieren te trainen en overal sterkere werknemers op te bouwen.


Cody MilesCody Miles

@ashoreapp

Cody Miles is een in Austin, Texas gevestigde ondernemer en UX-ontwerper. Na jaren worstelen om samen te werken met zijn klanten, richtte Cody aan wal, de proofing- en goedkeuringssoftware die wereldwijd door creatievelingen wordt gebruikt. Tegenwoordig gebruikt Cody zijn achtergrond om zowel Ashore als zijn digitale marketingbureau Brandcave te leiden.

"Hoewel de manier waarop ze presenteren kan variëren, zijn miscommunicatie, verstreken deadlines en slecht tijdbeheer allemaal symptomatisch voor dezelfde fatale fout..."

Een gebrek aan samenwerking (of beter gezegd, een gebrek aan kwaliteitssamenwerking). Het vinden van een gezamenlijke groove is de beste oplossing voor een bedrijf om achterop te raken; als teamwerk soepel verloopt, is het momentum niet te stoppen.

We hebben dit zien gebeuren met het proofing- en goedkeuringsplatform van ons bedrijf, Ashoreapp.com. Wanneer onze klanten over de tools beschikken die ze nodig hebben om effectief samen te werken, zoals contextueel commentaar en directe meldingen, worden hun proeven 50% sneller goedgekeurd. Wat dit ons liet zien, was eenvoudig: onze klanten hadden geen ingrijpende herziening van hun bedrijfsprocedures nodig - alles wat ze nodig hadden om momentum op te bouwen, was een betere manier om samen te werken. Wanneer iedereen zijn rol kent, een ontwerp moet goedkeuren en zijn feedback duidelijk kan verwoorden, kunnen projecten daadwerkelijk op tijd worden afgerond.


John BerryJohn Berry

@PTSDLawyers

John Berry is de CEO van Berry Law, een team van agressieve en ervaren VA-advocaten voor arbeidsongeschiktheid die voor u zullen vechten.

"Het is geen geheim dat teamwerk een extra set ogen, oren en hersens aan de puzzel biedt, wat kan helpen..."

Betere uitkijkpunten in de rechtszaal en het kantoor.

Hoewel sommigen misschien beweren dat er in dit soort werkomgevingen tegenstrijdige ideeën kunnen zijn, zal een solide samenwerking, vaker wel dan niet, innovatief denken stimuleren en de nodige vindingrijkheid bieden om elke hindernis te overwinnen. Het wordt synergie genoemd en kan alleen worden bereikt in groepsverband, waardoor het algehele potentieel van een bedrijf wordt vergroot door nieuwe creatieve ideeën te bieden.


Ryan SalomonRyan Salomon

@Kissmetrics

Ryan Salomon is de CEO van KISSmetrics. Oorspronkelijk afkomstig uit New Orleans, LA, heeft hij een bachelordiploma in economie en psychologie van de Louisiana State University. Ryan leerde programmeren tijdens het bijwonen van Dev Bootcamp in 2013.

“Samenwerking is de toegangspoort tot een positieve werkomgeving…”

Als iedereen het gevoel heeft dat hun mening ertoe doet en dat de suggesties die ze aan het bedrijf geven haalbare resultaten opleveren, zal de cultuur van uw bedrijf op een uiterst positieve manier groeien. Veel werknemers blijven steken in het gevoel dat hun productiviteit het enige is waarvoor ze bij een bedrijf zijn, maar het is jouw taak om dit uitgangspunt te veranderen. Vertel iedereen dat hun mening ertoe doet om het bedrijf te verbeteren en dat ze een individu zijn in plaats van slechts een nummer. Als iedereen het gevoel heeft dat ze pleitbezorgers zijn voor het bedrijf en voor zichzelf, dan zullen mensen een nieuw gevoel van trots krijgen als ze naar hun werk komen. Geef iedereen een plaats aan de tafel om een ​​impact te hebben op het algemene moreel.


Brandon WerberBrandon Werber

@myairVet

Brandon groeide op als zoon van een dierenarts en heeft een diep begrip van het leven van een dierenarts en de uitdagingen waarmee ouders van huisdieren worden geconfronteerd. Zijn passie voor het helpen van ouders van huisdieren om toegang te krijgen tot kwaliteitszorg en het creëren van efficiëntie voor dierenartsen bracht hem ertoe om samen te werken met zijn vader, Dr. Jeff Werber, om Airvet.

“Een cultuur gedreven door samenwerking creëert…”

Een waardegedreven organisatie.

Door teamwork kunt u hoge stress verminderen en een gevoel van doelgerichtheid vergroten, wat leidt tot een gezondere werkomgeving. We gebruiken Slack om de communicatie tussen onze teamleden te verbeteren. Iedereen in ons team kan feedback geven en hun mening geven over een reeks onderwerpen die van invloed zijn op onze groei en strategie.


Naomi AssarafNaomi Assaraf

@cloudHQ_net

Naomi Assaraf is de oprichter en CMO van cloudHQ.

“Voor ons is het grootste voordeel van samenwerking de positieve impact op…”

Innovatie.

Ons team is klein, maar we werken heel goed samen, en die samenwerking levert elke keer dat we samenwerken een groot aantal nieuwe productideeën op. Samenwerking en innovatie zijn al jaren de drijvende kracht achter de groei van ons bedrijf en daarom vormen ze zo'n groot onderdeel van onze strategie.


Guy BarGuy Bar

De oprichter van Hyfit en een ondernemer met een sterke achtergrond in fitness, is Guy Bar gepassioneerd door het creëren van oplossingen voor problemen waarmee de wereld van vandaag wordt geconfronteerd en het bouwen van een betere toekomst.

“Het zorgt voor innovatieve ideeën…”

De tegenstrijdige persoonlijkheden en werkstijlen kunnen nieuwe ideeën en oplossingen voor problemen creëren. Bedrijven gedijen op innovatieve ideeën, en samenwerking kan dat naar voren brengen.


Chelsea CohenChelsea Cohen

Chelsea Cohen is de mede-oprichter van SoStocked.

“Samenwerking creëert een sfeer van…”

Teamwerk, in plaats van competitie.

U wilt dat het team samenwerkt, informatie deelt en elkaar onderwijst in plaats van afzonderlijk te werken, informatie achter te houden en niet van elkaar te groeien.

U wilt taken zo snel en effectief mogelijk afronden. Samenwerken in teamverband kan de productiviteit verhogen. Dit zal ook helpen bij het bevorderen van een gezondere omgeving voor de communicatie met medewerkers.


Dave CollinsDave Collins

@oakandreeds

Dave is een landelijk erkende trainer, facilitator en spreker. Hij is de oprichter en CEO van Eik en riet, die praktische zakelijke training biedt aan haar klanten, waaronder CBRE, PayPal en de Kellogg School of Management.

"Meer samenwerking binnen het team heeft veel zakelijke voordelen..."

Het levert niet alleen betere resultaten op, maar het kan ook het geluk, de productiviteit en het behoud van werknemers vergroten. Naar mijn mening is de grootste positieve impact van samenwerking op een bedrijf echter het vermogen om een ​​bedrijfscultuur te koesteren die gedurfde ideeën ondersteunt.

Samenwerken betekent het creëren van een veilige omgeving waarin alle ideeën met respect worden behandeld. Als je 'de censuur uitzet' en oordeel uitstelt, zullen je teamleden vrijuit kunnen spreken en openlijk ideeën kunnen blijven delen, waardoor creativiteit wordt bevorderd.

Deze cultuur die samenwerking creëert, stelt teams in staat om waardevolle potentiële verbindingen tussen ideeën te identificeren en gesprekken te starten met een positieve, op groei gerichte benadering. Samenwerking verandert negatieve interacties in constructieve kansen en stelt teams in staat om voort te bouwen op elkaars ideeën om een ​​gesprek vooruit te helpen in de richting van zijn doel. De producten van samenwerking zijn krachtige en gedurfde ideeën en oplossingen voor zelfs de moeilijkste en diepgewortelde uitdagingen.


Laura HandrickLaura Handrick

@PearlFlipper

Laura Handrick is een gecertificeerde professional in Human Resources en Project Management en een International Franchise Executive. Ze is een eigenaar van een HR & Business Consulting Agency en een bijdragende schrijver voor Therapie kiezen.

“Een samenwerkingsomgeving is…”

Gewoon leuk om in te werken.

Als medewerkers plezier hebben op het werk, voelen de klanten dat en worden ze aangetrokken, wat loyaliteit oplevert. Ze voelen zich onderdeel van de familie en je zult merken dat de NPS-scores omhoog gaan.


Samenwerking kan veel positieve gevolgen hebben voor een bedrijf, maar om de samenwerking goed te krijgen, is zorgvuldigheid vereist analyse van uw mensen, processen en technologieën. Als het tijdperk van werken op afstand en hybride werk Naast het werk op kantoor is het van cruciaal belang voor bedrijven om effectieve samenwerkingsoplossingen te implementeren en proactief de communicatie en samenwerking te beheren om de werknemerstevredenheid te vergroten en goed presterende teams te faciliteren.

Laatst bijgewerkt 21 juni 2021