이번 달 초, Ben Waber는 전염병으로 인한 교훈과 Humanyze의 실행 가능한 하드 데이터가 기업이 빠르고 확실하게 올바른 #직장 결정을 알리고 검증하는 데 어떻게 도움이 되는지 논의하기 위해 Workplace Insight의 IN Magazine과 인터뷰했습니다. 다음은 인터뷰에서 발췌한 내용입니다.
“자신을 전문가라고 말하는 누군가가 이것이 좋은 일이라고 말하는 것 외에 아무 이유 없이 트렌드에 대해 이야기하는 것보다 직장 문제를 보기 시작하는 매우 건전한 방법이 있다고 생각합니다. 때로는 그럴 수도 있지만 어려운 사실에 훨씬 더 의존해야 합니다.”
“비디오 게임에서는 XNUMX분 동안 플레이할 수 있으며 잘못되었을 때 즉각적인 피드백을 얻을 수 있습니다. 그러나 직장에 관해서는 피드백이 매우 중요합니다. 아주 느린. 직장에 대한 결정이 옳은지 그른지 몇 달 동안 파악하지 못하는 경우가 많습니다. 그리고 그 결정은 따로 내려지지 않습니다.”
“아마존을 좋은 예로 들어보겠습니다. 그들은 현재 지배적인 회사입니다. 나는 그들이 지금 당장 거의 모든 직장 전략을 구현할 수 있고 단기적으로는 여전히 성공할 수 있다고 상당히 설득력 있게 주장할 수 있을 것입니다. 장기적으로 우리는 잠재적인 영향에 대해 이야기할 수 있다고 생각하지만, 앞으로 몇 달 동안은 전혀 그렇지 않습니다.”
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