귀하의 사업은 얼마나 강력합니까? CEO로서 어떻게 지내시나요? 이사회, 투자자 및 기타 이해관계자는 비즈니스 리더의 성공을 측정할 수 있는 실질적인 방법을 찾고 있습니다. 점점 더 많은 사람들이 조직의 건강에 관심을 갖고 있습니다.
조직 상태는 회사가 얼마나 잘 기능하는지, 그리고 오늘날의 경쟁 환경에서 진화하는 과제를 처리할 수 있는지를 측정하는 지표입니다. 조직 상태를 추적하면 잠재적인 문제가 발생하기 전에 이를 식별하고 인력의 역량을 지속적으로 모니터링하는 데 도움이 됩니다.
경영진의 보상과 리더십 효율성을 결정하는 데 있어 조직의 건강이 점점 더 중요해지고 있다는 점을 인식하면 조직의 이러한 측면을 측정 및 개선하고 위험을 완화하기 위한 도구와 전략을 적극적으로 채택해야 합니다. 사람 분석은 이러한 목표를 달성하는 데 핵심입니다.
피플애널리틱스의 이해
HR Tech의 핵심 구성요소인 People Analytics는 비즈니스 성과를 개선하기 위해 직원 데이터를 수집하고 분석하는 프로세스입니다. 인력 분석이라고도 하는 리더는 이러한 통찰력을 활용하여 생산성, 협업, 직원 만족도 등을 향상시키는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다. 고급 HR 분석의 도움으로 잠재적인 문제를 예측하고 문제가 확대되기 전에 전략적 솔루션을 고안함으로써 위험 관리를 보다 효과적으로 처리할 수도 있습니다.
에 따르면 가트너, 인력 분석 및 "작업 스타일 분석"(WSA)의 특정 하위 집합은 기업이 점점 늘어나는 하이브리드 작업 환경에 적응하는 데 도움이 되는 중요한 요소입니다. WSA는 다음에 대한 통찰력을 제공합니다. 방법 팀 작업 패턴, 행동, 경향을 이해하기 위해 직원의 작업 습관에 대한 통찰력을 활용합니다. Gartner에 따르면 새로운 작업 구조를 효과적으로 만드는 데 있어 가장 큰 부분은 작업 스타일 분석을 강화하는 데 필요한 기술이 될 것입니다. 직원의 업무 스타일과 행동은 빠르게 변화하고 있으며, IT 조직은 이러한 변화에 따라 직원의 요구 사항을 조정하고 충족할 수 있어야 합니다.
조직 상태 측정
조직의 건강은 단순한 성과의 척도가 아니라 지속 가능성과 탄력성을 예측하는 지표입니다. 예를 들어, 19년부터 2020년까지 코로나2021 팬데믹 기간 동안 건전한 건강을 유지한 조직은 재정적 어려움의 징후를 보일 가능성이 59% 적습니다.. 열악한 직원 참여로 인해 발생하는 비용은 상당합니다. 수익성 15% 감소, 직원당 매년 약 16,000달러의 손실 발생.
조직의 건강성은 효율적으로 일하고 신속하게 적응하며 지속적으로 성장하는 능력을 통해 입증됩니다. 인력 분석 도구는 다음을 포함하여 이러한 상태를 측정하는 주요 지표를 추적하는 데 필수적입니다.
- 회전율: 이 비율은 직원이 회사를 떠나는 빈도를 나타냅니다. 높은 이직률은 종종 직원의 불만을 의미하며, 이는 운영을 방해하고 고용 비용을 증가시킬 수 있습니다.
- 결근율: 업무 스타일 분석에서 확인된 높은 결근률은 직원의 건강이나 사기 문제를 반영하여 생산성 저하로 이어질 수 있습니다.
- 의사소통 패턴 및 팀 역학: 팀이 의사소통하고 상호 작용하는 방식을 분석하면 성과를 최적화하고 잠재적인 충돌을 해결하는 데 도움이 됩니다.
- 참여 및 소진 추세: 작업 스타일 분석의 맥락에서 이러한 추세를 모니터링하면 피로를 방지하고 높은 수준의 직원 참여, 팀 상호 작용, 커뮤니케이션 패턴 및 영향을 유지하는 데 도움이 됩니다. 직장 정책 (예: 사무실, 원격 또는 하이브리드 일정) 생산성에 관한 것입니다.
이러한 지표 외에도 조직 상태가 재무 안정성, 고객 만족도 및 혁신 역량에 미치는 영향을 고려하는 것도 중요합니다. 이러한 광범위한 측면은 인력 분석으로 직접 측정되지는 않지만 회사의 전반적인 성공과 탄력성에 중요한 역할을 합니다.
인력 분석을 사용하여 이러한 지표를 모니터링하면 문제를 조기에 감지하고 적시에 조정할 수 있어 조직이 민첩성을 유지하고 직원 요구에 대응할 수 있습니다. 이러한 적극적인 접근 방식은 건강하고 생산적인 작업 환경을 유지하고 비즈니스의 장기적인 지속 가능성을 확보하는 데 필수적입니다.
인력 분석 도구를 통해 조직 상태 측정
효과적인 인력 계획을 위해서는 조직 상태를 지속적으로 모니터링하는 것이 중요합니다. 이 접근 방식을 사용하면 전략적 결정이 인력의 변화하는 요구 사항과 목표에 맞춰 조정될 수 있습니다. 생산성 저하 또는 직원의 부정적인 피드백과 같은 지표는 건강 검진 결과에 따라 변화가 필요할 수 있음을 나타냅니다.
다음과 같은 새로운 인력 분석 도구 인간화하다 조직의 건강에 혁명을 일으키고 있습니다. 보다 구체적으로, 고급 추적 기술은 AI 기반 통찰력과 예측 기능을 통해 업무의 미래를 형성하고 있습니다. 이러한 도구는 데이터 수집 및 분석의 자동화를 촉진하므로 다음을 쉽게 측정할 수 있습니다.
- 참여 측정 항목 : 직원들이 직장에서 얼마나 헌신적이고 의욕적인지 평가하십시오.
- 정렬 측정항목: 직원의 목표가 회사의 목표와 얼마나 잘 일치하는지 측정합니다.
- 용량 측정항목: 직원들이 부담감을 느끼지 않고 업무를 얼마나 효과적으로 관리하는지 측정합니다.
Humanyze의 SaaS 솔루션은 업계 최고의 데이터 세트를 제공하여 Fortune 210대 기업 30개 이상의 직원 근무일 1000억 20천만 명을 포착하고 XNUMX억 개 이상의 직장 상호 작용을 통합합니다. 이 강력한 데이터를 통해 회사의 성과를 업계 벤치마크와 비교할 수 있습니다. 경영진은 다른 기업과 비교하여 자신의 순위를 이해함으로써 진행 상황을 정확하게 추적하고 앞서 나가기 위한 전략을 세울 수 있습니다.
이러한 지표를 모니터링하면 리더가 문제를 조기에 발견하고 적시에 조정하여 작업장 환경을 개선하는 데 도움이 됩니다. 직원의 관점을 수집하기 위해 피드백 메커니즘을 통합하는 것도 중요합니다. 이 접근 방식을 통해 조직의 상태에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이러한 지표를 정기적으로 검토하면 회사가 민첩성을 유지하고 직원 요구에 대응하며 지속적인 성장을 위한 준비를 갖추는 데 도움이 됩니다. 작업 스타일 분석의 우선순위를 정하는 것은 하이브리드 작업 시스템으로 전환하는 기업에 특히 중요합니다.
경영진 전략 및 조직 상태를 위해 인력 분석 활용
조직 구조 내에서 인력 분석을 통합하는 것은 경영진 보상 전략 최적화를 포함한 효과적인 관리에 매우 중요합니다. 이러한 분석은 통찰력을 사용하여 보상을 조직 상태 및 전략적 목표에 맞추는 경영진과 이사회 구성원에게 필수적입니다. 조직 상태에 대한 정기적인 펄스 점검, 요약을 통해 전달되거나 CEO 다이제스트, 최고 경영진이 회사의 현재 상태에 대해 잘 알고 있는지 확인하십시오.
정기적인 보고서를 받으면 조직의 전략적 목표에 부합하는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있어 역동적이고 즉각 대응하는 의사 결정 프로세스가 가능해집니다. 이러한 지속적인 정보 흐름을 통해 최신 데이터를 기반으로 전략을 적시에 조정할 수 있어 조직의 민첩성과 사전 대응성을 유지할 수 있습니다.
향상된 조직 상태는 위험 관리에 도움이 됩니다.
에 따르면 맥킨지, 건강한 조직은 탄력성을 보여줄 뿐만 아니라 재정적 어려움을 겪을 가능성도 적습니다. 이는 직원의 사기를 높이고 업무 성과를 향상시키는 데 있어 건강한 작업 환경의 중요성을 강조합니다.
그러나 더 중요한 것은 조직 상태 추적을 위험 관리 도구로 볼 수 있다는 것입니다. 관련 지표를 모니터링하고 인력 분석을 적용하면 잠재적인 문제가 조직 내에서 확대되거나 확산되기 전에 이를 관찰하고 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 물리적 관찰이 불가능할 수 있는 분산된 하이브리드 인력을 갖춘 회사의 경우 작업 스타일 분석의 중요성을 고려하십시오.
조직 건강에 투자하는 것을 팀과 비즈니스의 장기적인 지속 가능성을 위한 보험 정책으로 생각하십시오. 작업 환경을 최적화함으로써 기업은 사기와 성과가 향상될 뿐만 아니라 상당한 경제적, 전략적 이점도 얻을 수 있습니다.
Gallup의 글로벌 인력 현황에 따르면 직원 참여도가 높은 기업은 21% 더 높은 수익성을 보고하고 더 낮은 채용 비용을 경험했습니다., 이는 더욱 강력한 시장 지위로 이어집니다.
위험 관리를 위해 인력 분석을 사용하면 잠재적인 위험을 방지할 수 있을 뿐만 아니라 기업이 지속 가능한 성장과 발전을 이룰 수 있습니다. 건강한 작업 환경을 조성함으로써 오늘날의 역동적인 시장에 대처할 준비가 되어 있는 보다 탄력적이고 적응력이 뛰어나며 미래 지향적인 비즈니스를 만들 수 있습니다.
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