생산성 - Humanyze

언론 및 자료

Future of Work & Workforce Analytics에 대한 최신 리소스

필터 :

에너지 회사는 전략적 M&A를 통해 문화와 생산성을 개선합니다.

사례 연구 17 2월 2023
석유 및 가스 회사는 본사 재배치 및 재 적재에서 수백만 달러를 절약했습니다.

사례 연구 1월 27 2023
작업장 측정 대 직원 감시

백서 10월 28 2022
Workplace Analytics로 오늘날의 가장 큰 조직 과제 해결

백서 03 8월 2022
설문조사 보고서: 직원 유지 현황

리써치 27 4월 2022
운영 성과를 개선하기 위한 6가지 전략

블로그 23 2월 2022
변혁적 리더십을 통해 조직의 효율성을 높이는 6가지 방법

블로그 22 2월 2022
Fortune Magazine: AI 생산성이 인간 요소에 도전

보도 자료 1월 07 2022
조직의 원격 팀 협업을 개선하기 위한 5가지 전술

블로그 02 12월 2021
직장에서의 효과적인 협업의 6가지 훌륭한 예

블로그 29 11월 2021
원격 및 하이브리드 인력을 위한 25가지 최고의 협업 도구

블로그 12 11월 2021
28명의 원격 팀 리더가 원격 인력 관리의 가장 큰 단일 과제를 밝혔습니다.

블로그 11 11월 2021
2021년 업무의 미래 보고서(2021부, XNUMX년 가을)

리써치 03 11월 2021
원격 인력 관리를 위한 팁

블로그 10월 25 2021
포스트 팬데믹 세계에서 직장 디자인의 미래

블로그 10월 15 2021
다국적 에너지 회사는 사무실 재설계를 통해 문화 및 유지를 개선합니다.

사례 연구 30 9월 2021
BCG: 일과 생산성의 사회적 경제학

보도 자료 24 9월 2021
글로벌 제약 회사, 고성과 관리자 및 팀 행동 발견

사례 연구 16 9월 2021
직원 경험을 위한 전문가 가이드: 결과를 제공하는 비즈니스를 위한 EX를 만드는 방법

블로그 30 8월 2021
36명의 팀 리더가 꼭 가지고 있어야 하는 팀 협업 도구(그리고 이것이 중요한 이유)를 공유합니다.

블로그 27 8월 2021
직장 경험 및 협업 개선의 핵심

블로그 26 8월 2021
비즈니스 리더가 조직의 효율성을 측정하는 방법

블로그 23 8월 2021
긍정적인 업무 문화가 직원 만족도와 생산성에 미치는 영향

블로그 19 8월 2021
34명의 팀 리더와 비즈니스 관리자가 직장에서 팀 협업을 개선하기 위한 최고의 전략을 공유합니다.

블로그 18 8월 2021
직원 생산성 대 근무 시간: 차이점은 무엇입니까?

블로그 17 8월 2021
조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드

블로그 16 8월 2021
Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법

보도 자료 04 8월 2021
직장에서 팀 간 협업을 향상시키는 5가지 방법

블로그 23 6월 2021
행동 데이터가 직원 참여를 높일 수 있는 3가지 방법

블로그 22 6월 2021
34명의 비즈니스 임원 및 HR 리더는 협업이 비즈니스에 미칠 수 있는 가장 큰 긍정적인 영향을 공유합니다.

블로그 21 6월 2021
참여, 생산성 및 적응성을 위한 더 나은 직장 경험 설계

블로그 28 월 2021
조직 행동이란 무엇이며 왜 중요한가?

블로그 27 월 2021
2021년 작업의 미래 보고서(파트 I, 2021년 봄)

리써치 26 월 2021
보기: 데이터 기반, 사람 중심의 작업 미래 형성(XNUMX부)

웨비나 20 월 2021
직장에서 보다 효과적인 협업을 위한 25가지 전문가 팁

블로그 06 월 2021
SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?

블로그 30 4월 2021
데이터가 COVID-19 기간 동안 집에서 일하는 동안 직원의 생산성과 참여를 유지하는 데 어떻게 도움이 됩니까?

블로그 22 4월 2021
가상 회의가 사람들에게 미치는 영향

블로그 월 22 2021
"하이브리드" 직장이 직장의 미래입니까?

블로그 월 18 2021
코로나바이러스 이후 사무실로 복귀하는 기업을 지원하기 위한 5가지 팁

블로그 월 08 2021
글로벌 부동산 투자 회사, 원격 근무의 영향 공개

사례 연구 1월 21 2021
다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 있게 알리고 구현

사례 연구 1월 21 2021
협업을 통한 재무 성과 영향

블로그 1월 12 2021
최신 직장 분석을 통한 조직 효율성 측정

백서 1월 12 2021
組織ネトワーク分析を活用した企業価値向上 – 生産性改善向上 – 生産性改善向上

사례 연구 10월 15 2020
Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?

보도 자료 19 월 2020
직장 행동 지표로 생산성 및 직원 이직률 해결

백서 06 월 2020
최고의 스포츠웨어 회사, 향상된 협업을 위해 본사 캠퍼스 최적화

사례 연구 06 월 2020
Multinational Energy Corporation은 생산성 및 협업을 향상시킵니다.

사례 연구 06 월 2020
Humanyze ONA Platform™導入事例 – PANASONICKLS셋트와크스株式会社様

사례 연구 21 4월 2020
생산성의 다양한 측면에 대한 이해

백서 월 02 2020
직원 경험에 대한 작업 공간의 영향

블로그 10 6월 2019
CNBC: "작업장 생산성을 최적화하는 Fitbit for Work

보도 자료 13 월 2019
Quartz: 특별한 도움이 필요한 자녀의 부모를 지원하는 방법

보도 자료 23 7월 2018
어디에서 일해야 합니까?

블로그 17 7월 2018
작업장 재설계를 위한 올바른 인텔리전스 제공

백서 13 6월 2018
Quartz: Sprint와 T-Mobile이 사무실을 병합하면 더 좋을 것입니다.

보도 자료 10 월 2018
조직 네트워크 분석(ONA)을 통한 회사 성과 개선

백서 09 월 2018
MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법

보도 자료 30 4월 2018
People Analytics로 조직 혁신

블로그 27 4월 2018
Business Insider: 동기화된 휴가 일정으로 생산성 향상

보도 자료 09 2월 2018
Digital Workplace Impact 팟캐스트: 사람 분석

보도 자료 09 2월 2018
문화의 미래: 데이터 따르기

보도 자료 1월 09 2018
세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)

보도 자료 1월 09 2018
석영: 생산성 숭배에는 역효과가 있는 결함이 있습니다.

보도 자료 20 11월 2017
대서양: 재택 근무가 작동하지 않을 때

보도 자료 20 11월 2017
WSJ: 더 많은 상사가 직원을 추적하는 그다지 소름 끼치지 않는 이유

보도 자료 20 11월 2017
마켓플레이스: 개방형 사무실이 실제로 우리를 더 생산적으로 만들어 줍니까?

보도 자료 20 11월 2017
석영. "재택근무 잘 할 수 있느냐 없느냐는 이 세 가지에 달려있다"

보도 자료 17 11월 2017
다국적 에너지 회사, 확장에 직면

사례 연구 04 7월 2017
European Bank, 더 나은 직장 디자인을 통해 지점 매출을 11% 증가하여 1억 달러로 증가

사례 연구 20 6월 2017
제약 회사가 성과를 개선하기 위해 문화적 변화를 도입하다

사례 연구 09 4월 2017
콜센터 생산성 및 직원 유지를 개선한 미국 은행

사례 연구 07 2월 2017
생산성 향상을 위한 협업

블로그 1월 16 2016

언론 및 자료

필터 :

에너지 회사는 전략적 M&A를 통해 문화와 생산성을 개선합니다.

석유 및 가스 회사는 본사 재배치 및 재 적재에서 수백만 달러를 절약했습니다.

작업장 측정 대 직원 감시

Workplace Analytics로 오늘날의 가장 큰 조직 과제 해결

설문조사 보고서: 직원 유지 현황

운영 성과를 개선하기 위한 6가지 전략

변혁적 리더십을 통해 조직의 효율성을 높이는 6가지 방법

Fortune Magazine: AI 생산성이 인간 요소에 도전

조직의 원격 팀 협업을 개선하기 위한 5가지 전술

직장에서의 효과적인 협업의 6가지 훌륭한 예

원격 및 하이브리드 인력을 위한 25가지 최고의 협업 도구

28명의 원격 팀 리더가 원격 인력 관리의 가장 큰 단일 과제를 밝혔습니다.

2021년 업무의 미래 보고서(2021부, XNUMX년 가을)

원격 인력 관리를 위한 팁

포스트 팬데믹 세계에서 직장 디자인의 미래

다국적 에너지 회사는 사무실 재설계를 통해 문화 및 유지를 개선합니다.

BCG: 일과 생산성의 사회적 경제학

글로벌 제약 회사, 고성과 관리자 및 팀 행동 발견

직원 경험을 위한 전문가 가이드: 결과를 제공하는 비즈니스를 위한 EX를 만드는 방법

36명의 팀 리더가 꼭 가지고 있어야 하는 팀 협업 도구(그리고 이것이 중요한 이유)를 공유합니다.

직장 경험 및 협업 개선의 핵심

비즈니스 리더가 조직의 효율성을 측정하는 방법

긍정적인 업무 문화가 직원 만족도와 생산성에 미치는 영향

34명의 팀 리더와 비즈니스 관리자가 직장에서 팀 협업을 개선하기 위한 최고의 전략을 공유합니다.

직원 생산성 대 근무 시간: 차이점은 무엇입니까?

조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드

Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법

직장에서 팀 간 협업을 향상시키는 5가지 방법

행동 데이터가 직원 참여를 높일 수 있는 3가지 방법

34명의 비즈니스 임원 및 HR 리더는 협업이 비즈니스에 미칠 수 있는 가장 큰 긍정적인 영향을 공유합니다.

참여, 생산성 및 적응성을 위한 더 나은 직장 경험 설계

조직 행동이란 무엇이며 왜 중요한가?

2021년 작업의 미래 보고서(파트 I, 2021년 봄)

보기: 데이터 기반, 사람 중심의 작업 미래 형성(XNUMX부)

직장에서 보다 효과적인 협업을 위한 25가지 전문가 팁

SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?

데이터가 COVID-19 기간 동안 집에서 일하는 동안 직원의 생산성과 참여를 유지하는 데 어떻게 도움이 됩니까?

가상 회의가 사람들에게 미치는 영향

"하이브리드" 직장이 직장의 미래입니까?

코로나바이러스 이후 사무실로 복귀하는 기업을 지원하기 위한 5가지 팁

글로벌 부동산 투자 회사, 원격 근무의 영향 공개

다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 ​​있게 알리고 구현

협업을 통한 재무 성과 영향

최신 직장 분석을 통한 조직 효율성 측정

組織ネトワーク分析を活用した企業価値向上 – 生産性改善向上 – 生産性改善向上

Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?

직장 행동 지표로 생산성 및 직원 이직률 해결

최고의 스포츠웨어 회사, 향상된 협업을 위해 본사 캠퍼스 최적화

Multinational Energy Corporation은 생산성 및 협업을 향상시킵니다.

Humanyze ONA Platform™導入事例 – PANASONICKLS셋트와크스株式会社 様

생산성의 다양한 측면에 대한 이해

직원 경험에 대한 작업 공간의 영향

CNBC: "작업장 생산성을 최적화하는 Fitbit for Work

Quartz: 특별한 도움이 필요한 자녀의 부모를 지원하는 방법

어디에서 일해야 합니까?

작업장 재설계를 위한 올바른 인텔리전스 제공

Quartz: Sprint와 T-Mobile이 사무실을 병합하면 더 좋을 것입니다.

조직 네트워크 분석(ONA)을 통한 회사 성과 개선

MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법

People Analytics로 조직 혁신

Business Insider: 동기화된 휴가 일정으로 생산성 향상

Digital Workplace Impact 팟캐스트: 사람 분석

문화의 미래: 데이터 따르기

세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)

석영: 생산성 숭배에는 역효과가 있는 결함이 있습니다.

대서양: 재택 근무가 작동하지 않을 때

WSJ: 더 많은 상사가 직원을 추적하는 그다지 소름 끼치지 않는 이유

마켓플레이스: 개방형 사무실이 실제로 우리를 더 생산적으로 만들어 줍니까?

석영. "재택근무 잘 할 수 있느냐 없느냐는 이 세 가지에 달려있다"

다국적 에너지 회사, 확장에 직면

European Bank, 더 나은 직장 디자인을 통해 지점 매출을 11% 증가하여 1억 달러로 증가

제약 회사가 성과를 개선하기 위해 문화적 변화를 도입하다

콜센터 생산성 및 직원 유지를 개선한 미국 은행

생산성 향상을 위한 협업

다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 있게 알리고 구현

Humanyze ONA Platform™導入事例 – PANASONICKLS셋트와크스株式会社様