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HBR: 보다 공정한 데이터 기반 성과 관리를 향하여
작업장 측정 대 직원 감시
Workplace Analytics로 오늘날의 가장 큰 조직 과제 해결
설문조사 보고서: 직원 유지 현황
HR 분석이란 무엇이며 왜 중요한가요?
Bisnow: 장기 임대에 대한 경계
하이브리드 인력으로 성공적으로 전환하는 방법
28명의 원격 팀 리더가 원격 인력 관리의 가장 큰 단일 과제를 밝혔습니다.
2021년 업무의 미래 보고서(2021부, XNUMX년 가을)
직원들이 탄력적으로 혜택을 받는 3가지 방법
3 매우 효과적인 직장 전략의 예
직업의 미래에 대한 놀라운 통계
조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드
월스트리트 저널: 인력 데이터가 팬데믹 이후 작업을 형성하는 방법
Harvard Business Review: WFH가 비디오 게임 산업에 해를 끼쳤습니까?
참여, 생산성 및 적응성을 위한 더 나은 직장 경험 설계
2021년 작업의 미래 보고서(파트 I, 2021년 봄)
보기: 데이터 기반, 사람 중심의 작업 미래 형성(XNUMX부)
SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?
효과적인 업무 복귀 정책을 개발하는 방법
업무 복귀: 궁극적인 리소스 가이드
코로나바이러스 이후 사무실로 복귀하는 기업을 지원하기 위한 5가지 팁
글로벌 부동산 투자 회사, 원격 근무의 영향 공개
다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 있게 알리고 구현
협업을 통한 재무 성과 영향
최신 직장 분석을 통한 조직 효율성 측정
Harvard Business Review: 사무실 없이 일하는 것의 의미
글로벌 기술 회사는 원격 근무가 조직을 추진하는 데 미치는 영향을 측정합니다. 건강
NYT Magazine: 재택 근무가 계속된다면...영원히?
변화는 불가피합니다. 사람들과 조직이 이를 통해 번창하도록 도우십시오.
ONA와 함께 민첩하고 적응력이 뛰어난 기업이 되기
