보도 자료: Humanyze, 경영진, 관리자 및 데이터 분석가를 위한 새로운 솔루션 발표
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오늘날의 직장 내 주요 과제를 해결하기 위한 필수 지표
전략적 M&A 후 문화와 생산성을 관리하는 에너지 회사
석유 및 가스 회사는 본사 재배치 및 재 적재에서 수백만 달러를 절약했습니다.
HBR: 보다 공정한 데이터 기반 성과 관리를 향하여
업무의 미래: 올바른 직장 분석 공급업체 선택
Humanyze, 회사 경영진, 관리자 및 데이터 분석가를 위한 제품 출시
통찰력에서 행동으로: 분석을 경영진으로 전환하기 위한 5단계
작업장 측정 대 직원 감시
보기: Humanyze로 더 나은 인력 및 성능 결과 도출
Workplace Analytics로 오늘날의 가장 큰 조직 과제 해결
Forbes: 이상적인 디지털 코칭 플랫폼을 찾는 XNUMX단계
설문조사 보고서: 직원 유지 현황
보기: 직원 유지의 숨겨진 동인 발견
HCM 기술 보고서: 요약: 굴이 1억 달러 가치를 달성했습니다. Strivr, 브랜드 투자 유치
캐나다 인사부 이사: 협업은 직원 유지의 핵심입니다. 협업을 활용하는 방법은 다음과 같습니다.
리크루팅 데일리: HCM Talent Technology Roundup 22년 2022월 XNUMX일
캐나다 혜택: 미국 직원의 42%가 앞으로 몇 달 안에 직장을 그만둘 가능성: 설문조사
퍼실리테이트 매거진: 직원의 거의 절반이 직장을 그만 둘 가능성이 있다고 보고서가 말합니다.
새로운 Humanyze 보고서에 따르면 직원의 42%가 여전히 그만둘 가능성이 있습니다.
좋은 직장 디자인의 5가지 장점
HR 분석이란 무엇이며 왜 중요한가요?
Work Design Magazine: 데이터가 기업에 경쟁 우위를 제공하는 방법
Forbes: 새로운 최고 인사 책임자(CEO)를 만나보십시오. 문화, 변화, 이제 데이터의 수호자
팬데믹 이후 직원 유지를 위한 25가지 전문가 팁
Tech Times: 새로운 AI 기반 건강 및 웰빙 도구는 사람들이 직장에서 더 나은 느낌을 받을 수 있도록 돕습니다
운영 성과를 개선하기 위한 6가지 전략
변혁적 리더십을 통해 조직의 효율성을 높이는 6가지 방법
보기: 조직에 가장 적합한 하이브리드 전략 알리기
Bisnow: 장기 임대에 대한 경계
San Francisco Examiner: 기술 산업의 '주 XNUMX일 근무'는 사무실의 미래를 영원히 바꿀 수 있습니다.
Medium-Authority Magazine: Rising Through Resilience: Humanyze의 Ben Waber는 격동의 시기에 더 탄력적으로 되기 위해 할 수 있는 XNUMX가지 방법에 대해 설명합니다.
Medium- Authority Magazine: 퇴사 및 일의 미래: 고용주와 직원이 함께 일하는 방식에 대한 Humanyze의 Ben Waber
Fortune Magazine: AI 생산성이 인간 요소에 도전
보기: 새로운 작업 세계에서 생산성 정의 및 측정
51년 최고의 미래 업무 컨퍼런스 2022선
Forbes: 일의 미래는 리더십이 '직감'과 '우리는 항상 이런 식으로 해왔습니다' 사고 방식보다 데이터와 사실을 활용하는 것을 보게 될 것입니다.
조직의 원격 팀 협업을 개선하기 위한 5가지 전술
하이브리드 인력으로 성공적으로 전환하는 방법
21 놀라운 직원 유지 통계 및 팀 유지를 위한 데이터 기반 조언
직장에서의 효과적인 협업의 6가지 훌륭한 예
보기: 데이터 기반, 사람 중심의 업무 미래 형성(2부)
원격 및 하이브리드 인력을 위한 25가지 최고의 협업 도구
28명의 원격 팀 리더가 원격 인력 관리의 가장 큰 단일 과제를 밝혔습니다.
Work Design Magazine: 데이터를 활용하여 변경 관리 및 더 나은 미래의 작업 추진
2021년 업무의 미래 보고서(2021부, XNUMX년 가을)
보기: 팬데믹 이후 작업장 준비
COVID-25 이후의 미래 직장에서 꼭 읽어야 할 기사 19개
원격 인력 관리를 위한 팁
코로나 이후 사무실 복귀를 준비하는 6가지 방법
하이브리드 작업 모델: 직장에 가장 적합한 모델은 무엇입니까?
포스트 팬데믹 세계에서 직장 디자인의 미래
보기: 조직 측정 및 개선 Humanyze로 효과 및 건강
직원들이 탄력적으로 혜택을 받는 3가지 방법
今見る: postcoronaのワークプレイス戦略を考える
다국적 에너지 회사는 사무실 재설계를 통해 문화 및 유지를 개선합니다.
3 매우 효과적인 직장 전략의 예
직업의 미래에 대한 놀라운 통계
BCG: 일과 생산성의 사회적 경제학
글로벌 제약 회사, 고성과 관리자 및 팀 행동 발견
웨브세미나-: postcoronaのワークプレイス戦略を考える
직장 통찰력: IN Magazine "Data Driven"
뉴욕 타임즈: 물 냉각기에서 만날 기회가 가장 유용할 때
직원 경험을 위한 전문가 가이드: 결과를 제공하는 비즈니스를 위한 EX를 만드는 방법
36명의 팀 리더가 꼭 가지고 있어야 하는 팀 협업 도구(그리고 이것이 중요한 이유)를 공유합니다.
직장 경험 및 협업 개선의 핵심
27명의 비즈니스 리더가 가장 효과적인 직원 유지 전략을 공개합니다(그리고 그 효과가 뛰어난 이유)
직원 성과 관리에 대한 궁극적인 가이드
비즈니스 리더가 조직의 효율성을 측정하는 방법
직원 유지율을 높이는 4가지 방법
긍정적인 업무 문화가 직원 만족도와 생산성에 미치는 영향
보기: Humanyze의 직장 전략 솔루션 소개
34명의 팀 리더와 비즈니스 관리자가 직장에서 팀 협업을 개선하기 위한 최고의 전략을 공유합니다.
Humanyze, 기업이 과학 기반 통찰력으로 직장 결정을 알리고 개선할 수 있도록 지원하는 새로운 직장 전략 솔루션 발표
직원 생산성 대 근무 시간: 차이점은 무엇입니까?
조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드
월스트리트 저널: 인력 데이터가 팬데믹 이후 작업을 형성하는 방법
Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법
Harvard Business Review: WFH가 비디오 게임 산업에 해를 끼쳤습니까?
Bisnow: It's just a room: 생산성과 사무실로의 복귀
WD Flex 요약: 사무실로 복귀하는 새로운 패턴 및 추세
The Tech Talks Daily 팟캐스트: Humanyze로 직장 분석 살펴보기
계약 케이터링: 시장 통찰력: 생산성을 위한 파트너십
사무실이 다시 열리기 시작하면서 원격 작업에 대한 논쟁이 계속됩니다.
직장에서 팀 간 협업을 향상시키는 5가지 방법
행동 데이터가 직원 참여를 높일 수 있는 3가지 방법
34명의 비즈니스 임원 및 HR 리더는 협업이 비즈니스에 미칠 수 있는 가장 큰 긍정적인 영향을 공유합니다.
직원들에게 인기 있는 업무 유연성은 성배가 아닙니다.
알겠습니다. 하지만 간식이 있습니까? 직원이 사무실로 돌아감에 따라 Taco 화요일과 같은 일부 특전이 문제가 될 수 있습니다.
참여, 생산성 및 적응성을 위한 더 나은 직장 경험 설계
조직 행동이란 무엇이며 왜 중요한가?
2021년 작업의 미래 보고서(파트 I, 2021년 봄)
직원 유지에 대해 알아야 할 모든 것
행동 분석이 직원의 성공을 돕는 5가지 방법
보기: 데이터 기반, 사람 중심의 작업 미래 형성(XNUMX부)
팬데믹 이후 세계에서 기업 부동산 전략의 핵심: 귀하의 데이터
직장에서 보다 효과적인 협업을 위한 25가지 전문가 팁
SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?
미래의 직장은 어떤 모습일까요?
데이터가 COVID-19 기간 동안 집에서 일하는 동안 직원의 생산성과 참여를 유지하는 데 어떻게 도움이 됩니까?
직업의 미래를 형성하는 5가지 가장 큰 트렌드
효과적인 업무 복귀 정책을 개발하는 방법
Humanyze, 새로운 리더십 팀 추가로 모멘텀 가속화
업무 복귀: 궁극적인 리소스 가이드
코로나 시대의 일과 삶의 균형
가상 회의가 사람들에게 미치는 영향
"하이브리드" 직장이 직장의 미래입니까?
HR 및 비즈니스 리더가 성공하는 인재 전략을 구축하는 방법
인력 분석이란 무엇입니까? 왜 중요 함?
코로나바이러스 이후 사무실로 복귀하는 기업을 지원하기 위한 5가지 팁
시설 경영진: Humanyze는 조직 효율성을 측정합니다.
MIT 슬론 리뷰: 전염병 이후 직장 재설계
CoreNet Global: Humanyze, Ben Waber와의 인터뷰
글로벌 부동산 투자 회사, 원격 근무의 영향 공개
다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 있게 알리고 구현
협업을 통한 재무 성과 영향
최신 직장 분석을 통한 조직 효율성 측정
Humanyze의 Organizational Health 솔루션을 소개합니다.
BCG Henderson Institute: 재택 근무의 숨겨진 절충안
Work Design Magazine: 데이터가 없는 직장 전략의 의미
HR Tech Cube: Humanyze의 공동 창립자이자 사장인 Ben Waber와의 기술적 통찰력
組織ネトワーク分析を活用した企業価値向上 – 生産性改善向上 – 生産性改善向上
도구 상자: Workplace Analytics가 참여 인력 구축의 약속을 이행할 수 있습니까?
Boston Business Journal: 사무실 없이 일하는 것의 의미
Boston Globe: 일이 요즘 이상하다 - 당신이 어디에 있든
직장 편향: 지속적이고 총체적인 DEI 전략 보장
Deloitte Insights: COVID-19의 렌즈를 통한 디지털 혁신
Eugene Wong, Humanyze에 엔지니어링 수석 부사장으로 합류
Harvard Business Review: 사무실 없이 일하는 것의 의미
Forbes: 재택 근무를 통해 캐주얼한 사무실 상호 작용의 중요성을 배웠습니다.
보기: 팬데믹 기간 동안 성능 및 웰빙 유지
연속체 혁신: 약한 유대가 혁신이 원격 근무의 세계에서 살아남는 데 도움이 되는 방법
퍼실리테이트 매거진: 스마트 재시작
대화: 개방형 사무실의 죽음? 정확하지는 않지만 혁명이 진행 중입니다.
글로벌 기술 회사는 원격 근무가 조직을 추진하는 데 미치는 영향을 측정합니다. 건강
뉴욕 타임즈: 재택 근무가 계속된다면… 영원히?
NYT Magazine: 재택 근무가 계속된다면...영원히?
CoreNet Leader Magazine: 직장 분석이 조직에 도움이 되는 세 가지 방법
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
보기: 회사의 사무실 복귀 계획
보기: 원격 근무가 디지털 혁신에 미치는 영향
Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?
HR 도구 상자: People Analytics를 사용하여 직장에서 세대 간 격차를 해소하는 방법
직장 행동 지표로 생산성 및 직원 이직률 해결
직장 분석으로 원격 근무의 영향 파악
최고의 스포츠웨어 회사, 향상된 협업을 위해 본사 캠퍼스 최적화
Multinational Energy Corporation은 생산성 및 협업을 향상시킵니다.
Humanyze ONA Platform™導入事例 – PANASONICKLS셋트와크스株式会社 様
Boston Bootcamps, Humanyze를 2020년 주목해야 할 보스턴 스타트업 중 하나로 선정
직업의 미래에 대한 현재 현실의 영향
다국적 기술 회사는 작업 공간 디자인을 통해 협업, 문화 및 효율성을 향상시킵니다.
보스턴에서 건설: 팀이 현재 어떻게 함께 하고 있는지에 대한 12명의 보스턴 기술 리더
변화는 불가피합니다. 사람들과 조직이 이를 통해 번창하도록 도우십시오.
COVID-19로 인해 조직의 건강이 손상되지 않도록 하십시오
ONA와 함께 민첩하고 적응력이 뛰어난 기업이 되기
생산성의 다양한 측면에 대한 이해
합병 및 인수를 위한 ONA 활용
월스트리트 저널: 근무 시간을 개선하는 XNUMX가지 방법
이코노미스트: 사무실로 돌아가기: 아시아의 교훈
업무 개선: Humanyze CEO의 회고
CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.
Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.
혁신 박람회에서 Humanyze — Citi Markets People Alpha 보고서 출시
인적 자원 임원: 디자인 사고가 HR에 '인간'을 두는 데 도움이 되는 방법
HRExaminer 라디오: Humanyze CEO Ellen Nussbaum과의 경영진 대화
우리가 하는 일의 핵심에 직원 개인 정보 보호
Harvard Business Review: 개방형 사무실의 진실
CoreNet Global Summit 2019에서 Humanyze
12 Geniuses 팟캐스트: MIT, 인공 지능 및 사람 분석의 힘 – Ben Waber와의 인터뷰
Humanyze, Ellen Nussbaum을 새 CEO로 임명
PropModo: 스마트 오피스 디자인은 Google을 복사하지 않고 입증된 데이터로 시작됩니다.
전략적 직장 계획 설문조사
HRD Connect: HR 기술의 혁신 - Humanyze와의 인터뷰
CV Magazine: 과학 기반 분석 회사
'Way We Work' 팟캐스트: 미래 직장에 적응하기
Humanyze, CogX 2019 컨퍼런스에서 HR 부문 최고의 AI 제품으로 선정
카드 요금: Humanyze, 데이터 분석을 통해 조직 설계 및 직장 행동에 대한 강력한 통찰력 제공
Humanyze, 암스테르담에 유럽 본부 개설
직원 경험에 대한 작업 공간의 영향
People Analytics로 HR 의사 결정 개선
행사: Humanyze, 유럽에 새 본사 출범
CNBC: "작업장 생산성을 최적화하는 Fitbit for Work
실리콘 리뷰: Humanyze, 10년 가장 빠르게 성장하는 2019대 소프트웨어 기업 중 하나로 선정
작업장 혁신 현황
최고 디지털 책임자(Chief Digital Officer)는 누구입니까?
Quartz: 특별한 도움이 필요한 자녀의 부모를 지원하는 방법
어디에서 일해야 합니까?
증명: 작업 공간에 영향을 미친 10명의 선구자
IPE Real Assets: 부동산의 디지털 스켈레톤 키
뉴욕 타임즈: 신체가 우리의 결정에 대한 비밀을 드러냅니까?
Forbes: AI In HR: 진정한 킬러 앱
석영: 슬픈 탁상 점심에 반전이 있습니다.
작업장 재설계를 위한 올바른 인텔리전스 제공
MIT 슬론 경영 검토: 디지털 시대의 도래
Quartz: 나를 위해 일하는 새 아버지에게 육아휴직을 요구하는 이유
Forbes: 다양성 기술 스택: AI가 우리의 직장을 공정하게 만드는 방법
Quartz: Sprint와 T-Mobile이 사무실을 병합하면 더 좋을 것입니다.
조직 네트워크 분석(ONA)을 통한 회사 성과 개선
MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법
