하이브리드 작업은 스펙트럼입니다. 비즈니스 및 인력의 고유한 요구 사항을 지원하는지 여부를 어떻게 알 수 있습니까?
하이브리드 작업이 계속 존재한다는 것은 비밀이 아니며, 조직의 미묘한 요구 사항에 맞게 신중하게 구현하고 맞춤화하면 기업에 매우 성공적일 수 있습니다. 하이브리드 작업에 대한 잠재적인 접근 방식이 매우 많기 때문에 리더는 기존 모델을 넘어 데이터 중심의 직원 중심 전략을 채택하여 참여와 생산성을 높이는 직장 결정에 도움이 되도록 해야 합니다.
Humanyze 공동 설립자, Ben Waber, PhD 함께 State Street의 미래 직장 책임자, 벤자민 랑기스, 하이브리드 작업 모델의 다양한 예와 고유한 조직에 적합한 전략을 알릴 때의 모범 사례 및 주요 고려 사항에 대해 논의합니다. 지금 다시보기:
