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  • 職場の測定と従業員の監視

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  • 2021年の将来の作業レポート(パートII、2021年秋)

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    ケーススタディ 16年2021月XNUMX日
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    Blog 19年2021月XNUMX日
  • 34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有

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    Blog 2019年5月29日
  • SEC人的資本報告:良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか?

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    Blog 2020年4月8日
  • COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか

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    Blog 2020年4月8日
  • 人材育成とビジネスリーダーが勝利者戦略を構築する方法

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  • Workforce Analyticsとは何ですか? どうしてそれが重要ですか?

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    Blog 2020年3月5日
  • コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント

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    Blog 2020年3月5日
  • 世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに

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    ケーススタディ 21 年 1 月 2021 日
  • コラボレーションによる財務実績への影響

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    Blog 12 年 1 月 2021 日
  • 最新の職場分析による組織の有効性の測定

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    ホワイトペーパー 12 年 1 月 2021 日
  • 職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する

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    ホワイトペーパー 16年2020月XNUMX日
  • HRD Connect:HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー

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    News 15年2019月XNUMX日
  • どこで働くべきですか?

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    Blog 2018年7月19日
  • Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics

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    News 20209年2月2018日
  • WSJ:より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由

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    News 2020年11月12日
  • European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11%増加させて1億ドルにしました。

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    ケーススタディ 2018年6月18日
  • 米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上

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    ケーススタディ 20207年2月2017日
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