プレス リリース: Humanyze がエグゼクティブ、マネージャー、データ アナリスト向けの新しいソリューションを発表
読む
Solutions
ユーザーフロウ
会社情報
私たちに関しては
お問合せ
採用情報
プライバシーポリシー
ナレッジハブ
ブックデモ
デモを予約する
ナレッジハブ
働き方の未来と職場分析に関する最新のリソース
フィルタ：
全て
Blog
ケーススタディ
メディア情報
研究
アップデイト
ビデオ
ウェビナー
ホワイトペーパー
タグ：
職場のデザイン
HR
アカウント運用
リモートワーク
職場の測定と従業員の監視
Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する
調査報告：社員の定着の現状
HR Analyticsとは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
パンデミック後の従業員の定着を促進するための25の専門家のヒント
組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術
21目を見張るような従業員の定着統計—およびチームを定着させるためのデータに裏付けられたアドバイス
職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
COVID-25後の未来の職場に関する19の必読記事
リモートワーカーを管理するためのヒント
フレックスタイムが従業員に利益をもたらす3つの方法
多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上
非常に効果的な職場戦略の3つの例
グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
従業員の経験に関するエキスパートガイド：結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法
職場体験とコラボレーションを改善するための鍵
27人のビジネスリーダーが最も効果的な従業員維持戦略を明らかにする（そしてなぜ彼らがうまく機能するのか）
従業員の業績管理への究極のガイド
ビジネスリーダーが組織の有効性を測定する方法
従業員の定着率を向上させる4つの方法
ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか
34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有
従業員の生産性と労働時間の違い：違いは何ですか？
組織の有効性に関するビジネスリーダーのガイド
職場でのチーム間のコラボレーションを改善する5つの方法
行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法
34人の経営幹部とHRリーダーがコラボレーションがビジネスに与える可能性のある最大のプラスの影響を共有
エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
従業員の定着について知っておくべきことすべて
行動分析が従業員の成功を支援する5つの方法
視聴: データドリブンで人中心の仕事の未来を形作る (パート XNUMX)
職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか
人材育成とビジネスリーダーが勝利者戦略を構築する方法
Workforce Analyticsとは何ですか？ どうしてそれが重要ですか？
コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント
世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
コラボレーションによる財務実績への影響
最新の職場分析による組織の有効性の測定
職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
どこで働くべきですか？
クォーツ：悲しいデスクランチには利点があります
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
WSJ：より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
