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Fortune Magazine：AIの生産性が人間の要素に挑戦
51年の2022のベストフューチャーオブワークカンファレンス
フォーブス：仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう
仕事の未来：生産性の定義と測定
組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術
ハイブリッド労働力への移行を成功させる方法
21目を見張るような従業員の定着統計—およびチームを定着させるためのデータに裏付けられたアドバイス
職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール
28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに
Work Design Magazine：データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
データ主導の人を中心とした仕事の未来を形作る（パートII）
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リモートワーカーを管理するためのヒント
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ハイブリッド作業モデル：あなたの職場に最適なモデルはどれですか？
パンデミック後の世界における職場デザインの未来
ウェビナー：パンデミック後の職場の準備
フレックスタイムが従業員に利益をもたらす3つの方法
グローバル石油エネルギー会社は、オフィスの再設計を通じて文化と保持を改善します
非常に効果的な職場戦略の3つの例
仕事の未来についての驚くべき統計
BCG：仕事と生産性の社会経済学
グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
サイトセミナー：ポストコロナのワークプレイス戦略をする
Workplace Insight：INMagazineの「データドリブン」
ニューヨークタイムズ：ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき
従業員の経験に関するエキスパートガイド：結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法
36人のチームリーダーが必須のチームコラボレーションツールを共有する（そしてなぜ彼らがそれほど重要なのか）
職場体験とコラボレーションを改善するための鍵
27人のビジネスリーダーが最も効果的な従業員維持戦略を明らかにする（そしてなぜ彼らがうまく機能するのか）
従業員の業績管理への究極のガイド
ビジネスリーダーが組織の有効性を測定する方法
従業員の定着率を向上させる4つの方法
ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか
34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有
Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
従業員の生産性と労働時間の違い：違いは何ですか？
組織の有効性に関するビジネスリーダーのガイド
ウォールストリートジャーナル：労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
ウェビナー：Humanyzeの職場戦略ソリューションの紹介
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？
Bisnow：それはただの部屋です：生産性とオフィスへの復帰
WD Flex Recap：オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
Tech Talks Daily Podcast：Humanyzeによる職場分析の調査
契約ケータリング：市場洞察：生産性に関するパートナーシップ
オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
職場でのチーム間のコラボレーションを改善する5つの方法
行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法
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従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
OK、でもおやつはありますか？ 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計
組織行動とは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
従業員の定着について知っておくべきことすべて
行動分析が従業員の成功を支援する5つの方法
ウェビナー：仕事の未来を形作る—データを使用してパンデミック後の職場を成功させる
パンデミック後の世界における企業不動産戦略の鍵：あなたのデータ
職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
未来の職場はどのように見えるでしょうか？
COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか
仕事の未来を形作る5つの最大のトレンド
効果的な職場復帰ポリシーを作成する方法
Humanyzeは、新しいリーダーシップチームの追加により、勢いをさらに加速させます
仕事に戻る：究極のリソースガイド
コロナウイルス時代のワークライフバランス
仮想会議が人々に与える影響
「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか？
人材育成とビジネスリーダーが勝利者戦略を構築する方法
Workforce Analyticsとは何ですか？ どうしてそれが重要ですか？
コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント
ファシリティエグゼクティブ：ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
CoreNet Global：HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
多国籍不動産投資会社は、Humanyzeを活用してリモートワークの影響を理解しています
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
ウェビナー：Humanyzeで組織の有効性と健康を促進する
コラボレーションによる財務実績への影響
最新の職場分析による組織の有効性の測定
HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
BCGヘンダーソンインスティテュート：在宅勤務の隠れたトレードオフ
Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
ボストンビジネスジャーナル：オフィスなしで働くことの意味
ボストングローブ：最近の仕事は奇妙です—どこにいても
バイアスの測定：多様性、公平性、包括性のための継続的かつ全体的な戦略の確保
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
ウェビナー：パンデミックによる組織の健康の維持
Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
雑誌の促進：スマートリスタート
会話：オープンプランのオフィスの死？ 完全ではありませんが、革命が起こっています
テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
ウェビナー：オフィスへの復帰の計画
ウェビナー：デジタルトランスフォーメーションイニシアチブに対するリモートワークの影響
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
ホワイトペーパー：組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定
ホワイトペーパー：リモートワークが組織に与える影響を理解する。 職場分析による健康
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響
多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
ホワイトペーパー：敏捷性とONA
ホワイトペーパー：生産性の面
ホワイトペーパー：M＆AのためのONA
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
仕事をより良くする：HumanyzeのCEOからの反省
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
HumanyzeがEllenNussbaumを新CEOに任命
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
戦略的職場計画調査
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
「私たちの働き方」ポッドキャスト：将来の職場への適応
Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
従業員の経験に対するワークスペースの影響
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
イベント：Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
イノベーションの現状
最高デジタル責任者は誰ですか？
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
どこで働くべきですか？
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
ニューヨークタイムズ：体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか？
Forbes：AI In HR：リアルキラーアプリ
クォーツ：悲しいデスクランチには利点があります
職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
クォーツ：私のために働く新しい父親に育児休暇を取るように要求する理由
Forbes：Diversity Tech Stack：AIが職場を公平にする方法
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
組織ネットワーク分析（ONA）はどのように会社の業績を改善するのに役立ちますか？
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
PeopleAnalyticsで組織を変革する
Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
社会物理学：ソーシャルネットワークが私たちをより賢くする方法、Alex Pentland
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
エコノミスト：未来の職場
Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善
ニューヨークタイムズ：仕事をより良くする方法
課題：見る価値のある365人の女性–データ、People Analytics、HR Tech
PeopleAnalyticsイントロ
ハワイ大学ニュース：NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話（ラジオ番組）
ペイスケール：サプライズ！ 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
CIO：AIの才能のための戦争に勝つ
InformationWeek：感情分析と人間の感情的体験
欧州フォーラムアルプバッハ2017：サンディペントランドとの経済シンポジウム
文化の未来：データに従う
Microsoft：PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
ハーバードビジネススクール：ビジネスリーダーのためのビジネスリサーチ
WSJ：オフィスビルが宇宙船のように運営されるべき理由
ガートナー：アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
クォーツ：日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
