職場の意思決定から推測を取り除く：Humanyzeの職場戦略ソリューション
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Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
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デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
ウェビナー：パンデミックによる組織の健康の維持
Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
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テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進
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CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
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ウェビナー：オフィスへの復帰の計画
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ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
ホワイトペーパー：組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定
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大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響
多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
ホワイトペーパー：敏捷性とONA
ホワイトペーパー：生産性の面
ホワイトペーパー：M＆AのためのONA
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
仕事をより良くする：HumanyzeのCEOからの反省
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
HumanyzeがEllenNussbaumを新CEOに任命
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
戦略的職場計画調査
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
「私たちの働き方」ポッドキャスト：将来の職場への適応
Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
従業員の経験に対するワークスペースの影響
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
イベント：Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
イノベーションの現状
最高デジタル責任者は誰ですか？
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
どこで働くべきですか？
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
ニューヨークタイムズ：体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか？
Forbes：AI In HR：リアルキラーアプリ
クォーツ：悲しいデスクランチには利点があります
職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
クォーツ：私のために働く新しい父親に育児休暇を取るように要求する理由
Forbes：Diversity Tech Stack：AIが職場を公平にする方法
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
組織ネットワーク分析（ONA）はどのように会社の業績を改善するのに役立ちますか？
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
PeopleAnalyticsで組織を変革する
Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
社会物理学：ソーシャルネットワークが私たちをより賢くする方法、Alex Pentland
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
エコノミスト：未来の職場
Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善
ニューヨークタイムズ：仕事をより良くする方法
課題：見る価値のある365人の女性–データ、People Analytics、HR Tech
PeopleAnalyticsイントロ
ハワイ大学ニュース：NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話（ラジオ番組）
ペイスケール：サプライズ！ 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
CIO：AIの才能のための戦争に勝つ
InformationWeek：感情分析と人間の感情的体験
欧州フォーラムアルプバッハ2017：サンディペントランドとの経済シンポジウム
文化の未来：データに従う
Microsoft：PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
ハーバードビジネススクール：ビジネスリーダーのためのビジネスリサーチ
WSJ：オフィスビルが宇宙船のように運営されるべき理由
ガートナー：アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
クォーツ：日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
ハーバードビジネスレビュー：センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
クォーツ：生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
大西洋：在宅勤務が機能しない場合
BBC：あなたの働き方を監視しているテクノロジー
PBS News Hour：これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
WSJ：より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由
New York Times：そのデスクであまり快適にならないでください
マーケットプレイス：オープンスペースのオフィスは本当に私たちの生産性を高めますか？
Gimlet Creative with Microsoft：将来の仕事
Brit + Co：「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
McKinsey＆Company：将来に向けた組織化
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
野生の創造性の予測：チームのソシオメトリーモデリング
ウェアラブルセンシングテクノロジーによる組織行動の理解
賢明な組織：行動を自動測定するための技術と方法論
HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成
人物分析
集団行動からのグループパフォーマンスの評価
ウェアラブルセンサーで個人およびグループの行動をキャプチャする
多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
組織における非公式ネットワークの検知
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
