Humanyze ワークプレイス分析は、従業員と企業の両方に利益をもたらす方法で、どのように、どこで、誰と仕事をするのが最善かを明らかにします。

プロセス

  • 1.接続して測定する

    Humanyze は、組織全体で作業がどのように、どこで、誰と行われたかについて、100% 匿名の集計データを測定します

  • 2. 識別と診断

    Humanyze は主要な組織を表面化します。 パフォーマンスと従業員の定着に直接影響する行動とパターン

  • 3. 知らせて行動する

    Humanyze は、関連するコスト、機会、リスクを定量化するため、データ主導の推奨事項を作成し、最も必要なアクションに優先順位を付けることができます

  • 4. 検証と改善

    変更、決定、およびイニシアチブの影響を迅速に明らかにして、タイムリーな調整または改善を行います

ヒューマナイズでの作業

従業員を置く
データプライバシーファースト

データは常に 100% 匿名で、グループごとに集計され、PCI / PII はありません (名前、電子メール、コンテンツなし)。 設計によって従業員の匿名性とプライバシーを保護しながら、最もデータ駆動型の仕事の洞察にアクセスします。

方法を発見する
仕事は本当に起こる

Humanyze は、どのソリューションよりも多くの統合を提供し、ビジネスと人々のデータを組み合わせます。 最も重要:

  • 通信。 データ（メール、通話、チャット）
  • オフィス用スマートセンサー / 入館データ
  • HRIS & ビジネスインテリジェンスデータ
  • 従業員調査とパフォーマンス データ

キーの識別
機会とリスク

プロアクティブなアラートは、重大なリスクと成功のパターンにフラグを立てるのに役立ちます。 当社の行動指標とシンプルなレポートにより、従業員のエンゲージメント、生産性、適応性を簡単に理解できます。

データ主導のレコメンデーションで行動を起こす

MIT の研究と競合他社よりも多くの職場データを活用して、Humanyze は信頼できる洞察を提供します。 グローバルおよび内部のベンチマーク、カスタマイズされた推奨事項、およびコストの見積もりを使用して、アクションを実行する方法と場所に優先順位を付けます。

影響を検証して調整する

継続的な測定は継続的な改善を意味します。 Humanze は、リーダーが必要に応じて迅速に調整できるように、変更を継続的に監視してフラグを立てます。

企業全体を調整する

エグゼクティブ、マネージャー、およびアナリスト向けの専用サービスは、組織のすべてのレベルが効果的な変革とより優れた変更管理をサポートするのに役立ちます。

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