プレス リリース: Humanyze がエグゼクティブ、マネージャー、データ アナリスト向けの新しいソリューションを発表
読む
Solutions
ユーザーフロウ
会社情報
私たちに関しては
お問い合わせ
キャリア
プライバシーポリシー
ナレッジハブ
ブックデモ
デモを予約する
ナレッジハブ
働き方の未来と職場分析に関する最新のリソース
フィルタ：
全て
ブログ
ケーススタディ
イベント
研究
アップデイト
ビデオ
ウェビナー
ホワイトペーパー
タグ：
職場のデザイン
HR
アカウント運用
リモートワーク
HBR: より公正なデータ主導のパフォーマンス管理に向けて
Humanyze が企業の幹部、マネージャー、データ アナリスト向けのサービスを開始
Forbes：理想的なデジタルコーチングプラットフォームを見つけるためのXNUMXつのステップ
HCMテクノロジーレポート：まとめ：オイスターは1億ドルの価値を達成。 Strivrがブランド名の投資を取得
カナダ人事部長：コラボレーションは従業員の定着の鍵です–これを活用する方法は次のとおりです
毎日の募集：HCMタレントテクノロジーのまとめ22年2022月XNUMX日
カナダのメリット：米国の従業員の42％が今後数か月で仕事を辞める可能性が高い：調査
雑誌を促進する：従業員のほぼ半数が仕事を辞める可能性が高い、と報告書は述べています
新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42％がまだ辞める可能性が高いことがわかりました
Work Design Magazine：データが企業に競争力を与える方法
フォーブス：新しい最高人事責任者に会う—文化、変化、そして今のデータの保護者
Tech Times：新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています
Bisnow：長期リースに目を光らせて
サンフランシスコ・エグザミナー：テクノロジー業界の「XNUMX日間の労働週」はオフィスの未来を永遠に変えるかもしれない
Medium-Authority Magazine：レジリエンスを通じて上昇：激動の時代にレジリエンスを高めるためにできるXNUMXつのことについてHumanyzeのBen Waber
Medium-Authority Magazine：大量退職と仕事の未来：雇用主と従業員がどのように一緒に仕事をやり直しているのかについてのヒューマニーズのベン・ウェーバー
Fortune Magazine：AIの生産性が人間の要素に挑戦
フォーブス：仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう
Work Design Magazine：データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する
BCG：仕事と生産性の社会経済学
Workplace Insight：INMagazineの「データドリブン」
ニューヨークタイムズ：ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき
Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
ウォールストリートジャーナル：労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？
Bisnow：それはただの部屋です：生産性とオフィスへの復帰
WD Flex Recap：オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
Tech Talks Daily Podcast：Humanyzeによる職場分析の調査
契約ケータリング：市場洞察：生産性に関するパートナーシップ
オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
OK、でもおやつはありますか？ 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
ファシリティエグゼクティブ：ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
CoreNet Global：HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
BCGヘンダーソンインスティテュート：在宅勤務の隠れたトレードオフ
Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
ボストンビジネスジャーナル：オフィスなしで働くことの意味
ボストングローブ：最近の仕事は奇妙です—どこにいても
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
雑誌の促進：スマートリスタート
会話：オープンプランのオフィスの死？ 完全ではありませんが、革命が起こっています
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
ニューヨークタイムズ：体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか？
Forbes：AI In HR：リアルキラーアプリ
クォーツ：悲しいデスクランチには利点があります
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
クォーツ：私のために働く新しい父親に育児休暇を取るように要求する理由
Forbes：Diversity Tech Stack：AIが職場を公平にする方法
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
社会物理学：ソーシャルネットワークが私たちをより賢くする方法、Alex Pentland
エコノミスト：未来の職場
Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
ニューヨークタイムズ：仕事をより良くする方法
課題：見る価値のある365人の女性–データ、People Analytics、HR Tech
ハワイ大学ニュース：NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話（ラジオ番組）
ペイスケール：サプライズ！ 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
CIO：AIの才能のための戦争に勝つ
InformationWeek：感情分析と人間の感情的体験
欧州フォーラムアルプバッハ2017：サンディペントランドとの経済シンポジウム
文化の未来：データに従う
