従業員の定着率の現状：2022年春のレポート
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毎日の募集：HCMタレントテクノロジーのまとめ22年2022月XNUMX日
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新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42％がまだ辞める可能性が高いことがわかりました
フォーブス：新しい最高人事責任者に会う—文化、変化、そして今のデータの保護者
Work Design Magazine：データが企業に競争力を与える方法
Tech Times：新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています
Bisnow：長期リースに目を光らせて
Medium-Authority Magazine：レジリエンスを通じて上昇：激動の時代にレジリエンスを高めるためにできるXNUMXつのことについてHumanyzeのBen Waber
サンフランシスコ・エグザミナー：テクノロジー業界の「XNUMX日間の労働週」はオフィスの未来を永遠に変えるかもしれない
Medium-Authority Magazine：大量退職と仕事の未来：雇用主と従業員がどのように一緒に仕事をやり直しているのかについてのヒューマニーズのベン・ウェーバー
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
会話：オープンプランのオフィスの死？ 完全ではありませんが、革命が起こっています
ボストングローブ：最近の仕事は奇妙です—どこにいても
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
雑誌の促進：スマートリスタート
Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
BCGヘンダーソンインスティテュート：在宅勤務の隠れたトレードオフ
Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
ボストンビジネスジャーナル：オフィスなしで働くことの意味
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
Fortune Magazine：AIの生産性が人間の要素に挑戦
フォーブス：仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう
Work Design Magazine：データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する
BCG：仕事と生産性の社会経済学
Workplace Insight：INMagazineの「データドリブン」
HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
ファシリティエグゼクティブ：ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
CoreNet Global：HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
ニューヨークタイムズ：ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
Bisnow：それはただの部屋です：生産性とオフィスへの復帰
Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
ウォールストリートジャーナル：労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
契約ケータリング：市場洞察：生産性に関するパートナーシップ
WD Flex Recap：オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
Tech Talks Daily Podcast：Humanyzeによる職場分析の調査
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
OK、でもおやつはありますか？ 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
McKinsey＆Company：将来に向けた組織化
Brit + Co：「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
Gimlet Creative with Microsoft：将来の仕事
ハーバードビジネスレビュー：センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
ガートナー：アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
文化の未来：データに従う
Microsoft：PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
欧州フォーラムアルプバッハ2017：サンディペントランドとの経済シンポジウム
InformationWeek：感情分析と人間の感情的体験
CIO：AIの才能のための戦争に勝つ
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
ペイスケール：サプライズ！ 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
大西洋：在宅勤務が機能しない場合
PBS News Hour：これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
BBC：あなたの働き方を監視しているテクノロジー
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話（ラジオ番組）
ハワイ大学ニュース：NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
エコノミスト：未来の職場
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
クォーツ：生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
クォーツ：日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
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