従業員の定着率の現状:2022年春のレポート

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  • Forbes:理想的なデジタルコーチングプラットフォームを見つけるためのXNUMXつのステップ
    メディア情報 2019年5月29日

    Forbes:理想的なデジタルコーチングプラットフォームを見つけるためのXNUMXつのステップ

  • 雑誌を促進する:従業員のほぼ半数が仕事を辞める可能性が高い、と報告書は述べています
    メディア情報 2020年4月8日

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  • HCMテクノロジーレポート:まとめ:オイスターは1億ドルの価値を達成。 Strivrがブランド名の投資を取得
    メディア情報 2020年4月8日

    HCMテクノロジーレポート:まとめ:オイスターは1億ドルの価値を達成。 Strivrがブランド名の投資を取得

  • カナダのメリット:米国の従業員の42%が今後数か月で仕事を辞める可能性が高い:調査
    メディア情報 2020年4月8日

    カナダのメリット:米国の従業員の42%が今後数か月で仕事を辞める可能性が高い:調査

  • 毎日の募集:HCMタレントテクノロジーのまとめ22年2022月XNUMX日
    メディア情報 2020年4月8日

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  • カナダ人事部長:コラボレーションは従業員の定着の鍵です–これを活用する方法は次のとおりです
    メディア情報 2020年4月8日

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  • 新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42%がまだ辞める可能性が高いことがわかりました
    メディア情報 2020年4月8日

    新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42%がまだ辞める可能性が高いことがわかりました

  • フォーブス:新しい最高人事責任者に会う—文化、変化、そして今のデータの保護者
    メディア情報 2020年4月8日

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  • Work Design Magazine:データが企業に競争力を与える方法
    メディア情報 2020年3月5日

    Work Design Magazine:データが企業に競争力を与える方法

  • Tech Times:新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています
    メディア情報 2020年2月6日

    Tech Times:新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています

  • Bisnow:長期リースに目を光らせて
    メディア情報 2020年2月6日

    Bisnow:長期リースに目を光らせて

  • Medium-Authority Magazine:レジリエンスを通じて上昇:激動の時代にレジリエンスを高めるためにできるXNUMXつのことについてHumanyzeのBen Waber
    メディア情報 2020年2月6日

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  • サンフランシスコ・エグザミナー:テクノロジー業界の「XNUMX日間の労働週」はオフィスの未来を永遠に変えるかもしれない
    メディア情報 2020年2月6日

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  • Medium-Authority Magazine:大量退職と仕事の未来:雇用主と従業員がどのように一緒に仕事をやり直しているのかについてのヒューマニーズのベン・ウェーバー
    メディア情報 2020年2月6日

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  • ウォールストリートジャーナル:あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
    メディア情報 2020年2月6日

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  • HR Toolbox:PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
    メディア情報 2020年2月6日

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  • デロイトインサイト:COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
    メディア情報 2020年2月6日

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  • ツールボックス:職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか?
    メディア情報 2020年2月6日

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  • 会話:オープンプランのオフィスの死? 完全ではありませんが、革命が起こっています
    メディア情報 2020年2月6日

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  • ボストングローブ:最近の仕事は奇妙です—どこにいても
    メディア情報 2020年2月6日

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  • フォーブス:在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
    メディア情報 2020年2月6日

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  • 雑誌の促進:スマートリスタート
    メディア情報 2020年2月6日

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  • Continuumイノベーション:弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
    メディア情報 2020年2月6日

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  • New York Times:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?
    メディア情報 2020年2月6日

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  • HR Tech Cube:Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
    メディア情報 2020年2月6日

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  • ボストンに建てられた:チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
    メディア情報 2020年2月6日

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  • エコノミスト:オフィスに戻る:アジアからの教訓
    メディア情報 2019年1月25日

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  • BCGヘンダーソンインスティテュート:在宅勤務の隠れたトレードオフ
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Work Design Magazine:データの少ない職場戦略の意味
    メディア情報 2019年1月25日

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  • ボストンビジネスジャーナル:オフィスなしで働くことの意味
    メディア情報 2019年1月25日

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  • TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Fortune Magazine:AIの生産性が人間の要素に挑戦
    メディア情報 2019年1月25日

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  • フォーブス:仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう
    メディア情報 2018年12月27日

    フォーブス:仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう

  • Work Design Magazine:データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する
    メディア情報 2020年11月12日

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  • BCG:仕事と生産性の社会経済学
    メディア情報 08年 2021月XNUMX日

    BCG:仕事と生産性の社会経済学

  • Workplace Insight:INMagazineの「データドリブン」
    メディア情報 2019年9月16日

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  • HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
    メディア情報 2019年9月16日

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  • PropModo:スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
    メディア情報 2019年9月16日

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  • NYT Magazine:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?
    メディア情報 2019年9月16日

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  • MITスローンレビュー:パンデミック後の職場の再設計
    メディア情報 2019年9月16日

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  • ハーバードビジネスレビュー:オフィスなしで働くことの意味
    メディア情報 2019年9月16日

    ハーバードビジネスレビュー:オフィスなしで働くことの意味

  • ファシリティエグゼクティブ:ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
    メディア情報 2019年9月16日

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  • CoreNet Global:HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
    メディア情報 2019年9月16日

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  • ニューヨークタイムズ:ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき
    メディア情報 2019年9月16日

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  • Thrive Global:企業がHumanyze&KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • Bisnow:それはただの部屋です:生産性とオフィスへの復帰
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • ウォールストリートジャーナル:労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
    メディア情報 2020年 8月12日

    オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く

  • 契約ケータリング:市場洞察:生産性に関するパートナーシップ
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • WD Flex Recap:オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • Tech Talks Daily Podcast:Humanyzeによる職場分析の調査
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • ボストングローブ:人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか?
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • OK、でもおやつはありますか? 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • ハーバードビジネスレビュー:WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか?
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • ハーバードビジネスレビュー:オープンオフィスについての真実
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • CoreNet Leader Magazine:職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • CoreNet CNGtv:Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • 12 Geniuses Podcast:MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • 人材エグゼクティブ:デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • HRExaminer Radio:Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • Business Insider:育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • CV Magazine:Science Backed Analytics Company
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • HRD Connect:HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
    メディア情報 2020年 8月12日

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  • 従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
    メディア情報 2018年6月18日

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  • HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
    メディア情報 2019年1月25日

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  • McKinsey&Company:将来に向けた組織化
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Brit + Co:「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Gimlet Creative with Microsoft:将来の仕事
    メディア情報 2019年1月25日

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  • ハーバードビジネスレビュー:センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
    メディア情報 2019年1月25日

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  • ガートナー:アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
    メディア情報 2019年1月25日

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  • 文化の未来:データに従う
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Microsoft:PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
    メディア情報 2019年1月25日

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  • 世界経済フォーラム:BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
    メディア情報 2019年1月25日

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  • 欧州フォーラムアルプバッハ2017:サンディペントランドとの経済シンポジウム
    メディア情報 2019年1月25日

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  • InformationWeek:感情分析と人間の感情的体験
    メディア情報 2019年1月25日

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  • CIO:AIの才能のための戦争に勝つ
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics
    メディア情報 2019年1月25日

    Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics

  • ペイスケール:サプライズ! 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
    メディア情報 2019年1月25日

    ペイスケール:サプライズ! 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています

  • 大西洋:在宅勤務が機能しない場合
    メディア情報 2019年1月25日

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  • PBS News Hour:これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
    メディア情報 2019年1月25日

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  • BBC:あなたの働き方を監視しているテクノロジー
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Business Insider:同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
    メディア情報 2019年1月25日

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  • ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話(ラジオ番組)
    メディア情報 2019年1月25日

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  • ハワイ大学ニュース:NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Bostinno:ボストンでのXNUMX月のトップテック&スタートアップイベント
    メディア情報 2019年1月25日

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  • エコノミスト:未来の職場
    メディア情報 2019年1月25日

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  • SBFI:9年の2018つの重要な職場設計開発
    メディア情報 2019年1月25日

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  • MIT Sloan Management Review:PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
    メディア情報 2019年1月25日

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  • MITスローンマネジメントレビュー:デジタル時代の到来
    メディア情報 2019年1月25日

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  • IPE Real Assets:プロパティのデジタルスケルトンキー
    メディア情報 2019年1月25日

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  • Prooff:ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
    メディア情報 2019年1月25日

    Prooff:ワークスペースに影響を与えた10人の先見者

  • シリコンレビュー:Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
    メディア情報 2019年1月25日

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  • クォーツ:生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
    メディア情報 2019年1月25日

    クォーツ:生産性のカルトには逆効果の欠陥があります

  • 石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
    メディア情報 2019年1月25日

    石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」

  • クォーツ:日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
    メディア情報 2019年1月25日

    クォーツ:日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません

  • Quartz:オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか?
    メディア情報 2019年1月25日

    Quartz:オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか?

  • Quartz:労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
    メディア情報 2019年1月25日

    Quartz:労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある

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