職場の意思決定から推測を取り除く：Humanyzeの職場戦略ソリューション
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Workplace Insight：INMagazineの「データドリブン」
HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
ボストンビジネスジャーナル：オフィスなしで働くことの意味
Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
BCGヘンダーソンインスティテュート：在宅勤務の隠れたトレードオフ
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
MIT Sloan Management Review：リーダーシップのデジタルトランスフォーメーション
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
ファシリティエグゼクティブ：ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
雑誌の促進：スマートリスタート
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
ボストングローブ：最近の仕事は奇妙です—どこにいても
会話：オープンプランのオフィスの死？ 完全ではありませんが、革命が起こっています
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
CoreNet Global：HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
ニューヨークタイムズ：ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
Bisnow：それはただの部屋です：生産性とオフィスへの復帰
Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
ウォールストリートジャーナル：労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
契約ケータリング：市場洞察：生産性に関するパートナーシップ
WD Flex Recap：オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
Tech Talks Daily Podcast：Humanyzeによる職場分析の調査
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
OK、でもおやつはありますか？ 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
McKinsey＆Company：将来に向けた組織化
Brit + Co：「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
Gimlet Creative with Microsoft：将来の仕事
ハーバードビジネスレビュー：センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
ガートナー：アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
文化の未来：データに従う
Microsoft：PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
欧州フォーラムアルプバッハ2017：サンディペントランドとの経済シンポジウム
InformationWeek：感情分析と人間の感情的体験
CIO：AIの才能のための戦争に勝つ
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
ペイスケール：サプライズ！ 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
大西洋：在宅勤務が機能しない場合
PBS News Hour：これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
BBC：あなたの働き方を監視しているテクノロジー
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話（ラジオ番組）
ハワイ大学ニュース：NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
エコノミスト：未来の職場
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
クォーツ：生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
クォーツ：日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
クォーツ：私のために働く新しい父親に育児休暇を取るように要求する理由
クォーツ：悲しいデスクランチには利点があります
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
マーケットプレイス：オープンスペースのオフィスは本当に私たちの生産性を高めますか？
WSJ：より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由
WSJ：オフィスビルが宇宙船のように運営されるべき理由
Forbes：Diversity Tech Stack：AIが職場を公平にする方法
Forbes：AI In HR：リアルキラーアプリ
New York Times：そのデスクであまり快適にならないでください
ニューヨークタイムズ：仕事をより良くする方法
ニューヨークタイムズ：体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか？
ハーバードビジネススクール：ビジネスリーダーのためのビジネスリサーチ
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
社会物理学：ソーシャルネットワークが私たちをより賢くする方法、Alex Pentland
課題：見る価値のある365人の女性–データ、People Analytics、HR Tech
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