Le saviez-vous? Près de 50 % des employés ne sont pas pleinement convaincus que la stratégie post-pandémie de leur entreprise sera bien pensée.
2020 a introduit des changements majeurs dans notre façon de travailler. La plupart des employés de bureau sont passés au travail à distance à temps plein, ce qui a considérablement transformé notre façon de collaborer, d'innover et de façonner les processus. Désormais, les dirigeants sont confrontés au défi de préparer leur organisation au succès dans un environnement de travail post-pandémique. Pour que les entreprises identifient la meilleure voie à suivre, il est essentiel de combiner l'objectif et le subjectif et de comprendre à la fois comment fonctionne une organisation et ce que ressentent les employés eux-mêmes.
Regardez Ben Waber, PhD (président et cofondateur de Humanyze) et Taemie Kim, PhD (scientifique en chef et cofondatrice de Humanyze) discuter des résultats de l'étude de marché 2020 de Humanyze sur l'impact du travail à distance sur les employés et l'avenir du travail, et comment les entreprises peuvent associer des enquêtes à des analyses sur le lieu de travail pour éclairer des stratégies efficaces pour l'avenir du travail.
