Le 18 février, le San Francisco Examiner a mentionné Humanyze et son co-fondateur, Ben Waber, dans un article écrit sur un modèle en personne en milieu de semaine émergeant à San Francisco qui pourrait avoir un impact sur l'économie mondiale. Ben a pu donner un aperçu de la façon dont les données peuvent aider à éclairer les décisions de retour au bureau. Voici ce que Ben avait à dire…
"Ben Waber, président et co-fondateur de Humanyze, une entreprise de la région de Boston qui utilise les données sur le lieu de travail pour aider les entreprises en matière de productivité et de processus, estime que les liens faibles sont si importants qu'ils devraient être la mesure directrice dans la façon dont les entreprises se réunissent au bureau. .
"Ramener les gens de manière organisée est important", a déclaré Waber. « Si les gens choisissent simplement ce qu'ils veulent, nous perdrons peut-être beaucoup de temps. L'idée est de revenir véritablement d'une manière qui soit utile.
Des études montrent que la connexion avec d'autres parties de l'entreprise est "extrêmement prédictive de la productivité", a déclaré Waber. Les entreprises devraient ramener les employés pour se concentrer sur cela, a-t-il déclaré. "Les liens faibles, à quel point les différentes équipes collaborent, ont chuté précipitamment dans le travail à distance."
Ramener les employés en milieu de semaine peut en effet être le meilleur moyen de raviver ces liens faibles, a déclaré Waber, mais le retour au bureau devrait être basé sur des données. Ces données sont analysées et les travailleurs reviennent en ce moment d'une manière qui pourrait avoir une influence considérable sur d'autres centres technologiques et entreprises qui se connectent au secteur technologique de San Francisco. C'est une période importante pour la main-d'œuvre, disent les experts.
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