L'état de la rétention des employés (printemps 2022)

42 % des employés sont toujours susceptible de quitter leur emploi.

le "Grande démission" continue et beaucoup passent à roues hybrides or éloigné actuellement, les entreprises doivent adopter de nouvelles approches pour retenir les talents.

Avec moins de dépendance à la proximité en personne que jamais auparavant, Gestion des ressources humaines doivent aller au-delà bonus uniques, augmentations de salaire, & flexibilité accrue. Afin de comprendre si les taux de rotation élevés se poursuivront ou pas (& Pourquoi), Humanyze a réalisé :
  • Un soutien scientifique analyse des données comportementales des données anonymes de communication d'entreprise et des données des systèmes RH* pour révéler modèles de collaboration d'équipe & styles de travail le plus associé à la rétention
  • Un mars '22 enquête of 2,000 XNUMX employés américains et chefs d'équipe/chefs d'équipe sur l'attrition et les principaux facteurs de motivation derrière le roulement du personnel
Télécharger L'état de la rétention des employés (printemps 2022) rapport pour le résultats complets & des données inédites sur le facteurs comportementaux cachés de rétention des employés :
Dernière mise à jour 27 avril 2022