Le 21 avril, Facilitate Magazine a publié un article sur notre récent Rapport printemps 2022 sur la rétention des employés. Ils ont également mentionné le co-fondateur et président de Humanyze, Ben Waber, alors qu'il parlait de l'importance d'éduquer les dirigeants et les organisations sur la collaboration et son impact sur les employés. Voici un extrait de la pièce…
"Ben Waber, président et co-fondateur d'Humanyze et conférencier lors des précédentes conférences IWFM, a déclaré : "La flexibilité et le travail à distance sont naturellement une priorité en ce moment... Cependant, il est essentiel d'éduquer les organisations et les dirigeants sur l'impact de la collaboration sur l'expérience d'un employé et , finalement, leur désir de rester ou de partir. Pour prospérer dans cette nouvelle ère de travail, les managers ont besoin d'outils qui les aident à prendre des décisions éclairées en gardant à l'esprit les meilleurs intérêts et performances de leur équipe, tout en leur donnant la flexibilité qu'ils souhaitent.
Le mois dernier, Humanyze a interrogé 2,000 1 employés et managers américains à temps plein. Il a comparé les résultats de l'enquête avec les données de collaboration anonymes de la plateforme Humanyze, qui a mesuré plus d'un million d'interactions sur le lieu de travail depuis le début de Covid-19, et au moins 20 milliards d'interactions sur le lieu de travail au cours de la dernière décennie. Les données de l'analyse des données d'Humanyze ont mesuré un sous-ensemble de données anonymes provenant de plusieurs clients pour plus de 27,000 858 employés à temps plein, 500 équipes (jusqu'à 3,000 personnes) et XNUMX XNUMX emplacements.
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