6 façons d'améliorer l'efficacité organisationnelle grâce à un leadership transformationnel

En raison de la pandémie de COVID-2020 de 19, de nombreuses entreprises ont été contraintes de passer rapidement et de manière inattendue au travail à distance. Alors que de nombreuses entreprises permettent à la plupart de leurs effectifs de travailler à distance, d'autres prévoient une éventuelle retour au bureau ou cherchant à tirer parti modalités de travail hybrides. Quelle que soit la décision, l'efficacité organisationnelle est essentielle pour maintenir ou augmenter la productivité et atteindre les objectifs souhaités.

L'efficacité organisationnelle est également indispensable dans divers domaines d'activité et offre plusieurs avantages, notamment :

  • De meilleurs résultats organisationnels
  • Utilisation plus efficace de la technologie
  • Diminution des coûts
  • Augmentation de la productivité
  • Amélioration contrat d'employé, performant et client

Les entreprises ayant des niveaux élevés d'efficacité organisationnelle bénéficieront en permanence des avantages ci-dessus et connaîtront finalement un succès à long terme. Les chefs d'entreprise avertis qui cherchent à obtenir de tels résultats dans leurs organisations tirent généralement parti d'un style de leadership transformationnel.

Le leadership transformationnel décrit un style de gestion unique utilisé par des leaders charismatiques pour inspirer et motiver les employés. Plutôt que d'opérer derrière des structures de gestion bureaucratiques et hiérarchiques, le leadership transformationnel met la communication au premier plan, permettant aux chefs d'entreprise et aux gestionnaires d'interagir avec les employés à tous les niveaux, en particulier les travailleurs de première ligne. Les leaders transformationnels sont proactifs sur :

  • Créer un meilleur système de gestion qui permet à leurs organisations d'atteindre et de dépasser les objectifs
  • Améliorer l'expérience client et la valeur
  • Améliorer la performance et l'engagement des employés
  • Traiter et atténuer les risques
  • Examiner les flux de travail inefficaces et développer des stratégies productives qui entraînent des changements positifs

Pour atteindre ces résultats, examinons six façons dont les chefs d'entreprise peuvent améliorer l'efficacité organisationnelle grâce à un leadership transformationnel.

1. Stimuler l'engagement des employés

L'un des moyens par lesquels les leaders transformationnels améliorent l'efficacité organisationnelle consiste à accroître l'engagement des travailleurs à tous les niveaux. Engendrer un sentiment d'engagement personnel plus fort de la part du personnel pousse chaque employé à s'approprier et à assumer sa part de responsabilité dans la réalisation des objectifs et des résultats de l'entreprise. Un engagement aussi fort de la part des employés se traduit par des niveaux de productivité plus élevés et incite les travailleurs à consacrer plus de temps et d'efforts pour assurer le succès de l'entreprise.

2. Perfectionnement professionnel

Les leaders transformationnels veulent le meilleur pour leurs employés, tant dans leur vie personnelle que professionnelle. À ce titre, ils exhortent les employés à poursuivre leurs études et leur formation et à tout mettre en œuvre pour aider lesdits employés à atteindre le sommet grâce au développement professionnel.

L'attribution de tâches et de responsabilités aux subordonnés contribue grandement à renforcer leur expérience, leur expertise et leur confiance. C'est un excellent moyen d'aider les employés à acquérir plus de compétences qui leur permettront de progresser et d'accéder à des rôles plus exigeants et gratifiants.

De plus, à mesure que les travailleurs assument plus de responsabilités, ils en viennent à se considérer comme des leaders, ce qui peut grandement renforcer l'efficacité organisationnelle en perpétuant un cycle de leadership transformationnel dans l'ensemble de l'organisation. Cela crée également un vivier permanent de talents managériaux de leaders transformationnels que les entreprises peuvent exploiter pour continuer à croître et à repousser les limites.

3. Gestion du changement

Les leaders transformationnels améliorent l'efficacité organisationnelle en aidant les employés à gérer efficacement le changement et à réagir avec agilité aux besoins changeants du marché. Cela peut être réalisé en améliorant les processus, en minimisant le gaspillage/les distractions et en réduisant les erreurs, mais cela inclut également une communication efficace et la transparence avec votre personnel

Les leaders transformationnels développent des systèmes de gestion du changement qui aident les employés à s'adapter aux nouvelles conditions de travail, technologies et processus grâce à une gouvernance et une communication efficaces. Au fil du temps, les commentaires des employés peuvent être rassemblés et analysés pour évaluer l'efficacité de ces systèmes et les améliorer ou les ajuster si nécessaire.

4. Collaboration

Les leaders transformationnels comprennent que la clé de l'efficacité et de l'innovation organisationnelles réside dans la collaboration personnelle et en équipe. Il est plus facile d'atteindre les objectifs commerciaux lorsque les membres de l'équipe fonctionnent et collaborent de manière transparente, quel que soit leur emplacement.

Pour cultiver une culture de collaboration, les leaders transformationnels peuvent organiser régulièrement des exercices de consolidation d'équipe afin de promouvoir de meilleures relations de travail entre les employés, en particulier pour les organisations dont les équipes sont géographiquement dispersées. Mais surtout, la main-d'œuvre hybride et distante d'aujourd'hui doit avoir accès à des outils de collaboration pratiques et performants qui favorisent une collaboration d'équipe efficace

5. Utiliser les bonnes mesures

Les chefs d'entreprise avertis tirent parti du leadership transformationnel pour planifier et mettre en œuvre leur stratégies post-pandémie en milieu de travail. À ce titre, il est essentiel pour les chefs d'entreprise d'utiliser un approche de maintenance prédictive axée sur les données pour éclairer les décisions qui permettent à l'ensemble de l'organisation de réussir.

Cela fait de l'analyse un outil indispensable pour la mise en œuvre continue et le succès des initiatives de leadership transformationnel. Mesurer l'impact des stratégies innovantes peut aider les leaders transformationnels à rester sur la bonne voie et à mesurer à quel point ils sont proches de l'efficacité organisationnelle.

Humanize's Rapport sur l'avenir du travail a analysé les données analytiques sur le lieu de travail et a constaté qu'il y avait plus de collaboration entre les coéquipiers directs par rapport à la période pré-pandémique. Cependant, le rapport a également révélé que la collaboration avec les gestionnaires et les connexions étendues ont diminué.

Pour lutter contre cela et améliorer l'efficacité organisationnelle, les leaders transformationnels doivent surveiller de près les liens faibles entre les employés au bureau, à distance et hybrides, car cela peut avoir un impact direct sur l'innovation à moyen et long terme.

6. Mentorat

Les leaders transformationnels atteignent une efficacité organisationnelle à long terme en :

  • Personnifier des normes élevées de comportement éthique
  • Aider les employés à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
  • Faire évoluer la culture organisationnelle pour promouvoir le « bien commun » et influencer les valeurs, les perceptions, les aspirations et les attentes des employés.
  • Promouvoir la créativité/innovation et stimuler la curiosité intellectuelle
  • planification de la relève

Ce dernier peut être atteint en encadrant des subordonnés et en les poussant sur la voie de devenir des leaders transformationnels.

Récapitulation

Le leadership transformationnel remet généralement en question le statu quo pour apporter des changements rapides et perturbateurs qui refont les opérations commerciales traditionnelles. Cependant, les perturbations sont généralement de courte durée et sont nécessaires pour produire des améliorations à long terme de l'efficacité organisationnelle.

Pour réduire l'impact de telles perturbations, une communication claire et concise est essentielle. Les chefs d'entreprise qui cherchent à tirer parti du leadership transformationnel doivent fournir aux employés une vision claire de la vision, de l'objectif et de l'orientation stratégique de l'entreprise. Cela aide les employés à suivre la ligne au milieu des changements perturbateurs qui peuvent survenir.

Dernière mise à jour le 22 février 2022