Alors que les gouvernements étatiques et locaux assouplissent les restrictions et que davantage d'entreprises non essentielles peuvent rouvrir, de nombreuses organisations élaborent des plans pour retourner au bureau physique, mais des questions subsistent sur ce à quoi ressemblera «l'avenir du travail». COVID-19 a eu des impacts de grande envergure sur notre façon de travailler, et bon nombre des styles de travail et des approches que les entreprises ont adoptés pour assurer la continuité des activités pendant les fermetures sont susceptibles de rester (au moins sous une forme ou une autre). De nombreuses entreprises adoptent travail à distance et travail hybride dispositions dans un avenir prévisible, même si certains employés retour sur le lieu de travail physique.
Les circonstances créées par la pandémie de COVID-19 soulèvent de nombreuses questions alors que les employeurs s'efforcent de développer des politiques et des procédures pour assurer la sécurité au travail, tout en favorisant l'équilibre travail-vie, la productivité et une expérience des employés. Ce n'est pas un équilibre facile à maintenir, et les entreprises de tous les secteurs continueront d'apprendre et de s'adapter à mesure que le monde s'installe dans une nouvelle normalité. Pour vous aider à identifier et à mettre en œuvre un plan de retour au travail réussi qui soit à la fois sûr pour votre personnel et efficace pour l'entreprise, nous avons compilé 50 ressources complètes ci-dessous :
- Articles et guides de retour au travail
- Retour aux outils de travail
- Lignes directrices pour le retour au travail
- Listes de contrôle de retour au travail
Articles et guides de retour au travail
1. Du travail à distance au travail hybride : la technologie dont vous aurez besoin pour relier la maison et le bureau
@WSJ
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Cet article de Le Wall Street Journal décrit les outils essentiels dont vous aurez besoin pour passer du travail à distance au travail hybride et relier la maison et le bureau de manière transparente pour maximiser la productivité (et certains défis que vous pourriez rencontrer en cours de route).
Trois points clés dans Du travail à distance au travail hybride : la technologie dont vous aurez besoin pour relier la maison et le bureau :
- Défis notables avec le travail hybride (et solutions potentielles)
- Le travail hybride ne fera qu'accroître notre dépendance aux outils technologiques
- Comment les outils de collaboration comme Google, Slack et Zoom préparent déjà l'avenir du travail
2. Recâbler notre façon de travailler : créer une nouvelle expérience employé pour un monde axé sur le numérique
@SlackHQ
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Le Future Forum de Slack a lancé un indice d'expérience des employés à distance, un rapport trimestriel offrant des données et des analyses pour aider les organisations à naviguer dans le nouveau monde du travail axé sur le numérique. Basé sur les données de 4,700 XNUMX travailleurs principalement à distance de six pays, il mesure des facteurs tels que la productivité, l'équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction au travail.
Trois points clés de Rewiring how we work : construire une nouvelle expérience employé pour un monde numérique :
- Les travailleurs du savoir sont plus satisfaits de travailler à distance que de travailler au bureau
- La communication asynchrone fonctionne mieux que les réunions fréquentes dans le monde du travail à distance
- Les cadres et les managers sont également confrontés à des défis lors de l'adaptation au travail à distance
3. Au-delà du télétravail : transformation du lieu de travail à la suite de Covid-19
@SlackHQ
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Cet article de Slack décrit les conclusions et les enseignements d'une enquête mondiale menée auprès de plus de 9,000 XNUMX travailleurs du savoir sur l'avenir du travail et sur la manière dont les entreprises peuvent repenser la façon dont les équipes travaillent pour prendre en charge le nouveau modèle de travail hybride. Il comprend également les résultats de l'indice d'expérience des employés à distance du Future Forum.
Trois points clés de Aller au-delà de la distance : Transformation du lieu de travail à la suite de Covid-19 :
- La plupart des travailleurs du savoir préfèrent une approche hybride : un mélange de travail à distance et au bureau
- Les travailleurs à distance font généralement état d'une plus grande satisfaction, d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle et d'une meilleure productivité
- La connexion (à la fois logistique et relationnelle) est le plus grand défi du travail à distance
4. Questions et réponses Guide de l'employeur : Retour au travail en période de COVID-19
@FaegreDrinker
Mise au point: Santé et sécurité physique
Faegre Drinker fournit des réponses détaillées à des dizaines de questions fréquemment posées par les employeurs concernant le retour au travail à l'époque de COVID-19. Les questions et réponses sont organisées par sujet, ce qui vous permet de trouver facilement les informations que vous recherchez, que vous ayez des questions sur l'embauche ou les RH, les avantages sociaux, les congés de maladie ou les problèmes d'invalidité, l'environnement de travail physique ou d'autres préoccupations courantes.
Trois points clés du Guide de l'employeur Questions et réponses : Retour au travail en période de COVID-19 :
- Documenter les raisons commerciales légitimes pour déterminer quels employés retournent au travail en premier pour prouver une sélection non discriminatoire
- Communiquer clairement toutes les règles de distanciation sociale dans un langage clair que tous les employés peuvent comprendre
- Envisagez des entretiens virtuels et l'intégration des nouvelles recrues
5. Considérations clés dans la conception d'un plan de retour au travail
@ShearmanLaw
Mise au point: Santé et sécurité physique
Shearman & Sterling décrit les principales considérations pour les employeurs qui conçoivent un plan de retour au travail, y compris un résumé des directives gouvernementales pour la préparation du lieu de travail physique, l'élaboration d'un plan de surveillance et d'intervention continu, l'atténuation des risques, etc.
Trois points clés de Considérations clés dans la conception d'un plan de retour au travail :
- Suivez toutes les directives réglementaires pour minimiser les risques juridiques et réglementaires
- Inclure des processus de surveillance continue et comment traiter un grand nombre d'absences
- Soyez prêt à fermer le lieu de travail rapidement en réponse à des épidémies ou à des ordres de santé publique
6. Manuel de retour au travail COVID-19
@à propos deKP
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Le manuel de retour au travail de Kaiser Permanente englobe une série de considérations à prendre en compte lors de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un plan de retour au travail. En plus des considérations de base en matière de sécurité physique au travail et des examens de santé des employés, ce guide couvre également la santé mentale et le bien-être émotionnel, la mise à jour des politiques de RH pour refléter la nouvelle norme, et plus encore.
Trois points clés du manuel de retour au travail COVID-19 :
- Les pandémies suivent quatre phases distinctes et prévisibles
- Adaptez votre plan de sécurité à votre lieu de travail
- Continuer les modalités de travail à distance dans la mesure du possible
7. 5 façons d'aider les employés à retourner au travail pendant la COVID-19
@USChamber
Mise au point: Santé et sécurité physiques, stratégie commerciale et efficacité
La Chambre de commerce des États-Unis discute de cinq façons dont les employeurs peuvent aider les employés à retourner au travail pendant la pandémie de COVID-19, par exemple en offrant des horaires flexibles ou des solutions de garde d'enfants créatives, en suivant les meilleures pratiques en matière d'assainissement et de distanciation sociale, et plus encore.
Trois points clés de 5 façons d'aider les employés à retourner au travail pendant la COVID-19 :
- Envisagez d'offrir des services de garde à domicile ou de garde d'enfants virtuelle
- Fournir des allocations pour aider les employés à créer un bureau à domicile permanent
- Envisagez d'offrir des avantages sociaux pour soutenir la santé mentale et le bien-être des employés
8. Réouverture en toute sécurité : exemples de pratiques d'entreprises essentielles
@McKinsey
Mise au point: Santé et sécurité physique
McKinsey & Company examine les politiques et pratiques mises en œuvre par les entreprises essentielles pour aider les entreprises non essentielles à identifier les meilleures pratiques qui se sont avérées efficaces sur le lieu de travail pendant la pandémie de COVID-19, y compris une discussion sur les différents besoins et niveaux de risque des différents types d'entreprises et les actions à considérer avant la réouverture, pour les trajets domicile-travail et sur le lieu de travail.
Trois points clés de Réouverture en toute sécurité : Exemples de pratiques des entreprises essentielles :
- Continuer le travail à distance lorsque cela est possible est le meilleur moyen d'atténuer les risques
- La formation et l'éducation sont essentielles pour inculquer de nouvelles habitudes à votre main-d'œuvre
- Envisagez des heures de départ et d'arrêt décalées pour éviter l'encombrement aux entrées et aux sorties
9. Stratégies pour l'élaboration d'un plan d'action de retour au travail
@seyfarthshawLLP
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Cet article de Seyfarth traite des questions clés que les employeurs devraient prendre en compte lors de l'élaboration d'un plan d'action pour le retour au travail, comme la mise en œuvre d'un retour progressif et l'élaboration de protocoles pour relever les défis logistiques tels que le transport, la garde d'enfants et les employés qui peuvent avoir peur de retour à l'environnement physique de travail.
Trois points clés de Stratégies pour l'élaboration d'un plan d'action de retour au travail :
- Élaborer un plan d'action pour répondre au test COVID-19 positif d'un employé
- Former et éduquer les employés sur les nouvelles politiques et procédures avant de retourner au travail
- Répondre aux attentes des employés en matière de flexibilité continue pour le lieu de travail, les heures, etc.
10. Implications de la loi américaine sur la protection de la vie privée pour les employeurs qui envisagent des applications de recherche de contacts pour les employés
@HuschBlackwell
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Les applications de recherche de contacts retiennent beaucoup l'attention alors que les entreprises retournent au travail et cherchent des moyens de préserver la santé et la sécurité des employés, mais quelles implications juridiques et de confidentialité découlent de l'utilisation de ces applications ? Cet article de Husch Blackwell couvre les tenants et aboutissants des applications de recherche de contacts et comment contrôler correctement les applications pour éviter d'enfreindre les lois sur la confidentialité ou d'assumer des responsabilités.
Trois points clés des implications de la loi américaine sur la protection de la vie privée pour les employeurs qui envisagent des applications de recherche de contacts pour les employés :
- Les applications de recherche de contacts informent les utilisateurs s'ils ont été en contact étroit avec une personne testée positive pour COVID-19
- Les États-Unis et l'UE ont des approches différentes pour le développement, la vérification et le déploiement d'applications de recherche de contacts
- Mettre en œuvre des politiques et procédures internes pour garantir la bonne utilisation des applications de recherche de contacts sur votre lieu de travail
11. Retour : un nouveau muscle, pas seulement un plan
@McKinsey
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
McKinsey & Company propose une approche flexible et ouverte du retour au travail plutôt qu'une phase définitive avec un point d'achèvement distinct. En développant une approche à l'échelle de l'entreprise pour absorber l'incertitude et s'adapter au changement, les entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel en répondant aux futures perturbations imprévues.
Trois points clés de Return : Un nouveau muscle, pas seulement un plan :
- Écoutez attentivement les signaux tels que les changements dans la demande des consommateurs et la fidélité à la marque
- Recueillir des données à partir d'un large éventail de sources
- Mettre en place une équipe planifiée pour effectuer des tests de résistance et faire pression pour de nouvelles capacités et mesures stratégiques
12. Questions et réponses Guide de l'employeur : Retour au travail en période de COVID-19
@natlawreview
Mise au point: Santé et sécurité physiques
National Law Review fournit des réponses aux questions fréquemment posées concernant le retour au travail, englobant des domaines fonctionnels tels que le moment de la réouverture, les obligations légales à prendre en compte, les directives de distanciation sociale et la reprise des réunions, des conférences et des voyages d'affaires, entre autres.
Trois points clés du Guide de l'employeur Questions et réponses : Retour au travail en période de COVID-19 :
- Examiner les politiques existantes pour assurer la conformité avec les lignes directrices et les règlements mis à jour
- Réfléchissez aux fournitures nécessaires pour un retour au travail en toute sécurité
- Veiller à ce que le dépistage sur le lieu de travail soit conforme à l'Americans with Disabilities Act (ADA)
13. Les communications deviennent personnelles : comment les dirigeants peuvent impliquer les employés lors d'un retour au travail
@McKinsey
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Cet article de McKinsey & Company explique comment le leadership peut impliquer les employés plus efficacement pendant le processus de retour au travail, y compris quatre meilleures pratiques pour aider les dirigeants à renforcer la confiance et un sens du but.
Trois points clés de Communications deviennent personnels : Comment les dirigeants peuvent impliquer les employés lors d'un retour au travail :
- Une communication claire et inspirante est la clé
- Être sensible aux besoins des employés
- Fournir un kit de « bienvenue » pour aider les employés à naviguer dans la nouvelle normalité
14. Retour au travail en 2021 : un nouveau modèle de travail hybride après COVID-19
@Lifesize
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Lifesize discute du nouveau modèle de travail hybride émergeant pour de nombreuses entreprises alors que les entreprises retournent au travail et s'adaptent pour répondre aux attentes croissantes des employés en matière d'horaires de travail flexibles. Lifesize recommande d'adopter le modèle de travail hybride, dans lequel certains employés travaillent au bureau et d'autres à distance, ainsi que d'autres stratégies pour assurer une transition en douceur et en toute sécurité vers la nouvelle normalité.
Trois points clés du retour au travail en 2021 : un nouveau modèle de travail hybride après COVID-19 :
- Permettre aux employés de travailler de l'endroit où ils sont le plus à l'aise et productifs lorsque cela est possible
- Envisagez un horaire de travail en rotation
- Demandez aux employés des commentaires pour découvrir ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré
15. COVID-19 : Créer un lieu de travail sûr
@ClevelandClinique
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
La Cleveland Clinic propose plusieurs guides axés sur des domaines fonctionnels spécifiques, tels que le nettoyage et la désinfection et la communication avec empathie, pour aider les employeurs à faciliter une transition en douceur vers le travail tout en garantissant un environnement de travail favorable et sûr. Des guides axés sur l'industrie pour la vente au détail, la fabrication, les restaurants, les prestataires de soins de santé et d'autres industries sont également disponibles.
Trois ressources clés de COVID-19 : Créer un lieu de travail sûr :
- Communiquer et gérer avec empathie en temps de crise
- Six éléments constitutifs d'un programme de nettoyage et de désinfection robuste
- Retour au travail au milieu de COVID-19
16. FP Beyond the Curve : FAQ de retour aux affaires pour les employeurs
@labor_avocats
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Le groupe de stratégie post-pandémie de Fisher Phillips, un groupe interdisciplinaire d'avocats en milieu de travail de Fisher Phillips, a compilé un ensemble complet de questions fréquemment posées pour aider à guider les employeurs pendant le processus de retour au travail. Les réponses à ces questions fournissent des conseils pratiques couvrant tout, des mesures générales de sécurité sur le lieu de travail aux ressources humaines, en passant par les secrets commerciaux et les considérations de propriété intellectuelle, la confidentialité sur le lieu de travail, etc.
Trois points clés de FP Beyond the Curve : FAQ de retour aux affaires pour les employeurs :
- Respecter les exigences de déclaration fédérales, étatiques et locales pour les réembauches
- Tenir compte de la confidentialité des données pour stocker les données de dépistage de la santé des employés
- Communiquer avec les parties prenantes internes et externes
Retour aux outils de travail
17. Ressources COVID-19 par État
@Paychex
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Avec la réponse COVID-19 aux États-Unis gérée en grande partie au niveau des États, il est plus facile de dire que de faire le suivi des divers décrets et lois promulgués dans plusieurs États. Paychex permet de trouver facilement toutes les informations et directives pertinentes qui peuvent avoir un impact sur votre entreprise dans n'importe quel état avec un simple menu déroulant.
Principales caractéristiques:
- Menu déroulant simple pour localiser des ressources et des conseils à jour pour n'importe quel état
- Orientations état par état sur l'annulation et la réouverture
- Liens et coordonnées des ressources et agences de l'État
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
L'analyse du lieu de travail de Humanyze aide les entreprises à informer, valider et améliorer la prise de décision en mesurant en permanence l'efficacité organisationnelle à travers le prisme de la collaboration. Ces informations sont devenues encore plus critiques pendant COVID-19, car les entreprises utilisent la technologie pour découvrir et améliorer les impacts du travail à distance sur leurs organisations, ainsi que pour éclairer leur plan de retour au travail. En découvrant comment le travail est effectué et quels comportements, initiatives ou processus mènent au succès, Humanyze fournit aux dirigeants les informations objectives dont ils ont besoin pour créer un lieu de travail plus sain et plus efficace.
Principales caractéristiques:
- Identifier les opportunités d'amélioration à l'aide d'indicateurs et de métriques exploitables dans les catégories Engagement, Productivité et Adaptabilité
- Intégrer les données existantes provenant d'enquêtes, d'outils de collaboration et de systèmes de localisation
- Conforme au RGPD/CCPA et garantit l'anonymat des employés
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
La plate-forme Work.com de Salesforce a mis en œuvre un certain nombre de fonctionnalités conçues pour aider les employeurs à faciliter et à gérer un retour au travail en douceur. La plate-forme comprend des solutions pour l'expérience des employés, la sécurité au travail, les communications de confiance et la gestion des interventions d'urgence.
Principales caractéristiques:
- Gestion des quarts de travail, recherche des contacts et contrôles de bien-être
- Rassemble les informations et la collaboration dans un seul tableau de bord pour les employés
- Diffusez des messages pour atteindre efficacement les employés et les clients
20. Enregistrement
@pwc
Mise au point: Santé et sécurité physique
Check-In de PwC aide les entreprises à planifier, prévenir et atténuer les risques pour leur personnel grâce à des contrôles de santé numériques et à la recherche automatisée des contacts.
Principales caractéristiques:
- Contrôles d'accès et de rétention pour protéger les données des employés
- Enregistrement crypté d'auto-déclaration pour l'évaluation des risques
- Disponible sur les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau et les appareils Android et iOS
21. Sécurité de la main-d'œuvre d'Appian
@Appien
Mise au point: Santé et sécurité physique
Appian Workforce Safety est un centre de réponse COVID-19 unifié avec une approche automatisée et flexible pour retourner au travail sur site en toute sécurité. Interface unique pour la gestion de l'état de préparation de la main-d'œuvre, il comprend une variété de fonctionnalités conçues pour permettre un retour au travail en toute sécurité conformément aux réglementations locales.
Principales caractéristiques:
- Gestion de cas d'incident
- Surveillance des symptômes et de l'isolement
- Gestion des visiteurs et de la capacité
22. Un passeport
@_doc_ai
Mise au point: Santé et sécurité physique
Le passeport de Doc.ai aide les entreprises à gérer la réouverture à partir d'un seul tableau de bord. C'est une application sécurisée qui peut être personnalisée avec des règles spécifiques pour chacun de vos lieux de travail.
Principales caractéristiques:
- Les enregistrements des employés génèrent un badge numérique valable 24 heures
- Analyse en temps réel des enregistrements réussis
- Disponible sur Android et iOS
23. L'application État de santé COVID-19
@IDÉvident
Mise au point: Santé et sécurité physique
L'application COVID-19 Health Status aide les organisations à surveiller l'état de santé des employés grâce à des enquêtes simplifiées auprès des employés, à la recherche des contacts, à l'analyse des flux de travail, etc. Créée par Evident, l'application COVID-19 Health Status permet aux entreprises d'identifier les risques pour la santé et de communiquer de manière ouverte et transparente tout en protégeant la vie privée des employés et en gérant la responsabilité.
Principales caractéristiques:
- Politiques et workflows intégrés
- Cryptage des données personnelles
- Collecte et analyse complètes des données
24. Préparation au coronavirus
@Everbridge
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Everbridge propose un ensemble de ressources pour aider les entreprises à protéger leurs employés et leurs opérations lorsqu'elles retournent au travail. Avec les solutions de retour au travail Covid-19 Shield d'Everbridge, vous pouvez gérer rapidement les nouvelles épidémies, identifier les risques de la chaîne d'approvisionnement et gérer les politiques et les procédures en un seul endroit.
Principales caractéristiques:
- Renseignements à jour sur les risques
- Corrélez les alertes avec les personnes, les actifs et la chaîne d'approvisionnement concernés
- Contrôles du bien-être des employés avec une piste d'audit complète
25. Ensemble d'outils de retour au travail SixFifty
@sixcinquantehq
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
SixFifty s'est associé à Wilson Sonsini pour développer une solution qui aide les entreprises à évaluer leur préparation au retour au travail, à générer des politiques et des documents de retour au travail et à suivre la santé des employés pour empêcher la propagation du COVID-19.
Principales caractéristiques:
- Bilan de retour au travail
- Politiques de retour au travail personnalisables
- Questionnaire en ligne quotidien pour le suivi de la santé des employés
26. Boîte à outils de reprise d'entreprise
@CDCgov
Mise au point: Santé et sécurité physique
La boîte à outils de reprise d'activité du CDC est conçue pour aider les employeurs à réduire l'impact sur le lieu de travail lors du retour au travail. Il comprend des outils de décision pour vous aider à évaluer l'état de préparation, un outil pour mettre en œuvre des mesures de protection des travailleurs et d'autres ressources pour faciliter une transition sans heurts vers le retour au travail.
Principales caractéristiques:
- Liste de contrôle de préparation au redémarrage
- Outil de protection des travailleurs
- Infographie sur le retour au travail à partager avec les employés
27. Journal de dépistage et de vaccination des employés GoCanvas
@GoCanvas
Mise au point: Santé et sécurité physique
Ce journal de dépistage et de vaccination des employés de GoCanvas est un outil simple et facile à utiliser pour vous aider à maintenir la conformité et à garantir un environnement sûr pour les employés et les clients.
Principales caractéristiques:
- Suivre les symptômes, la température et l'exposition
- Activez la conformité HIPAA pour plus de confidentialité et de sécurité
- Tableau de bord de reporting dynamique en temps réel
28. Solution d'auto-dépistage des employés COVID-19
@mHCapps
Mise au point: Santé et sécurité physique
Le dépistage des employés est l'une des mesures d'atténuation les plus couramment mises en œuvre lorsque les entreprises retournent au travail, permettant aux employés présentant des symptômes de s'isoler pour empêcher la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail. La solution d'auto-dépistage des employés COVID-19 de mHealthCoach rationalise le processus de dépistage et offre des outils pour gérer les tests et les vaccinations.
Principales caractéristiques:
- Auto-dépistage simple des symptômes par les employés
- Surveiller les enregistrements de tests pour les employés
- Gérer le statut vaccinal des employés
29. Bien protéger
Mise au point: Santé et sécurité physique
Fruit d'une collaboration entre Microsoft et United Health Group, ProtectWell a été conçu selon les directives du CDC et a été développé cliniquement par des experts médicaux. Il comprend des outils et des ressources pour les particuliers et les administrateurs via une application mobile et une application Web.
Principales caractéristiques:
- Les employés peuvent vérifier les symptômes et recevoir des conseils pratiques
- Mises à jour en temps réel pour éclairer la prise de décision
- Scannez les utilisateurs à la porte pour vérifier l'utilisation et assurer la conformité
30. Sain au travail
@verilylifesci
Mise au point: Santé et sécurité physique
Healthy at Work, développé par Verily, propose une suite d'outils aux employeurs pour aider les organisations à opérationnaliser leur retour au travail. Il combine l'intelligence clinique, la science des données et une approche technologique des soins personnalisés pour promouvoir la santé et la sécurité dans les espaces partagés.
Principales caractéristiques:
- Dépistage régulier des symptômes
- Résultats et analyses centralisés
- Analyse de la population pour identifier les points chauds et les tendances
Mise au point: Santé et sécurité physique
ReturnSafe est une entreprise de biosécurité spécialement créée pour lutter contre le COVID-19. ReturnSafe propose une plate-forme conforme à la HIPAA avec une technologie de dépistage et de recherche des contacts pour aider les entreprises à maintenir un environnement de travail sûr et à prévenir les épidémies de COVID-19.
Principales caractéristiques:
- Dépistage quotidien des symptômes
- Recherche de contacts automatisée
- Portail centralisé pour la gestion de la recherche des contacts et des communications
32. Outils et exemples de ressources prêtes pour COVID-19
@SHRM
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
La Society for Human Resource Management propose une sélection de ressources de référence rapide pour rester à jour sur les dernières directives et réglementations, des exemples de formulaires, des exemples de politiques de vaccination obligatoires et volontaires, et plus encore.
Trois ressources clés des outils et exemples de ressources prêtes pour COVID-19 :
- Gérer les horaires de travail flexibles
- Formulaire de dépistage de la santé des employés COVID-19
- Politique COVID-19 sur les modalités de travail à l'interne et à distance
33. Centre de réponse à la crise COVID-19
@RealThinkHR
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
ThinkHR gère une solide bibliothèque de ressources dans son centre de réponse aux crises COVID-19, y compris des exemples de politiques et de formulaires, des vidéos et des livres blancs, des webinaires, des boîtes à outils et des guides.
Trois ressources clés du COVID-19 Crisis Response Center :
- Boîte à outils sur la santé et la sécurité
- Guide de travail à distance
- Liste de contrôle de la politique de retour au travail
Lignes directrices pour le retour au travail
34. Guide pour les entreprises et les employeurs répondant à la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19)
@CDCgov
Mise au point: Santé et sécurité physique
Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) proposent des directives complètes aux entreprises et aux employeurs pour aider à prévenir la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail. Les directives du CDC couvrent tout, du rôle que les entreprises et les employeurs peuvent jouer dans la réponse au COVID-19 aux spécificités du dépistage, des tests et du maintien d'opérations commerciales saines à la communication, la formation et l'élaboration de politiques.
Trois sujets clés dans le Guide pour les entreprises et les employeurs répondant à la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) :
- Éduquer les employés sur les mesures qu'ils peuvent prendre pour se protéger à la maison et sur le lieu de travail
- Communiquer des politiques de soutien en milieu de travail
- Établir des pratiques et des politiques de distanciation sociale
35. Ce que les employeurs doivent faire pour rouvrir après COVID-19
@EHSAujourd'hui
Mise au point: Santé et sécurité physique
EHS Today décrit les directives clés énoncées par le CDC, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) et la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ainsi que les recommandations d'experts pour l'élaboration d'un plan de retour au travail en toute sécurité, car les restrictions sont levé. L'article comprend des informations précieuses d'avocats des cabinets d'avocats Graydon Head & Ritchey, Bass, Berry & Sims et Thompson Hine.
Trois sujets clés dans Ce que les employeurs doivent faire pour rouvrir après COVID-19 :
- Questions que les employeurs devraient poser avant d'élaborer un plan de retour au travail pour les employés
- Le rôle des tests dans le retour à l'environnement de bureau physique
- Se préparer à relever les défis lors du retour au travail
36. Lignes directrices pour le retour au travail du coronavirus, liste de contrôle incluse
@PaycorInc
Mise au point: Santé et sécurité physique
Les directives de Paycor pour le retour au travail comprennent un résumé des recommandations du CDC ainsi que des suggestions pour déterminer quels employés doivent retourner au travail en premier, des considérations pour la mise en œuvre des procédures de distanciation sociale et la gestion des symptômes et de l'exposition au COVID-19.
Trois sujets clés dans les lignes directrices sur le retour au travail du coronavirus, liste de contrôle incluse :
- Comment gérer l'exposition des employés au COVID-19, les tests positifs et le retour au travail après une hospitalisation
- Planification de réunions virtuelles lorsque cela est possible
- Considérations pour la poursuite du travail à distance
37. Considérations et aspects pratiques pour le retour des employés au travail pendant une pandémie
@Holland_Knight
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Holland & Knight discute des considérations importantes que les entreprises doivent prendre en compte à mesure que les restrictions sont levées et que davantage d'entreprises non essentielles peuvent commencer à rouvrir. Ces directives couvrent non seulement les considérations de santé et de sécurité physique pour le retour au travail, mais également d'autres facteurs tels que les défis logistiques et la couverture sanitaire.
Trois sujets clés dans Considérations et aspects pratiques pour le retour des employés au travail pendant une pandémie :
- Veiller à ce que la couverture du régime collectif de santé soit conforme aux exigences de la FFCRA et de la loi CARES
- Préoccupations liées à la santé mentale que les employeurs devraient garder à l'esprit lorsque les employés retournent au travail
- Défis logistiques pour garantir que les employés peuvent maintenir une distance sociale
38. Retour des employés au travail : à quoi les employeurs américains devraient-ils penser ?
@arnoldporter
Mise au point: Santé et sécurité physique
Arnold & Porter examine un certain nombre de facteurs que les entreprises devraient prendre en compte lorsque les employés retournent au travail. Ces lignes directrices et considérations se concentrent principalement sur les implications du travail, telles que la responsabilité des entreprises si un employé contracte COVID-19 sur le lieu de travail, l'embauche et les congés.
Trois sujets clés dans Returning Employees to Work : À quoi les employeurs américains devraient-ils penser ? :
- Maintenir un environnement de travail physique sécuritaire
- Droits des employés fédéraux, étatiques et locaux aux congés
- Indemnisation des accidents du travail et responsabilité civile pour les employés qui contractent COVID-19 au travail
39. Directives de l'OSHA sur le retour au travail
@OSHA_DOL
Mise au point: Santé et sécurité physique
Ces directives de l'Occupational Health and Safety Administration (OSHA) ne sont pas des normes ou des règlements, mais plutôt des recommandations et des descriptions de normes obligatoires liées à la santé et à la sécurité au travail. Le guide comprend des réponses aux questions fréquemment posées par les employeurs, un résumé des normes et des protections OSHA applicables que les employeurs sont tenus de mettre en œuvre sur le lieu de travail, ainsi que des informations sur les programmes et services OSHA.
Trois sujets clés dans les directives de l'OSHA sur le retour au travail :
- Ce que les employeurs doivent faire pendant chaque phase de réouverture
- Exemples de mise en œuvre de principes directeurs tels que l'hygiène et la distanciation sociale
- Réponses aux questions sur ce que les employeurs peuvent faire concernant les tests sur place, les examens de santé, etc.
40. Pandémie COVID-19 : Lignes directrices pour la réouverture et le retour au travail des employeurs
@Crowell_Moring
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Ce guide de Crowell & Moring décrit 21 problèmes importants liés aux employés que les entreprises doivent prendre en compte lors de l'élaboration de plans de retour au travail, y compris les considérations juridiques et réglementaires telles que les ordonnances de santé publique et les directives réglementaires actuelles et les considérations opérationnelles telles que la réaffectation des effectifs et le télétravail.
Trois sujets clés dans la pandémie de COVID-19 : Lignes directrices sur la réouverture et le retour au travail des employeurs :
- Élaborer des politiques qui répondent aux craintes et aux préoccupations des employés
- Stratégies de cohorte d'employés
- Réviser les politiques et procédures existantes sur le lieu de travail
41. Retour au travail en toute sécurité™
@Back2WorkSafely
Mise au point: Santé et sécurité physique
Back to Work Safely™ est parrainé par l'American Industrial Hygiene Association (AIHA). Le site Web est une ressource complète pour les directives de santé et de sécurité physique, offrant des directives de réouverture détaillées pour une variété d'industries, notamment les bars et restaurants, les services aux entreprises, les sports amateurs, les laboratoires, les établissements d'enseignement supérieur et bien d'autres.
Trois ressources clés de Back to Work Safely™ :
- Directives de réouverture propres à l'industrie
- Webinaires relever les défis communs de réouverture dans diverses industries
- Téléchargeable affiches pour communiquer les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail
42. Le guide de l'exécutif pour le retour au travail
@Gartner_inc
Mise au point: Stratégie d'entreprise et efficacité
Ce guide de Gartner offre des informations précieuses aux dirigeants qui dirigent la planification du retour au travail pour leurs organisations. Il offre des conseils fondés sur la recherche sur la préparation du lieu de travail et des employés au retour au travail, l'élaboration d'un plan de retour au travail et des options pour introduire progressivement un retour au travail en toute sécurité.
Trois sujets clés dans le Guide de l'exécutif pour le retour au travail :
- Comment segmenter votre effectif pour déterminer qui doit retourner au bureau et quand
- Comment maximiser l'efficacité du travail à distance
- Comprendre les personas pour concevoir un retour positif sur l'expérience de travail
43. Réouverture des lieux de travail au milieu de COVID-19 : considérations clés pour les entreprises non essentielles
@natlawreview
Mise au point: Santé et sécurité physique
National Law Review fournit un résumé complet des directives de retour au travail pour les entreprises non essentielles des agences réglementaires et gouvernementales, y compris le CDC et l'OSHA, ainsi que des orientations spécifiques à l'État et des conséquences juridiques possibles, telles que des mesures d'exécution.
Trois sujets clés dans Réouverture des lieux de travail au milieu de COVID-19 : Considérations clés pour les entreprises non essentielles :
- Un résumé des directives, des recommandations et des exigences de l'OSHA
- Principes directeurs et phases de réouverture de l'OSHA
- Informations sur les plans d'État approuvés par l'OSHA couvrant le secteur privé et/ou les travailleurs des gouvernements étatiques et locaux
Listes de contrôle de retour au travail
44. Retour au lieu de travail
@pwc
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
La liste de contrôle du retour au travail de PwC comprend des étapes concrètes dans plusieurs catégories telles que l'élaboration de stratégies, le fonctionnement et l'adaptation aux conditions changeantes, et l'élaboration de politiques et de procédures.
Trois points clés du retour au travail :
- Tenir compte de la technologie pour surveiller les événements critiques qui peuvent avoir un impact sur les plans de transition
- Tenir compte des prédicteurs comportementaux pour analyser les risques pour la santé
- Accélérez le numérique et adoptez de nouvelles façons de travailler à distance
45. Directives de retour au travail COVID-19 pour les entreprises
@AgilitéRecovery
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Agility Recovery décrit les étapes clés pour préparer votre lieu de travail et vos employés au retour au travail, couvrant les étapes et les considérations pour l'élaboration d'un plan de retour au travail, les stratégies pour un retour progressif des employés, la formation et la communication des employés, et plus encore.
Trois points clés du Guide de retour au travail COVID-19 pour les entreprises :
- Mettre en place une équipe de planification et d'intervention
- Mettre en œuvre les changements de conception du lieu de travail et rassembler des alternatives ou des politiques
- Former les employés aux meilleures pratiques pour prévenir la propagation du COVID-19
46. Liste de contrôle de retour au travail COVID-19
@SHRM
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
La Society for Human Resource Management (SHRM) propose des mesures à prendre dans 10 questions clés, notamment les communications, la rémunération, le travail à distance, la sécurité au travail, les avantages sociaux, les procédures de rappel, les nouvelles formalités administratives, les changements de politique, les plans de continuité des activités et les syndicats.
Trois points clés de la liste de contrôle de retour au travail COVID-19 :
- Mettre en œuvre un plan de continuité des activités qui comprend le contrôle des maladies infectieuses
- Ajuster les politiques de congés payés pour se conformer aux exigences réglementaires et aux besoins de l'entreprise
- Mettre à jour la technologie pour prendre en charge les travailleurs à distance
47. 8 Considérations de retour au travail pour les employeurs au milieu de COVID-19
@avalerehealth
Mise au point: Santé et sécurité physique
Avalere souligne que les entreprises devront être résilientes, flexibles, innovantes et tournées vers l'avenir pour prospérer dans un monde post-COVID-19. Leur liste de contrôle couvre les évaluations de la main-d'œuvre, la coordination avec les fonctionnaires sur les conditions locales, la conformité et les normes juridiques, et d'autres considérations essentielles que les employeurs doivent prendre en compte lors du retour au travail.
Trois points clés de 8 considérations de retour au travail pour les employeurs au milieu de COVID-19 :
- Placez des affiches dans les zones visibles pour renforcer les messages d'hygiène
- Trouver des moyens d'équilibrer la confidentialité des données avec la santé et la sécurité publiques
- Apporter des améliorations à l'échange d'air et à la filtration de l'air sur le lieu de travail physique
48. Protéger les travailleurs: conseils sur l'atténuation et la prévention de la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail
@OSHA_DOL
Mise au point: Santé et sécurité physique
Cette liste de contrôle détaillée de l'OSHA est conçue pour aider les employeurs à identifier les risques d'exposition au COVID-19 sur le lieu de travail et à déterminer les mesures de contrôle les plus appropriées à mettre en œuvre pour maintenir un environnement de travail physique sûr.
Trois points clés de Protecting Workers : Guidance on Mitigating and Preventing the Spread of COVID-19 in the Workplace :
- Identifier où et comment les travailleurs peuvent être exposés au COVID-19 sur le lieu de travail
- Autoriser les travailleurs qui sont isolés ou mis en quarantaine à travailler à distance lorsque cela est possible
- Mettre en place un processus anonyme permettant aux travailleurs d'exprimer leurs préoccupations concernant les dangers liés à la COVID-19
49. 7 leçons de retour rapide au travail en Asie
@Gartner_inc
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
Gartner présente sept leçons apprises d'employeurs qui sont retournés travailler en Asie que les employeurs d'autres parties du monde peuvent suivre pour faciliter la transition vers le travail.
Trois points clés de 7 leçons de retour précoce au travail en Asie :
- Surveiller les données des employés pour informer les plans de retour au travail
- Maintenir une communication bidirectionnelle fréquente avec les employés
- Formaliser les réussites du travail à distance en bonnes pratiques pour améliorer la productivité
50. Retour à la liste de contrôle de planification d'entreprise et post-pandémie
@seyfarthshawLLP
Mise au point: Santé et sécurité physique, stratégie commerciale et efficacité
La liste de contrôle de Seyfarth pour le retour au travail et la planification post-pandémie couvre les problèmes logistiques à résoudre avant de retourner au travail, les problèmes liés aux clients, aux fournisseurs et aux visiteurs, les implications fiscales, la gouvernance d'entreprise et d'autres considérations essentielles pour aider les employeurs à planifier un environnement sûr et fonctionnel. retour au travail.
Trois points clés de la liste de contrôle pour le retour à l'entreprise et la planification post-pandémie :
- Utiliser les expériences passées pour éclairer les décisions futures
- Restez flexible et continuez à adapter votre plan pour répondre aux besoins et aux exigences changeants
- Élaborer un processus d'approbation des demandes de télétravail
