La plupart des gens connaissent le vieil adage : « Le tout est plus grand que la somme de ses parties. » En psychologie organisationnelle, l'expression fait référence à la synergie créée lorsque les individus travaillent ensemble en collaboration. Lorsqu'elle est bien exécutée, la collaboration peut avoir une myriade d'avantages positifs pour une entreprise, allant d'une productivité accrue à une plus grande satisfaction des employés, en passant par l'innovation, etc. Par conséquent, une collaboration efficace peut contribuer à réussite des employés, meilleure rétention des employés, et encore plus de satisfaction client, améliorant ainsi les performances globales de l'entreprise.
Avec éloigné et travail hybride les environnements devenant des alternatives plus viables au travail au bureau à la suite de la pandémie de COVID-19, la collaboration est la clé de garder vos employés engagés et productifs — peu importe d'où les employés travaillent. Une collaboration efficace favorise un sentiment d'appartenance, stimule l'innovation, donne aux employés le sentiment d'être des contributeurs appréciés et les motive à donner le meilleur d'eux-mêmes. Et parce que cela aide à augmenter la productivité, la collaboration joue également un rôle à la fois dans la performance et maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Pour en savoir plus sur les avantages spécifiques que les entreprises peuvent tirer d'une collaboration efficace, nous avons contacté un panel de dirigeants d'entreprise et de responsables RH et leur avons demandé de répondre à cette question :
« Quel est le plus grand impact positif que la collaboration peut avoir sur une entreprise ? »
Rencontrez notre panel de dirigeants d'entreprise et de responsables RH :
Continuez votre lecture pour découvrir ce que nos experts ont à dire sur les plus grands impacts positifs que la collaboration peut avoir sur votre entreprise et l'importance de améliorer la collaboration sur le lieu de travail.
Will Canon
Will Cannon est le PDG de Signature.
« Le plus grand impact positif que la collaboration puisse avoir sur une entreprise est… »
Stimuler l'engagement des employés.
Les employés qui travaillent délibérément pour soutenir leur personnel et leur organisation sont dits engagés. L'efficacité accrue, les taux de rétention et la fidélité des clients peuvent tous être attribués à une main-d'œuvre très motivée. Qu'est-ce qui pousse les travailleurs à s'impliquer et à rester impliqués? Tout se résume à l'environnement dans lequel ils travaillent. Dans diverses unités, où les travailleurs ont le plus d'opportunités de coopérer et de relever de nouveaux défis, les niveaux d'interaction les plus élevés se produisent.
Charles McMillan
Charles McMillan est un homme d'affaires et fondateur de Stand avec la rue principale.
« Il encourage le développement des compétences des employés… »
Lorsque les employés et les membres de l'organisation interagissent et échangent des idées, il devient plus facile pour tous les membres de l'équipe de communiquer, d'opérer, de travailler et même de négocier. Voir vos collègues exceller dans de tels domaines vous incitera à faire mieux sur le terrain. Les autres membres de l'équipe peuvent même se demander des suggestions sur la façon dont ils peuvent s'améliorer sans se sentir gênés, car ils sont bien conscients que le but de la collaboration est de rendre le travail plus efficace. La rétention des compétences des employés peut cultiver et nourrir de nouvelles perspectives et améliorations au profit de l'entreprise et des employés.
Julien Goldie
Julian Goldie est le PDG de Agence Goldie.
« Vous obtiendrez des marchandises sur le marché plus rapidement si l'entreprise dispose d'une communauté collaborative… »
Le travail d'équipe et la communication aident à accélérer l'ensemble du projet et à rendre la production plus simple. En conséquence, la capacité de l'ensemble de l'organisation à générer de la valeur s'accélère. Nous avons réduit nos périodes de mêlée de 80%, convertissant essentiellement un cycle de mêlée d'une semaine en une seule journée. Nous sommes également en mesure de surveiller l'avancement de différentes tâches en ligne à tout moment en introduisant un outil de gestion des tâches, qui nous aide à passer plus rapidement à l'étape suivante.
Shel Horowitz
En tant que consultant en rentabilité de l'entrepreneuriat vert/social, conférencier et auteur de Le marketing de guérilla pour guérir le monde (approuvé par Seth Godin et Jack Canfield de Chicken Soup), Shel Horowitz amène les entreprises au-delà de la simple durabilité (statu quo) à la régénérativité (amélioration). Il aide à développer et à commercialiser des produits/services rentables qui transforment la faim/la pauvreté en abondance, la guerre en paix et le changement climatique catastrophique en équilibre planétaire.
« Quand vous collaborez, vous empruntez le prestige ET l'audience de votre collaborateur… »
À titre d'exemple, j'ai écrit deux livres sur le marketing de guérilla avec le fondateur de la série Jay Conrad Levinson. J'ai fait presque tout l'écriture, mais son nom était plus gros sur la première couverture. Les gens n'arrêtaient pas de me demander pourquoi je l'avais fait. J'ai souligné que je faisais pour toujours partie de la plus grande marque de marketing de l'histoire, que j'avais plusieurs points d'accès à sa liste de 84,000 XNUMX (à l'époque où nous avons sorti le premier livre – il s'est développé depuis). Pendant ce temps, j'ai apporté la crédibilité de mes connaissances en matière d'entreprise verte et d'entrepreneuriat social, où Jay était inconnu. Il a également obtenu la moitié de l'avance, mais j'ai pu négocier une avance double en fonction de sa puissance d'étoile qui m'a rapporté exactement ce que j'aurais obtenu par moi-même.
Tony Mariotti
Tony Mariotti est agent immobilier agréé et PDG de RubyAccueil, une plateforme immobilière pour les maisons à Los Angeles.
« La première victoire résultant d'un modèle d'affaires collaboratif est… »
Une augmentation de la productivité globale.
La productivité individuelle, la productivité d'équipe et la productivité d'entreprise augmentent toutes. Le fait est qu'une culture collaborative encourage la contribution et la valeur de chaque membre de l'équipe. Le résultat est une équipe motivée, habilitée et communicative, créant un environnement beaucoup plus productif dans l'ensemble.
Yvonne Morris
Yvonne Morriss est co-fondatrice et PDG de Travaux sur outils IP. Elle a travaillé de manière dynamique sur des sujets couvrant l'analyse de marché détaillée, la planification stratégique et la création de contenu créatif.
« Les gens qui travaillent ensemble grandissent ensemble… »
Travailler ensemble et interagir nous aidera à comprendre comment les autres travaillent, pensent, négocient et fonctionnent. Cela nous donne de multiples perspectives et approches à un problème et nous donne l'occasion d'acquérir des compétences de nos coéquipiers.
Cela affectera directement l'entreprise et vos employés se perfectionneront constamment, ce qui est nécessaire pour qu'une organisation puisse évoluer.
Devin Schumacher
Devin est le fondateur de SERP, une agence de marketing digital.
« La collaboration cultive de nouvelles idées… »
Un environnement de travail est toujours meilleur lorsque vous permettez aux gens de s'exprimer et de collaborer. Alors qu'une main-d'œuvre combative peut être orientée vers la concurrence interne et la toxicité sur le lieu de travail, une main-d'œuvre collaborative cherche à travailler ensemble, transformant de nouvelles idées en opportunités passionnantes.
La collaboration fait également ressortir le meilleur des gens.
Tout le monde a un ensemble unique de forces. Les gens ont le plus d'opportunités de mettre en valeur ces points forts lorsqu'ils travaillent ensemble et résolvent un problème commun. Chaque membre d'une équipe doit apporter une qualité unique à la table - par exemple, un individu peut être un excellent rédacteur publicitaire et un autre peut être un chef de projet stellaire. Grâce à la collaboration, chaque personne a la chance de briller, de partager son expérience unique et d'investir ses compétences. Ce faisant, une simple idée prometteuse peut devenir une réalité rentable avec un potentiel énorme.
Luciana Nitu
Luciana Nitu est responsable du marketing de contenu chez Planable.
« Au cours des 5 dernières années, chez Planable, nous avons étudié la façon dont les équipes de médias sociaux collaborent sur leur contenu… »
Notre conclusion est qu'ils économisent jusqu'à 30 heures par mois lorsqu'ils collaborent efficacement, laissant de la place pour des tâches plus créatives. Lorsqu'ils le font à l'ancienne (via des e-mails, des appels téléphoniques et des feuilles de calcul), les responsables des médias sociaux passent 33% de leurs heures de travail uniquement à faire approuver leur contenu.
L'impact positif de la collaboration sur une entreprise est qu'elle permet d'économiser beaucoup de temps et d'argent en créant simplement un flux de travail qui fonctionne. De cette façon, les employés ont la possibilité de se concentrer sur un travail réellement significatif, battant facilement leurs concurrents avec un travail plus stratégique, créatif et efficace.
Marc Hayes
Mark Hayes est le chef du marketing chez Kintel.
« Sans collaboration, les équipes ne travaillent pas à leur plein potentiel… »
La collaboration est le processus de plusieurs personnes travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun. C'est une condition préalable à tout lieu de travail réussi pour s'assurer que les employés se sentent motivés à travailler et trouvent de la valeur dans ce qu'ils font. En revanche, les employés se sentent isolés et insatisfaits de leur travail lorsqu'ils n'ont pas le soutien de leur entourage. À terme, les entreprises qui prolifèrent de telles pratiques développeront une réputation négative, dissuadant clients et candidats de prendre contact. Cela est dommageable pour toutes les parties concernées, et le roulement du personnel laisse des entreprises comme celle-ci au point mort.
La collaboration crée un précédent pour une atmosphère de travail chaleureuse et invitante.
Tout leader doit être investi dans le bien-être de son équipe. Et en cultivant une équipe unie et synergique qui célèbre le travail d'équipe, la satisfaction des employés montera en flèche. Les gens veulent avoir l'impression de faire partie de quelque chose d'important ; c'est dans la nature humaine de vouloir que votre travail ait un sens. Et en créant un environnement de travail collaboratif, les employés mettront facilement tout leur cœur dans ce qu'ils font. La différence de qualité de sortie est la nuit et le jour. C'est un cycle positif de renforcement qui enrichira votre équipe et encouragera la réalisation de projets à un niveau supérieur.
N'oubliez pas que les clients sont réceptifs. Si votre équipe aime ce qu'elle fait, vos clients le ressentiront aussi.
Brian Turner
Brian Turner est le directeur de la technologie chez ConvertirBinaire.
« La collaboration n'est pas seulement bonne pour la croissance ; c'est nécessaire à la croissance… »
La collaboration est non seulement plus engageante pour votre équipe, mais c'est aussi une expérience éducative. Pour que votre équipe travaille au mieux de ses capacités, elle doit se rendre compte qu'elle ne peut pas tout faire par elle-même. Les gens viennent de tous les horizons avec une variété de compétences et d'expériences différentes. Là où vous pourriez être fort, quelqu'un d'autre peut être faible. Dans de tels cas, la collaboration est non seulement bénéfique pour atteindre un objectif commun, mais elle agit également pour éduquer, perfectionner et élever votre équipe à vos côtés. En posant des questions, en créant une discussion et en recevant des commentaires, l'ensemble du processus est rationalisé. Ceci est à la fois bénéfique pour l'accomplissement d'une tâche et pour l'accomplissement que vous ressentez en tant que leader ou employé.
Déborah Sweeney
Deborah Sweeney est la PDG de MaSociété.com.
« Le plus grand impact de la collaboration sur une entreprise est… »
Positivité.
Se sentir à l'aise de collaborer sur le lieu de travail permet aux employés de partager des idées et d'élaborer des stratégies sur la façon de donner vie à ces initiatives. Cela renouvelle leur sens du but et leur permet de se sentir enthousiasmés par chaque journée de travail et les contributions qu'ils apportent à l'entreprise. Ce genre de positivité est contagieux au sein d'une entreprise et attire plus de talents à venir faire partie de l'excellent travail que l'entreprise fait.
Sharon Van Donkelaar
Sharon van Donkelaar est directrice du marketing chez Élargi.
« Le plus grand impact de la collaboration sur une entreprise est que… »
Il renforce l'efficacité de l'entreprise dans son ensemble.
À peu près n'importe quelle tâche ou rôle dans une entreprise nécessite une collaboration, ce qui profite à l'entreprise de presque toutes les manières possibles. Les entreprises qui favorisent une mentalité de coopération et de positivité ont une grande chimie parmi les employés, leur permettant de travailler plus efficacement. Les cultures d'entreprise avec une excellente collaboration fonctionnent comme une machine bien huilée, alors que s'il y a trop d'individualisme et d'égoïsme, elle a tendance à caler.
David Nilsson
Dave est le fondateur et directeur de ConvertiCliquez, une société de marketing numérique qui aide les entreprises à cimenter leur succès en ligne. En tant qu'entrepreneur numérique, il souhaite transformer le paysage en ligne grâce à son expertise. Il aime l'innovation et la créativité et met l'accent sur la création de relations significatives dans les affaires.
« La collaboration commerciale contribue à… »
Plus d'innovations et de prouesses créatives.
J'ai toujours été un adepte de la collaboration car elle rassemble des idées différentes et des perspectives variées. Cela garantit que chaque décision est ancrée dans une stratégie solide issue des réflexions collaboratives de différentes personnes aux expériences variées. Ainsi, cela vous aide à créer une entreprise riche en idées. De plus, l'idée de responsabilité partagée réduit le fardeau financier et maximise la croissance. Ainsi, il vous permet d'opérer sans friction mentale et avec une créativité accrue, conduisant à de meilleurs résultats.
Daniel Gibson
Daniel Gibson est associé chez Belle journée, un studio de marketing créatif à Charlotte, en Caroline du Nord, aidant les entreprises à devenir des marques. Avec près de 12 ans d'expérience professionnelle dans la vente, le marketing, le conseil et les opérations commerciales dans l'espace CPG des entreprises et startups Fortune 500, Daniel veille à ce que NiceDay apporte plus à ses clients que des créations de premier ordre.
« Le plus grand impact positif que la collaboration puisse avoir sur une entreprise est sans aucun doute… »
Générer de nouvelles affaires.
Pour le contexte, je suis partenaire chez NiceDay, un studio de création à Charlotte, NC aidant les entreprises à devenir des marques. Pour ceux qui ne savent peut-être pas grand-chose sur le paysage créatif/l'industrie des services professionnels, nous vendons notre capacité à saisir les attentes créatives de nos clients et à faire avancer les choses en ce qui concerne leurs résultats commerciaux. Pour le faire avec succès, la collaboration n'est pas seulement utile mais nécessaire (au moins à NiceDay).
Nous faisons souvent référence au dicton « Si vous ne savez pas où vous allez, comment allez-vous y arriver ? » avec nos clients. La collaboration agit comme la feuille de route grâce à laquelle nous pouvons arriver là où le client s'attend à être. Une collaboration cohérente nous permet donc non seulement de répondre mais aussi de dépasser les attentes de nos clients. La boucle est bouclée, en dépassant les attentes, nous créons la confiance avec nos clients, qui à leur tour sont fiers de nous recommander à d'autres clients potentiels en raison des résultats qu'ils ont reçus qui, comme vous le savez maintenant, découlent de notre focalisation sur la collaboration.
Michel Alexis
Michael Alexis est le PDG de Team Building.
« L'impact n°1 de la collaboration est que… »
Les équipes peuvent accomplir plus que les individus.
Par exemple, l'atterrissage du Mars Rover sur une planète distante de 168 millions de kilomètres a été une réussite grâce au travail et à la passion de milliers de personnes travaillant ensemble. Il est concevable qu'une personne puisse avoir la capacité de tout apprendre, de la physique interplanétaire à la chimie des fusées et plus encore, mais pas qu'une personne puisse tout exécuter en même temps. Et vous n'avez pas besoin de construire des fusées - tout ce que votre équipe fera sera meilleur avec le travail d'équipe. Cette ligne directrice est même vraie lorsqu'il y a une star dans une organisation. Bon Jovi sans groupe ou même une équipe de route ne serait pas aussi efficace. Un McDonald's avec un seul employé aurait du mal à vous servir.
Monica Eaton Cardone
Monica Eaton-Cardone est cofondatrice et directrice de l'exploitation de Rétrofacturations911. Cette entreprise d'atténuation des risques protège plus de 2 milliards de transactions par an pour aider les commerçants en ligne à optimiser leur rentabilité grâce à la gestion des litiges. Monica a plus de deux décennies d'expérience dans les domaines du commerce électronique, des paiements, des technologies financières et de la prévention de la fraude.
« La collaboration sur le lieu de travail est un outil puissant car elle encourage… »
Diversité et célèbre des forces uniques.
Une équipe travaillant ensemble sur un projet est plus susceptible de partager de nouvelles idées, de favoriser la créativité et d'accomplir efficacement la tâche. À mon avis, la collaboration crée un milieu de travail sain parce que l'accent n'est pas mis sur un individu ou un poste en particulier, mais plutôt sur la reconnaissance de l'importance de chaque unité travaillant ensemble pour le bien de l'entreprise.
Doug C.Brown
Doug C. Brown est le PDG de Réussir en affaires, auteur à succès international du livre Vente gagnant-gagnant : Libérez votre pouvoir de rentabilité en résolvant les objections, et un expert, coach et consultant reconnu à l'échelle nationale en matière de croissance des revenus d'entreprise.
« La collaboration est non seulement utile, mais elle est également indispensable dans toute organisation ou entreprise qui souhaite se développer et évoluer… »
La collaboration est le pouvoir d'un cerveau qui donne à une personne un intérêt composé de l'esprit (tout comme dans la finance). Napoléon Hill a écrit un livre intitulé La loi du succès en 1925 qui décrivait ce processus en détail, et c'est un conseil fantastique pour toute entreprise à ce jour.
Ana Casic
Ana Casic travaille dans les relations avec les médias à la plate-forme d'apprentissage en milieu de travail, TalentLMS.
« Un lieu de travail collaboratif crée une expérience employé positive… »
La collaboration est un ingrédient secret qui crée un environnement de travail positif. Cela différencie une entreprise en tant que lieu de travail extraordinaire et axé sur la culture que nous admirons tous et auquel nous voulons appartenir. Dans un tel environnement, les équipes ne sont plus seulement des équipes mais des communautés, les managers sont des chefs de tribu et les gens se sentent en sécurité pour s'exprimer. Tout le monde a la possibilité de s'épanouir et est inspiré pour montrer le meilleur de lui-même. Une culture d'entreprise positive, l'ouverture et la collégialité sont les doux fruits de la collaboration, qui améliorent l'expérience des employés et la satisfaction globale au travail.
Jessica Sage
Jessica Wise est blogueuse sur l'expérience client et directrice du marketing créatif pour Équipe d'aide, une société de logiciels de chat en direct.
« Quand une équipe travaille ensemble vers un objectif commun, tout le monde veut que le projet soit un succès… »
L'impact positif le plus important qui en résulte est la motivation : la motivation à faire de votre mieux, la motivation à ne pas laisser tomber vos coéquipiers et la motivation à faire de la collaboration une victoire pour toutes les personnes impliquées.
Simon Elkjaer
Simon Elkjær est le directeur marketing de avXperten, la maison de l'électronique la plus abordable du Danemark.
« L'impact le plus important et le meilleur de la collaboration sur les entreprises est que… »
Cela nous permet d'avoir une vue d'ensemble, de devenir plus unis et de travailler vers un seul objectif. Si elle est bien faite, une main-d'œuvre unie peut non seulement rendre le travail plus efficace, mais elle peut également promouvoir une culture de travail positive dans laquelle chacun est valorisé.
Ravi Parikh
Ravi Parikh est le PDG de RoverPass.
« D'après mon expérience, le plus grand impact positif de la collaboration sur une entreprise est que… »
Il fournit essentiellement une formation gratuite et une formation croisée à vos employés. Lorsque les employés travaillent ensemble sur un projet, ils apprennent et grandissent les uns des autres. Ceci est particulièrement utile dans les situations où un employé junior travaille avec une personne plus âgée. Dans mon équipe, nous avons économisé beaucoup d'argent qui serait autrement dépensé en formation formelle en étant stratégique sur la façon dont nous mettons en place la collaboration pour les projets. De plus, la collaboration donne aux gens une expérience pratique, des commentaires et la possibilité de discuter des problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent. La formation est souvent basée sur l'explication, tandis que la collaboration est basée sur l'action.
Prix de Seth
Seth Price est un partenaire et une épine dorsale d'affaires chez Prix Benowitz LLP, ainsi que le fondateur et PDG de BluShark Digital. Seth a transformé un cabinet d'avocats de deux personnes en un cabinet de 40 personnes et utilise désormais cette même énergie pour développer une agence numérique axée sur le secteur juridique.
« La collaboration équivaut toujours à un meilleur produit… »
Pensez à une fois où vous étiez dans une conversation et après que l'autre personne a dit quelque chose, vous avez répondu : « Wow, je n'y avais jamais pensé comme ça auparavant. » Vous avez probablement beaucoup d'expériences dont vous pouvez tirer pour cet exemple. C'est ce que la collaboration fait pour nous. Peu importe à quel point nous essayons de voir les choses sous différents angles et points de vue, nous sommes limités par nos expériences, nos connaissances et nos préjugés.
La collaboration nous oblige à regarder les choses d'une manière que nous n'aurions jamais eue sans quelqu'un d'autre et son point de vue. Avec plus d'esprits travaillant vers le même objectif, nous sommes en mesure de combler les trous et d'affiner le produit dans sa meilleure version possible. Bien que rien ne soit parfait et que le groupe soit encore limité, ils sont bien plus proches de la perfection qu'ils ne le seraient si quelqu'un y travaillait seul. Quand je dis produit, tout ce que je veux dire, c'est l'objectif de votre entreprise. Alors oui, un produit peut être une chose physique que l'entreprise fabrique, mais dans notre métier, c'est un argument pour les affaires juridiques. Qu'il s'agisse du prochain iPhone ou du prochain débat au tribunal, le principe reste le même : le résultat est meilleur lorsque les gens collaborent.
Chris Vaughn
Chris Vaughn est le PDG de sauce. Il est un entrepreneur chevronné et un leader dans les secteurs de la technologie, des boissons alcoolisées et du cannabis. Il est le PDG de Pacific Consolidated Holdings (PCH), qui possède et exploite des entreprises dans les secteurs du cannabis et de BevAlc.
« Équilibrer le travail collaboratif avec le travail individuel est toujours important, mais avec le travail à distance, il est encore plus important de… »
Mettre en œuvre la collaboration en équipe.
Tout le monde manque la communauté que l'expérience de travail en personne apporte. La façon de trouver des solutions pour résoudre les problèmes d'épuisement professionnel ou de productivité est de communiquer avec vos employés. Voyez ce qui fonctionne le mieux pour tout le monde et courez avec. Ils auront la meilleure idée de ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise et pour eux.
Jim Barbe
Jim Beard a plus de 15 ans dans les domaines de l'impression, de la fabrication et du commerce électronique. Il est actuellement COO de BoxGenie.com et Vanguard Companies et a travaillé avec plusieurs des plus grands détaillants aux États-Unis. En tant que fournisseur direct de Wal-Mart, Jim est fier du record de livraison à temps de plus de 99 % de son entreprise et de ses succès en matière de conformité de la qualité.
« Vous pouvez innover dans votre équipe en encourageant la collaboration et… »
Entraînez-les à être excellents dans ce domaine.
Travailler en équipe pour trouver des solutions créatives et uniques n'est pas quelque chose que tout le monde peut bien exécuter. Un grand leader constituera une équipe composée de membres qui ont tous leurs propres idées et opinions à apporter.
Daivat Dholakia
Daivat Dholakia est le directeur des opérations de Forcer par Mojio. Force by Mojio fournit le meilleur suivi de flotte GPS de sa catégorie pour les petites entreprises.
« Dans mon entreprise, la collaboration est la clé de… »
Notre culture. Cela a été particulièrement important au cours de la dernière année lorsque nous avons tous travaillé à distance. La collaboration rappelle à nos employés les valeurs de chacun : ce que chacun a à offrir à l'équipe, ce que nous pouvons accomplir lorsque nous travaillons ensemble et pourquoi nous avons besoin les uns des autres.
J'encourage toujours la collaboration parce que le résultat final est que nos travailleurs ont un intérêt dans le succès de chacun. Ils s'apprécient davantage et l'ambiance générale est meilleure. Je suis toujours à l'écoute de la façon dont les employés gèrent la fin interpersonnelle de leurs tâches. Une collaboration cohérente aide certainement à travailler ces muscles et à former des employés plus forts tout autour.
Cody Miles
Cody Miles est un entrepreneur et concepteur UX basé à Austin, TX. Après des années de lutte pour collaborer avec ses clients, Cody a fondé À terre, le logiciel de vérification et d'approbation utilisé par les créatifs du monde entier. Aujourd'hui, Cody utilise son expérience pour diriger à la fois Ashore et son agence de marketing numérique, Brandcave.
« Bien que leur présentation puisse varier, les problèmes de communication, les délais dépassés et la mauvaise gestion du temps sont tous symptomatiques du même défaut fatal… »
Un manque de collaboration (ou plus exactement, un manque de collaboration de qualité). Trouver un rythme collaboratif est la meilleure solution pour une entreprise à prendre du retard ; lorsque le travail d'équipe se déroule sans heurts, l'élan est imparable.
Nous l'avons vu avec la plate-forme d'épreuvage et d'approbation de notre entreprise, Ashoreapp.com. Lorsque nos clients disposent des outils dont ils ont besoin pour travailler ensemble efficacement, tels que des commentaires contextuels et des notifications instantanées, leurs épreuves sont approuvées 50 % plus rapidement. Ce que cela nous a montré était simple : nos clients n'avaient pas besoin d'une refonte massive de leurs procédures d'entreprise – tout ce dont ils avaient besoin pour créer une dynamique était une meilleure façon de collaborer. Lorsque chacun connaît son rôle, lorsqu'il doit approuver une conception et peut exprimer clairement ses commentaires, les projets peuvent en fait être terminés dans les délais.
John Berry
John Berry est le PDG de Loi de Berry, une équipe d'avocats d'invalidité VA agressifs et expérimentés qui se battront pour vous.
"Ce n'est un secret pour personne que le travail d'équipe offre un ensemble supplémentaire d'yeux, d'oreilles et de cerveaux au puzzle, ce qui peut aider à alimenter..."
De meilleurs points de vue dans la salle d'audience et au bureau.
Bien que certains puissent soutenir qu'il peut y avoir des idées contradictoires dans ce type de milieu de travail, une collaboration solide, le plus souvent, stimulera la pensée innovante et fournira l'ingéniosité nécessaire pour surmonter tout obstacle. C'est ce qu'on appelle la synergie et ne peut être atteint que dans un cadre de groupe, augmentant le potentiel global d'une entreprise en fournissant de nouvelles idées créatives.
Ryan Salomon
Ryan Salomon est le PDG de Kissmetrics. Originaire de la Nouvelle-Orléans, LA, il est titulaire d'un baccalauréat en économie et en psychologie de la Louisiana State University. Ryan a appris à programmer en participant au Dev Bootcamp en 2013.
« La collaboration est la porte d’entrée vers un environnement de travail positif… »
Si chacun a le sentiment que son opinion compte et que les suggestions qu'il fait à l'entreprise permettent d'obtenir des résultats réalisables, la culture de votre entreprise se développera de manière extrêmement positive. Beaucoup d'employés ont le sentiment que leur productivité est tout ce pour quoi ils sont avec une entreprise, mais c'est votre travail de changer cette prémisse. Dites à tout le monde que leurs opinions comptent pour améliorer l'entreprise et qu'ils sont un individu plutôt qu'un simple numéro. Si tout le monde a le sentiment d'être un défenseur de l'entreprise et d'eux-mêmes, alors les gens ressentiront un nouveau sentiment de fierté en venant travailler. Donnez à chacun une place à la table pour avoir un impact sur le moral général.
Brandon Weber
Ayant grandi en tant que fils de vétérinaire, Brandon a une compréhension approfondie de la vie d'un vétérinaire et des défis auxquels les parents d'animaux de compagnie sont confrontés. Sa passion pour aider les parents d'animaux de compagnie à avoir accès à des soins de qualité et à créer des gains d'efficacité pour les vétérinaires l'a amené à s'associer avec son père, le Dr Jeff Werber, pour créer Airvet.
« Une culture axée sur la collaboration crée… »
Une organisation fondée sur des valeurs.
Grâce au travail d'équipe, vous pouvez atténuer le stress élevé et augmenter le sens du but, menant à un environnement de travail plus sain. Nous utilisons Slack pour améliorer la communication entre les membres de notre équipe. Tous les membres de notre équipe peuvent apporter leurs commentaires et exprimer leur opinion sur un éventail de sujets qui ont un impact sur notre croissance et notre stratégie.
Naomi Assaraf
Naomi Assaraf est la fondatrice et directrice du marketing de cloudHQ.
« Pour nous, le plus grand avantage de la collaboration est son impact positif sur… »
Innovation.
Notre équipe est petite, mais nous travaillons très bien ensemble, et cette collaboration fait émerger une multitude de nouvelles idées de produits à chaque fois que nous collaborons. La collaboration et l'innovation sont le moteur de la croissance de notre entreprise depuis des années, c'est pourquoi elles font partie intégrante de notre stratégie.
Barre de gars
Le fondateur de Hyfit et entrepreneur avec une solide expérience en fitness, Guy Bar est passionné par la création de solutions aux problèmes auxquels le monde est confronté aujourd'hui et par la construction d'un avenir meilleur.
« Cela permet des idées innovantes… »
Les personnalités et les styles de travail conflictuels peuvent créer de nouvelles idées et solutions aux problèmes. Les entreprises prospèrent grâce à des idées innovantes, et la collaboration peut les faire ressortir.
Chelsea Cohen
Chelsea Cohen est la co-fondatrice de Sostocked.
« La collaboration crée une atmosphère de… »
Travail d'équipe plutôt que compétition.
Vous voulez que l'équipe travaille ensemble, partage des informations et s'éduque les uns les autres plutôt que de travailler séparément, de retenir des informations et de ne pas grandir les uns par rapport aux autres.
Vous voulez terminer les tâches aussi rapidement et efficacement que possible. La collaboration d'équipe peut accélérer la productivité. Cela contribuera également à promouvoir un environnement plus sain pour la communication avec les employés.
Dave Collins
Dave est un formateur, un animateur et un conférencier reconnu à l'échelle nationale. Il est le fondateur et PDG de Chêne et roseaux, qui propose une formation commerciale pratique à ses clients, notamment CBRE, PayPal et la Kellogg School of Management.
« Une collaboration d'équipe accrue présente de nombreux avantages commerciaux... »
Non seulement cela produit de meilleurs résultats, mais cela peut également augmenter le bonheur, la productivité et la rétention des employés. À mon avis, cependant, le plus grand impact positif de la collaboration sur une entreprise est sa capacité à favoriser une culture d'entreprise qui soutient les idées audacieuses.
La collaboration signifie créer un environnement sûr où toutes les idées sont traitées avec respect. Lorsque vous « éteignez la censure » et différez le jugement, les membres de votre équipe pourront s'exprimer librement et continuer à partager des idées plus ouvertement, favorisant ainsi la créativité.
Cette culture créée par la collaboration permet aux équipes d'identifier des liens potentiels précieux entre les idées et d'engager des conversations avec une approche positive et axée sur la croissance. La collaboration transforme les interactions négatives en opportunités constructives et permet aux équipes de s'appuyer sur les idées des autres pour faire avancer une conversation vers son objectif. Les produits de la collaboration sont des idées et des solutions puissantes et audacieuses, même aux défis les plus difficiles et les plus enracinés.
Laura Handrick
Laura Handrick est une professionnelle certifiée en ressources humaines et gestion de projet et une directrice de franchise internationale. Elle est propriétaire d'une agence de conseil en ressources humaines et en affaires ainsi que rédactrice pour Choisir la thérapie.
« Un environnement collaboratif est… »
Tout simplement amusant à travailler.
Lorsque les employés s'amusent au travail, les clients le ressentent et cela les attire et les fidélise. Ils ont l'impression de faire partie de la famille et vous constaterez que les scores NPS augmentent.
La collaboration peut avoir de nombreux impacts positifs sur une entreprise, mais pour une bonne collaboration, il faut être prudent analyse de votre personnel, de vos processus et de vos technologies. Comme l'ère du travail à distance et travail hybride se poursuit parallèlement au travail au bureau, il est essentiel pour les entreprises de mettre en œuvre des solutions de collaboration efficaces et de gérer de manière proactive la communication et la collaboration pour améliorer la satisfaction des employés et faciliter les équipes les plus performantes.
