¿Cómo define la salud organizacional? Algunas empresas enfatizan la "energía" cultural de la organización, mientras que otras se centran en la eficacia con la que los empleados pueden hacer su trabajo.
Todo, desde la resiliencia hasta la conciencia, se ha identificado como macrocaracterísticas y comportamientos que pueden conducir a una organización cualitativamente "más saludable".
