Las incertidumbres de COVID-19 han cambió la forma en que trabajamos y Piense en el lugar de trabajo.
Ya sea regresar a la oficina, permanecer alejado, explorar el trabajo flexible o híbrido, o simplemente buscando optimizar las propiedades inmobiliarias corporativas, las organizaciones están bajo más presión que nunca para informar las decisiones en el lugar de trabajo con rapidez y certeza.
A medida que las empresas planifican un futuro del trabajo pospandémico, ¿cómo pueden los líderes implementar y validar con confianza estrategias en el lugar de trabajo que apoyar las necesidades de ambos empleados y empresa?
Crean Datos-Impulsado,
Gente-Lugares de trabajo céntricos
Respaldado por décadas de investigación del MIT, Humanyze descubre los estilos de colaboración y necesidades laborales de equipos, departamentosy ubicaciones en toda la organización para que pueda informar decisiones personalizadas basadas en datos que permitan a sus empleados y negocios tener éxito:
Formule estrategias que equilibren las necesidades de los empleados con los objetivos comerciales utilizando conocimientos respaldados por la ciencia
Impulse planes dinámicos, remotos, híbridos o en la oficina basados en quién se beneficia de trabajar en persona o virtualmente
Identificar qué grupos específicos necesitan del lugar de trabajo para hacer su mejor trabajo.
Coordinar horarios e impulsar la colaboración según la disponibilidad de capacidad y qué equipos se benefician de estar juntos en la oficina
Monitorear y abordar continuamente los impactos en los empleados y el negocio con métricas objetivas y de comportamiento.
Caracteristicas
Estrategia del lugar de trabajo
Alinear con éxito Inmobiliaria Corporativa, RRHH, y los esfuerzos de gestión a medida que Planificar, optimizary Administrar las mejores estrategias laborales para su organización:
Planificar
Informar e implementar decisiones con sus datos y conocimientos respaldados por la ciencia
- Equilibre la disponibilidad de capacidad con las necesidades de colaboración
- Segmentar por agrupaciones específicas (ubicación, equipo o departamento)
- Identificar qué grupos dependen más entre sí y se beneficiarían más de estar juntos en el lugar o en la oficina.
Optimizar
Continuamente Validar y mejorar el impacto de las decisiones
- Vea el uso en la oficina en grupos específicos (equipo, departamento, ubicación, etc.)
- Calcule la capacidad diaria disponible según el uso real de la oficina
- Monitorear si la coordinación en la oficina / en el sitio está teniendo los impactos deseados en la colaboración
- Ajuste y optimice según el uso y la colaboración grupal (en persona o virtual)
Administrar
Medir y monitorear los impactos continuos de las decisiones en el lugar de trabajo en su (s) equipo (s)
- Reciba recomendaciones personalizadas para la programación en la oficina
- Impulse la coordinación en la oficina en función de cuándo los principales colaboradores de su equipo están en el sitio
- ¿Cómo se compara la colaboración de su equipo con colegas del mismo sitio con la del sitio en general?
- ¿Cómo se comunica su equipo con sus colaboradores principales?
Perfiles de colaboración
Establezca equipos para el éxito al descubrir sus necesidades específicas de trabajo y colaboración
- Los perfiles de colaboración se asignan a grupos según cómo, dóndey con quien trabajan
- Según su perfil asignado, configure equipos para el éxito con los espacios de trabajo, Procesos, fácil & colaboración
Historias exitosas
Cómo estamos redefiniendo el futuro del lugar de trabajo
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Impulse el mejor lugar de trabajo
Estrategias para su organización