Las soluciones de análisis del lugar de trabajo y las métricas respaldadas por la ciencia de Humanyze ayudan a los agentes de cambio en toda la organización a impulsar mejores resultados comerciales y de personas:

  • Perspectivas para

    Ejecutivos

  • Perspectivas para

    Managers

  • Perspectivas para

    Analistas

Perspectivas ejecutivas

Desbloquea tu de la empresa Potencial completo

Información organizacional que todo ejecutivo necesita, cuando la necesita. Los informes poderosos y simplificados ayudan a maximizar las inversiones en personas, tecnología y bienes raíces mientras administran los costos y riesgos evitables.

CATEGORIAS

Alertas automatizadas

Los resúmenes de correo electrónico de alto nivel le informan qué ha cambiado, quién está en riesgo y qué está en riesgo.

Fácil de usar
Cuadros de mando

Los tableros ejecutivos y los informes simplificados facilitan el monitoreo continuo y el abordaje de los riesgos para la efectividad y el estado de la organización en toda la empresa.

Economía y estimaciones en riesgo

Humanyze revela qué grupos se ven afectados y la economía potencial en riesgo para que los ejecutivos puedan priorizar y tomar medidas de manera efectiva donde más se necesita.

Los puntos de referencia
y seguimiento de tendencias

Impulsado por el mayor conjunto de datos de interacciones en el lugar de trabajo del mundo, los puntos de referencia internos y globales revelan dónde se encuentra su organización. Los informes de tendencias históricas proporcionan cambios en los patrones de riesgo empresarial clave a lo largo del tiempo.

Perspectivas del gerente

Desbloquea tu Del equipo Potencial completo

Información esencial sobre la salud y la eficacia del equipo para gerentes de personas. Descubra cómo mantener y retener un equipo saludable y de alto rendimiento con alertas proactivas y paneles fáciles de usar.

CATEGORIAS

Alertas automatizadas

Las notificaciones proactivas brindan a los gerentes de personas actualizaciones clave sobre la efectividad y la salud del equipo. Los resúmenes de correo electrónico de alto nivel le informan qué ha cambiado, qué necesita mejorar y qué está encaminado para su(s) equipo(s).

Fácil de usar
Cuadros de mando

Los informes y paneles simplificados para los gerentes facilitan la comprensión de qué comportamientos y condiciones impulsan el rendimiento y una mejor experiencia de los empleados para su(s) equipo(s).

Puntos de referencia y seguimiento de tendencias

Impulsado por el mayor conjunto de datos de interacciones en el lugar de trabajo del mundo, los puntos de referencia internos y globales revelan dónde se encuentran sus equipos. El seguimiento de tendencias históricas ofrece una perspectiva continua de los cambios en los patrones del equipo a lo largo del tiempo.

Recomendaciones procesables

Aproveche la experiencia en el lugar de trabajo conductual a través de recomendaciones personalizadas que describen las acciones a tomar en función de dónde se encuentra su equipo y dónde necesita mejorar.

Información del analista

Desbloquea tu datos Potencial completo

Análisis del lugar de trabajo para analistas de datos, recursos humanos y negocios. Mejore su inteligencia empresarial con conocimientos de comportamiento que monitorean la efectividad organizacional e informan la estrategia del lugar de trabajo.

CATEGORIAS

org. Efectividad y Salud

Conecte y combine datos esenciales de la empresa de fuentes dispares para descubrir qué comportamientos, condiciones y decisiones conducen a una empresa eficaz y saludable:

  • Tableros estandarizados y métricas del lugar de trabajo
  • Capacidades de informes y análisis personalizados
  • Filtros avanzados y exportaciones de datos
  • Perspectivas y mediciones continuas

Estrategia del lugar de trabajo

Medir cómo, sin que importeY con quien el trabajo se hace mejor en toda la empresa para informar estrategias efectivas en el lugar de trabajo y planificación híbrida/remota:

  • Integre sensores inteligentes, entrada de edificios y datos de colaboración digital
  • Recomendaciones personalizadas basadas en las necesidades de colaboración grupal y los estilos de trabajo
  • Identifique qué grupos se benefician más de estar en la oficina versus híbrido o remoto
  • Supervise los impactos de las decisiones inmobiliarias y laborales para realizar ajustes y mejoras continuos

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