Mejora del rendimiento de la empresa con análisis de redes organizativas (ONA)

El análisis de redes organizacionales (ONA) es el conjunto de métodos y teorías científicas para ayudar a comprender las interacciones dentro de una organización. Ayuda a los ejecutivos y gerentes a intervenir en momentos críticos, aumentar el desempeño y reducir costos.

Existe una presión cada vez mayor sobre los ejecutivos para impulsar un crecimiento sostenido a largo plazo. Sin embargo, carecen de la información que necesitan para tomar decisiones comerciales informadas e iniciar el cambio con éxito. A medida que las organizaciones reestructuran los departamentos para tener menos niveles jerárquicos, el trabajo se produce cada vez más entre redes sociales, en lugar de a través de estructuras de informes prescritas. Las investigaciones muestran que los empleados buscan en sus redes para encontrar información y resolver problemas. La comunicación ya no fluye únicamente de la alta dirección a los colaboradores individuales: la información se mueve a través de las redes sociales, entre colegas y diferentes equipos. Las organizaciones pueden analizar las redes sociales para evaluar cómo fluye la información entre equipos e intervenir en momentos críticos para mejorar la forma en que se realiza el trabajo.

Temas importantes:
-Explorar los beneficios de apoyar redes organizacionales
- Cómo el análisis de red puede afectar el desempeño de la empresa
- Cómo interpretar gráficos de red
- Aplicaciones comerciales de ONA para recursos humanos, procesos comerciales y decisiones inmobiliarias corporativas

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Última actualización 19 de enero de 2023