El 21 de abril, Facilitate Magazine publicó un artículo que cubría nuestro recientemente lanzado Informe de retención de empleados de primavera de 2022. También mencionaron al cofundador y presidente de Humanyze, Ben Waber, cuando habló sobre la importancia de educar a los líderes y organizaciones sobre la colaboración y su impacto en los empleados. Aquí hay un extracto de la pieza…
“Ben Waber, presidente y cofundador de Humanyze y orador en conferencias anteriores de IWFM, dijo: “La flexibilidad y el trabajo remoto son comprensiblemente lo más importante en este momento... Sin embargo, es fundamental educar a las organizaciones y a los líderes sobre cómo la colaboración afecta la experiencia de un empleado y , en definitiva, su deseo de quedarse o irse. Para prosperar en esta nueva era de trabajo, los gerentes necesitan herramientas que los ayuden a tomar decisiones informadas teniendo en cuenta los mejores intereses y el desempeño de su equipo, al mismo tiempo que les brindan la flexibilidad que desean”.
El mes pasado, Humanyze encuestó a 2,000 empleados y gerentes estadounidenses a tiempo completo. Comparó los resultados de la encuesta con datos de colaboración anónimos de The Humanyze Platform, que ha medido más de 1 millón de interacciones en el lugar de trabajo desde el comienzo de Covid-19, y al menos 20 mil millones de interacciones en el lugar de trabajo en la última década. Los datos del análisis de datos de Humanyze midieron un subconjunto de datos anónimos de múltiples clientes para más de 27,000 858 empleados de tiempo completo, 500 equipos (de hasta 3,000 personas) y XNUMX ubicaciones".
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