Estadísticas sorprendentes sobre el futuro del trabajo

A Estudio del Foro Económico Mundial muestra que un enorme 65% de los niños que ingresan a las escuelas primarias continuarán trabajando en campos que no existen ahora. Estas y otras proyecciones sobre el futuro del trabajo pueden sorprender tanto a los líderes empresariales como a los empleados. Las organizaciones que no se dan cuenta de estas tendencias pueden no estar preparadas para adaptar las políticas del lugar de trabajo o desarrollar sus estrategias de personal para alinearse con las tendencias emergentes.

Para ayudar a las empresas a prepararse adecuadamente para lo que se avecina, echemos un vistazo a algunas estadísticas sorprendentes sobre el futuro del trabajo.

Crecimiento de nuevas ocupaciones y roles para humanos y robots por igual

En este momento, los robots, las máquinas y los algoritmos representan el 29% de todo el trabajo actual realizado. Se prevé que este porcentaje aumente al 42% en 2022 y al 52% en 2025. Sin embargo, esto se equilibrará con el crecimiento de nuevas ocupaciones que requieren habilidades técnicas / de diseño, así como aquellas que dependen de los rasgos humanos y la interacción. A medida que las tecnologías de automatización e inteligencia artificial maduren, podrán manejar tareas más sofisticadas en tareas administrativas, de asesoría, gestión, coordinación y otras que requieren razonamiento y toma de decisiones.

Mayor demanda de habilidades sociales y cognitivas

En un futuro próximo, veremos una mayor demanda de habilidades sociales como inteligencia emocional, influencia social, liderazgo, negociación, persuasión, pensamiento crítico, etc. A Estudio Mckinsey proyecta que la demanda de tales habilidades cognitivas superiores en los EE. UU. puede aumentar hasta en un 26%.

La reentrenamiento y la mejora de las habilidades serán indispensables

La iniciativa BXNUMXC reúne las actividades de instituciones académicas de Alemania (el Foro Económico Mundial predice que, en promedio, los empleados necesitarán 101 días de reentrenamiento para mejorar sus habilidades y satisfacer las brechas de habilidades emergentes. Las organizaciones y los empleados que priorizan el proceso de mejora de las habilidades estarán muy por delante de la competencia.

El advenimiento de una fuerza laboral más diversa

Por 2024, el porcentaje de hombres en la fuerza laboral de EE. UU. Se prevé que disminuya ligeramente al 52.8%, mientras que la proporción de mujeres aumentará al 47.2%. La fuerza laboral del futuro se convertirá aún más diverso en términos de identificación, religión, cultura, etnia, género y otros datos demográficos y características.

Las organizaciones y los líderes empresariales inteligentes implementarán políticas y rediseñarán la distribución de las oficinas para promover una cultura de trabajo inclusiva que facilita la colaboración efectiva entre diversos equipos. La forma más eficaz de hacerlo es aprovechando las soluciones adecuadas para comprender las necesidades individuales de la diversa fuerza laboral. Por ejemplo, un banco europeo líder utilizado el Plataforma Humayze comprender cómo las prácticas en el lugar de trabajo y el diseño del espacio físico pueden ayudar a impulsar una mejor cultura y experiencia de los empleados, al mismo tiempo que mejoran el rendimiento y la colaboración del equipo.

El ascenso del nómada digital

79% de los ejecutivos entrevistados en un Estudio Accenture postula que el trabajo en el futuro se basará más en proyectos específicos que en roles. Esto concuerda con estudios que indican que podría haber más Mil millones de trabajadores remotos para 1. Tal aumento en el número de nómadas digitales puede precipitar una migración masiva lejos de las áreas urbanas y metrópolis.

Mayor inclusión

La omnipresencia del trabajo remoto nivelará el campo de juego y permitirá que más personas con enfermedades crónicas o discapacidades ingresen o reingresen a la fuerza laboral y contribuyan con sus habilidades únicas. Ahora, 14% de los trabajadores remotos tiene una enfermedad o discapacidad crónica. El 83% de esos trabajadores pudieron ingresar a la fuerza laboral debido al trabajo remoto.

Al aprovechar los datos del lugar de trabajo, los líderes empresariales pueden comprender mejor qué necesitan estos trabajadores y cómo pueden colaborar mejor con los miembros del equipo. Esta ejemplo muestra cómo una corporación energética multinacional mejoró la productividad y la colaboración al aprovechar la información obtenida de la plataforma Humanyze para impulsar el cambio organizacional y la toma de decisiones.

Concienciación sobre ciberseguridad

Por otro lado, el trabajo remoto también está aumentando el riesgo de ciberseguridad de las organizaciones y la carga de trabajo de los profesionales de TI. 54% de los trabajadores de TI creen que los empleados que trabajan de forma remota plantean un mayor riesgo de ciberseguridad que los que trabajan en el lugar. Como tal, las organizaciones inteligentes están haciendo de la ciberseguridad una máxima prioridad. Las empresas pueden prepararse para el futuro del trabajo y reducir el riesgo de trabajar de forma remota al:

  • Organizar una formación continua de concienciación sobre la seguridad para su plantilla.
  • Implementación de protocolos de autenticación multifactor
  • Prohibir el uso de conexiones WiFi no seguras

La proliferación de espacios de coworking

Hay más de 19,000 espacios de coworking en el mundo actual, y se prevé que esta cifra crezca exponencialmente en los próximos años. Ya que comunicación y soledad son los mayores desafíos para los trabajadores remotos, la proliferación y el mayor uso de los espacios de trabajo comunitarios pueden ayudar a abordar estos desafíos.

Resumen

Los numerosos cambios culturales y tecnológicos que estamos presenciando hoy están dando forma y marcando el comienzo del futuro del trabajo. En todas las industrias y verticales, el trabajo se volverá cada vez más diverso, inclusivo, automatizado y habilitado por la tecnología. Sin embargo, esto se verá compensado por una mayor demanda de trabajadores con inteligencia emocional y habilidades cognitivas. Prepararse proactivamente para los cambios y mantenerse adaptable posicionará mejor a las empresas y sus fuerzas laborales para el éxito continuo y las muchas oportunidades emergentes en el mercado global.

Última actualización: 24 de septiembre de 2021