A medida que los gobiernos estatales y locales alivian las restricciones y más negocios no esenciales pueden reabrir, muchas organizaciones están desarrollando planes para regresar a la oficina física, pero quedan dudas sobre cómo será el "futuro del trabajo". COVID-19 ha tenido impactos de gran alcance en la forma en que trabajamos, y es probable que muchos de los estilos de trabajo y enfoques que han adoptado las empresas para garantizar la continuidad del negocio durante los cierres permanezcan (al menos de alguna forma). Muchas empresas están adoptando remote work y el trabajo híbrido arreglos para el futuro previsible, incluso cuando algunos empleados volver al lugar de trabajo físico.
Las circunstancias creadas por la pandemia de COVID-19 dan lugar a muchas preguntas a medida que los empleadores trabajan para desarrollar políticas y procedimientos para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, fomentando al mismo tiempo equilibrio trabajo-vida, productividad y una positiva la experiencia de los empleados. No es un equilibrio fácil de mantener, y las empresas de todos los sectores seguirán aprendiendo y adaptándose a medida que el mundo se establezca en una nueva normalidad. Para ayudarlo a identificar e implementar un plan de regreso al trabajo exitoso que sea seguro para su gente y efectivo para el negocio, hemos recopilado 50 recursos integrales a continuación:
- Artículos y guías de regreso al trabajo
- Volver a herramientas de trabajo
- Pautas para el regreso al trabajo
- Regreso al trabajo listas de verificación
Artículos y guías de regreso al trabajo
1. Del trabajo remoto al trabajo híbrido: la tecnología que necesitará para vincular el hogar y la oficina
@WSJ
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Este artículo de El Wall Street Journal describe las herramientas esenciales que necesitará para la transición del trabajo remoto al trabajo híbrido y vincular el hogar y la oficina sin problemas para maximizar la productividad (y algunos desafíos que podría enfrentar en el camino).
Tres puntos clave en Del trabajo remoto al trabajo híbrido: la tecnología que necesitará para vincular el hogar y la oficina:
- Desafíos notables con el trabajo híbrido (y posibles soluciones)
- El trabajo híbrido solo aumentará aún más nuestra dependencia de las herramientas tecnológicas
- Cómo las herramientas de colaboración como Google, Slack y Zoom ya se están preparando para el futuro del trabajo
2. Cambiando el cableado de nuestra forma de trabajar: creando una nueva experiencia para los empleados para un mundo en el que lo digital es primordial
@SlackHQ
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
El Future Forum de Slack ha lanzado un Remote Employee Experience Index, un informe trimestral que ofrece datos y análisis para ayudar a las organizaciones a navegar por el nuevo mundo del trabajo, primero digital. Basado en datos de 4,700 trabajadores principalmente remotos de seis países, mide factores como la productividad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción laboral.
Tres puntos clave de Rewiring cómo trabajamos: crear una nueva experiencia para los empleados para un mundo en el que lo digital es primero:
- Los trabajadores del conocimiento están más satisfechos trabajando de forma remota que trabajando en la oficina
- La comunicación asincrónica funciona mejor que las reuniones frecuentes en el mundo del trabajo remoto
- Los ejecutivos y gerentes también enfrentan desafíos cuando se adaptan al trabajo remoto.
3. Más allá de lo remoto: transformación del lugar de trabajo a raíz de Covid-19
@SlackHQ
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Este artículo de Slack describe los hallazgos y conclusiones de una encuesta global de más de 9,000 trabajadores del conocimiento sobre el futuro del trabajo y cómo las empresas pueden repensar la forma en que los equipos trabajan para respaldar el nuevo modelo de trabajo híbrido. También incluye hallazgos del Índice de Experiencia de Empleados Remotos de The Future Forum.
Tres puntos clave de Ir más allá de lo remoto: la transformación del lugar de trabajo a raíz de Covid-19:
- La mayoría de los trabajadores del conocimiento prefieren un enfoque híbrido: una combinación de trabajo remoto y en la oficina.
- Los trabajadores remotos generalmente informan más satisfacción, mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una mejor productividad
- La conexión (tanto logística como de relaciones) es el mayor desafío para el trabajo remoto
4. Guía del empleador de preguntas y respuestas: Regreso al trabajo en el momento de COVID-19
@FaegreDrinker
Enfoque: Salud y seguridad física
Faegre Drinker proporciona respuestas detalladas a docenas de preguntas frecuentes de empleadores relacionadas con el regreso al trabajo en el momento de COVID-19. Las preguntas y respuestas están organizadas por tema, lo que facilita la búsqueda de la información que está buscando, ya sea que tenga preguntas sobre contratación o problemas de recursos humanos, beneficios para empleados, licencias por enfermedad o problemas de discapacidad, el entorno físico de trabajo u otras inquietudes comunes.
Tres puntos clave de la Guía del empleador de preguntas y respuestas: Regreso al trabajo en el momento de COVID-19:
- Documentar las razones comerciales legítimas para determinar qué empleados regresan al trabajo primero para probar una selección no discriminatoria
- Comunique claramente todas las reglas de distanciamiento social en un lenguaje claro que todos los empleados puedan entender.
- Considere las entrevistas virtuales y la incorporación para los nuevos empleados
5. Consideraciones clave en el diseño de un plan de regreso al trabajo
@ShearmanLaw
Enfoque: Salud y seguridad física
Shearman & Sterling describe las consideraciones clave para los empleadores que diseñan un plan para regresar al trabajo, incluido un resumen de las pautas gubernamentales para preparar el lugar de trabajo físico, desarrollar un plan de respuesta y monitoreo continuo, mitigar riesgos y más.
Tres puntos clave de Consideraciones clave en el diseño de un plan de regreso al trabajo:
- Siga todas las pautas reglamentarias para minimizar el riesgo legal y reglamentario
- Incluir procesos para el monitoreo continuo y cómo abordar una gran cantidad de ausencias.
- Esté preparado para cerrar el lugar de trabajo rápidamente en respuesta a brotes u órdenes de salud pública.
6. Manual de estrategias de regreso al trabajo de COVID-19
@sobreKP
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
El Libro de estrategias de regreso al trabajo de Kaiser Permanente abarca una variedad de consideraciones que se deben abordar al desarrollar e implementar un plan de regreso al trabajo. Además de las consideraciones básicas de seguridad física en el lugar de trabajo y los exámenes de salud de los empleados, esta guía también cubre la salud mental y el bienestar emocional, la actualización de las políticas de recursos humanos para reflejar la nueva normalidad y más.
Tres puntos clave del Libro de estrategias de regreso al trabajo de COVID-19:
- Las pandemias siguen cuatro fases distintas y predecibles
- Adapte su plan de seguridad a su lugar de trabajo
- Continuar con los arreglos de trabajo remoto siempre que sea posible
7. 5 formas de apoyar a los empleados que regresan al trabajo durante el COVID-19
@USChamber
Enfoque: Salud física y seguridad, estrategia comercial y efectividad
La Cámara de Comercio de EE. UU. Analiza cinco formas en que los empleadores pueden apoyar a los empleados que regresan al trabajo durante la pandemia de COVID-19, como ofrecer horarios flexibles o soluciones creativas de cuidado infantil, seguir las mejores prácticas de saneamiento y distanciamiento social, y más.
Tres puntos clave de 5 formas de apoyar a los empleados que regresan al trabajo durante COVID-19:
- Considere ofrecer cuidado en el hogar o cuidado infantil virtual
- Proporcionar subsidios para ayudar a los empleados a crear una oficina en casa permanente.
- Considere ofrecer beneficios para apoyar la salud mental y el bienestar de los empleados.
8. Reapertura segura: prácticas de muestra de negocios esenciales
@McKinsey
Enfoque: Salud y seguridad física
McKinsey & Company examina las políticas y prácticas implementadas por empresas esenciales para ayudar a las empresas no esenciales a identificar las mejores prácticas que han demostrado ser efectivas en el lugar de trabajo durante la pandemia de COVID-19, incluida una discusión de las diferentes necesidades y niveles de riesgo de diferentes tipos de empresas. y acciones a considerar antes de la reapertura, para ir y venir del trabajo y en el lugar de trabajo.
Tres puntos clave de Reapertura segura: Prácticas de muestra de negocios esenciales:
- Continuar con el trabajo remoto cuando sea posible es la mejor manera de mitigar el riesgo.
- La formación y la educación son fundamentales para inculcar nuevos hábitos en su plantilla.
- Considere tiempos de inicio y finalización escalonados para evitar aglomeraciones en las entradas y salidas.
9. Estrategias para desarrollar un plan de acción de regreso al trabajo
@soyfarthshawLLP
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Este artículo de Seyfarth analiza los temas clave que los empleadores deben considerar al desarrollar un plan de acción para regresar al trabajo, como si implementar un regreso por etapas y desarrollar protocolos para abordar desafíos logísticos como el transporte, el cuidado de niños y los empleados que pueden tener miedo. Regreso al entorno laboral físico.
Tres puntos clave de Estrategias para desarrollar un plan de acción de regreso al trabajo:
- Desarrollar un plan de acción para responder a la prueba COVID-19 positiva de un empleado
- Capacitar y educar a los empleados sobre las nuevas políticas y procedimientos antes de regresar al trabajo.
- Aborde las expectativas de los empleados para una flexibilidad continua en el lugar de trabajo, los horarios, etc.
10. Implicaciones de la ley de privacidad de EE. UU. Para los empleadores que consideran las aplicaciones de rastreo de contactos de los empleados
@HuschBlackwell
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Las aplicaciones de rastreo de contactos están recibiendo mucha atención a medida que las empresas regresan al trabajo y buscan formas de mantener la salud y la seguridad de los empleados, pero ¿qué implicaciones legales y de privacidad surgen del uso de estas aplicaciones? Este artículo de Husch Blackwell cubre los entresijos de las aplicaciones de rastreo de contactos y cómo examinar adecuadamente las aplicaciones para evitar violar las leyes de privacidad o asumir responsabilidades.
Tres puntos clave de las implicaciones de la ley de privacidad de EE. UU. Para los empleadores que consideran las aplicaciones de rastreo de contactos de los empleados:
- Las aplicaciones de rastreo de contactos notifican a los usuarios si han estado en contacto cercano con alguien que dio positivo por COVID-19
- Los EE. UU. Y la UE tienen diferentes enfoques para el desarrollo, la investigación y la implementación de aplicaciones de rastreo de contactos.
- Implemente políticas y procedimientos internos para garantizar el uso adecuado de las aplicaciones de rastreo de contactos en su lugar de trabajo.
11. Retorno: un nuevo músculo, no solo un plan
@McKinsey
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
McKinsey & Company propone un enfoque abierto y flexible para el regreso al trabajo en lugar de una fase definitiva con un punto definido de finalización. Al desarrollar un enfoque para toda la empresa para absorber la incertidumbre y adaptarse al cambio, las empresas pueden obtener una ventaja competitiva al responder a futuras interrupciones imprevistas.
Tres puntos clave de Return: Un nuevo músculo, no solo un plan:
- Escuche atentamente señales como cambios en la demanda del consumidor y lealtad a la marca.
- Recopile datos de una amplia gama de fuentes
- Implementar un equipo de planificación anticipada para realizar pruebas de estrés e impulsar nuevas capacidades y movimientos estratégicos
12. Guía del empleador de preguntas y respuestas: Regreso al trabajo en el momento de COVID-19
@natlawreview
Enfoque: Salud y seguridad física
National Law Review brinda respuestas a preguntas frecuentes relacionadas con el regreso al trabajo, abarcando áreas funcionales como cuándo reabrir, obligaciones legales a considerar, pautas de distanciamiento social y reanudación de reuniones, conferencias y viajes de negocios, entre otras.
Tres puntos clave de la Guía del empleador de preguntas y respuestas: Regreso al trabajo en el momento de COVID-19:
- Revisar las políticas existentes para garantizar el cumplimiento de las pautas y regulaciones actualizadas.
- Considere qué suministros se necesitan para un regreso seguro al trabajo.
- Asegurar que la evaluación en el lugar de trabajo sea consistente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
13. Las comunicaciones se vuelven personales: cómo los líderes pueden involucrar a los empleados durante el regreso al trabajo
@McKinsey
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Este artículo de McKinsey & Company analiza cómo el liderazgo puede involucrar a los empleados de manera más efectiva durante el proceso de regreso al trabajo, incluidas las cuatro mejores prácticas para ayudar a los líderes a generar confianza y un sentido de propósito.
Tres puntos clave de Comunicaciones se vuelven personales: Cómo los líderes pueden involucrar a los empleados durante el regreso al trabajo:
- La comunicación clara e inspiradora es clave
- Sea sensible a las necesidades de los empleados
- Proporcionar un kit de "bienvenida" para ayudar a los empleados a navegar por la nueva normalidad.
14. Regreso al trabajo en 2021: un nuevo modelo de trabajo híbrido después de COVID-19
@De tamaño natural
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Lifesize analiza el nuevo modelo de trabajo híbrido que surge para muchas empresas a medida que las empresas regresan al trabajo y se adaptan para satisfacer las crecientes expectativas de los empleados en cuanto a arreglos laborales flexibles. Lifesize recomienda adoptar el modelo de trabajo híbrido, en el que algunos empleados trabajan en la oficina y otros trabajan de forma remota, así como otras estrategias para garantizar una transición sin problemas y segura a la nueva normalidad.
Tres puntos clave del regreso al trabajo en 2021: un nuevo modelo de trabajo híbrido después de COVID-19:
- Permita que los empleados trabajen desde donde se sientan más cómodos y productivos cuando sea posible
- Considere un horario de trabajo rotativo
- Solicite a los empleados comentarios para descubrir qué funciona y qué necesita mejorar.
15. COVID-19: Creación de un lugar de trabajo seguro
@ClinicaCleveland
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
La Clínica Cleveland ofrece varias guías enfocadas en áreas funcionales específicas, como la limpieza y desinfección y la comunicación con empatía, para ayudar a los empleadores a facilitar una transición sin problemas de regreso al trabajo mientras aseguran un ambiente de trabajo seguro y de apoyo. También están disponibles guías enfocadas en la industria para minoristas, manufactura, restaurantes, proveedores de atención médica y otras industrias.
Tres recursos clave de COVID-19: Creación de un lugar de trabajo seguro:
- Comunicarse y manejarse con empatía en tiempos de crisis
- Seis componentes básicos de un programa sólido de limpieza y desinfección
- Regreso al trabajo en medio de COVID-19
16. FP Beyond the Curve: Preguntas frecuentes sobre el regreso al negocio para empleadores
@labor_abogados
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
El grupo Fisher Phillips Post-Pandemic Strategy, un grupo interdisciplinario de abogados laborales de Fisher Phillips, ha compilado un conjunto completo de preguntas frecuentes para ayudar a guiar a los empleadores durante el proceso de regreso al trabajo. Las respuestas a estas preguntas brindan consejos prácticos que abarcan todo, desde medidas generales de seguridad en el lugar de trabajo hasta recursos humanos, secretos comerciales y consideraciones de propiedad intelectual, privacidad en el lugar de trabajo y más.
Tres puntos clave de FP Beyond the Curve: Preguntas frecuentes sobre el regreso al negocio para empleadores:
- Cumplir con los requisitos de informes federales, estatales y locales para las recontrataciones.
- Considere la privacidad de los datos para almacenar los datos de los exámenes de salud de los empleados
- Comunicarse con las partes interesadas internas y externas.
Volver a herramientas de trabajo
17. Recursos de COVID-19 por estado
@Paychex
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Con la respuesta de COVID-19 en los EE. UU. Manejada principalmente a nivel estatal, mantenerse al día con las diversas órdenes ejecutivas y la legislación promulgada en varios estados es más fácil de decir que de hacer. Paychex facilita la búsqueda de toda la información y las directivas relevantes que pueden afectar su negocio en cualquier estado con un menú desplegable simple.
Características Clave:
- Menú desplegable simple para ubicar recursos actualizados y orientación para cualquier estado
- Orientación estado por estado sobre revertir y reabrir
- Enlaces e información de contacto para agencias y recursos estatales
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Los análisis del lugar de trabajo de Humanyze ayudan a las empresas a informar, validar y mejorar la toma de decisiones midiendo continuamente la efectividad organizacional a través de la lente de la colaboración. Estos conocimientos se han vuelto aún más críticos durante COVID-19, ya que las empresas están utilizando la tecnología para descubrir y mejorar los impactos del trabajo remoto en sus organizaciones, así como informar su plan de regreso al trabajo. Al descubrir cómo se realiza el trabajo y qué comportamientos, iniciativas o procesos conducen al éxito, Humanyze capacita a los líderes con los conocimientos objetivos que necesitan para crear un lugar de trabajo más saludable y eficaz.
Características Clave:
- Identificar oportunidades de mejora mediante indicadores y métricas procesables en las categorías de compromiso, productividad y adaptabilidad.
- Integre datos existentes de encuestas, herramientas de colaboración y sistemas de ubicación
- Cumple con GDPR / CCPA y garantiza el anonimato de los empleados
19. trabajo.com
@fuerza de ventas
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
La plataforma Work.com de Salesforce ha implementado una serie de capacidades diseñadas para ayudar a los empleadores a facilitar y gestionar un regreso al trabajo sin problemas. La plataforma incluye soluciones para la experiencia de los empleados, seguridad en el lugar de trabajo, comunicaciones confiables y gestión de respuesta a emergencias.
Características Clave:
- Gestión de turnos, seguimiento de contactos y controles de bienestar
- Reúne información y colaboración en un solo panel para los empleados
- Transmita mensajes para llegar a empleados y clientes de manera eficiente
Enfoque: Salud y seguridad física
Check-In de PwC ayuda a las empresas a planificar, prevenir y mitigar los riesgos para su fuerza laboral con controles de estado digitales y rastreo de contactos automatizado.
Características Clave:
- Controles de acceso y retención para proteger los datos de los empleados
- Registro cifrado de autoinforme para evaluación de riesgos
- Disponible en laptops, computadoras de escritorio y dispositivos Android e iOS
21. Seguridad laboral de Appian
@apia
Enfoque: Salud y seguridad física
Appian Workforce Safety es un centro de respuesta COVID-19 unificado con un enfoque automatizado y flexible para regresar al trabajo in situ de forma segura. Una interfaz única para administrar la preparación de la fuerza laboral, incluye una variedad de características diseñadas para respaldar un regreso seguro al trabajo de acuerdo con las regulaciones locales.
Características Clave:
- Gestión de casos de incidentes
- Monitoreo de síntomas y aislamiento
- Gestión de visitantes y capacidad
Enfoque: Salud y seguridad física
El pasaporte de Doc.ai ayuda a las empresas a gestionar la reapertura desde un único panel. Es una aplicación segura que se puede personalizar con reglas específicas para cada una de sus ubicaciones de trabajo.
Características Clave:
- Los registros de los empleados generan una credencial digital que es válida por 24 horas
- Análisis en tiempo real de registros exitosos
- Disponible en Android e iOS
23. La aplicación de estado de salud COVID-19
@EvidenteID
Enfoque: Salud y seguridad física
La aplicación de estado de salud COVID-19 ayuda a las organizaciones a monitorear el estado de salud de los empleados con encuestas de empleados optimizadas, rastreo de contactos, análisis de flujo de trabajo y más. Creada por Evident, la aplicación de estado de salud COVID-19 permite a las empresas identificar los riesgos para la salud y comunicarse de manera abierta y transparente al tiempo que protege la privacidad de los empleados y administra la responsabilidad.
Características Clave:
- Políticas y flujos de trabajo integrados
- Cifrado de datos personales
- Recopilación y análisis de datos completos
24. Preparación para el coronavirus
@Everbridge
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Everbridge ofrece un conjunto de recursos para ayudar a las empresas a proteger a su gente y sus operaciones cuando regresan al trabajo. Con las soluciones de retorno al trabajo Covid-19 Shield de Everbridge, puede gestionar nuevos brotes rápidamente, identificar los riesgos de la cadena de suministro y gestionar políticas y procedimientos en un solo lugar.
Características Clave:
- Inteligencia de riesgos actualizada
- Correlacione las alertas con las personas, los activos y la cadena de suministro afectados
- Controles de bienestar de los empleados con un seguimiento de auditoría completo
25. Conjunto de herramientas SixFifty Return to Work
@seisfiftyhq
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
SixFifty se asoció con Wilson Sonsini para desarrollar una solución que ayuda a las empresas a evaluar su preparación para el regreso al trabajo, generar políticas y documentos de regreso al trabajo y realizar un seguimiento de la salud de los empleados para evitar la propagación de COVID-19.
Características Clave:
- Evaluación de regreso al trabajo
- Políticas de regreso al trabajo personalizables
- Cuestionario diario en línea para rastrear la salud de los empleados
26. Reanudar el kit de herramientas empresariales
@CDCgov
Enfoque: Salud y seguridad física
El kit de herramientas de reanudación de negocios de los CDC está diseñado para ayudar a los empleadores a reducir el impacto en el lugar de trabajo al regresar al trabajo. Incluye herramientas de decisión para ayudarlo a evaluar la preparación, una herramienta para implementar medidas de protección de los trabajadores y otros recursos para ayudar a facilitar una transición sin problemas de regreso al trabajo.
Características Clave:
- Lista de verificación de preparación para reiniciar
- Herramienta de protección del trabajador
- Infografía de regreso al trabajo para compartir con los empleados
27. Registro de vacunación y detección de salud de los empleados de GoCanvas
@GoCanvas
Enfoque: Salud y seguridad física
Este registro de vacunación y evaluación de la salud de los empleados de GoCanvas es una herramienta simple y fácil de usar que lo ayuda a mantener el cumplimiento y garantizar un entorno seguro para los empleados y los clientes.
Características Clave:
- Seguimiento de síntomas, temperatura y exposición
- Active el cumplimiento de HIPAA para mayor privacidad y seguridad
- Panel de informes dinámico en tiempo real
28. Solución de autoevaluación de empleados COVID-19
@mHCapps
Enfoque: Salud y seguridad física
La evaluación de los empleados es una de las medidas de mitigación más comúnmente implementadas a medida que las empresas regresan al trabajo, lo que permite a los empleados que presentan síntomas aislarse para evitar la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo. La solución de autoevaluación de empleados COVID-19 de mHealthCoach agiliza el proceso de detección y ofrece herramientas para administrar las pruebas y las vacunas.
Características Clave:
- Autoevaluación simple de los empleados para detectar síntomas
- Supervisar los registros de prueba de los empleados
- Gestionar el estado de vacunación de los empleados
29. Proteger bien
Enfoque: Salud y seguridad física
ProtectWell, una colaboración entre Microsoft y United Health Group, se diseñó siguiendo la guía de los CDC y fue desarrollado clínicamente por expertos médicos. Incluye herramientas y recursos tanto para individuos como para administradores a través de una aplicación móvil y una aplicación web.
Características Clave:
- Los empleados pueden verificar los síntomas y recibir consejos prácticos
- Actualizaciones en tiempo real para informar la toma de decisiones
- Escanee a los usuarios en la puerta para verificar el uso y garantizar el cumplimiento
30. Saludable en el trabajo
@verilylifesci
Enfoque: Salud y seguridad física
Healthy at Work, desarrollado por Verily, ofrece un conjunto de herramientas para que los empleadores ayuden a las organizaciones a poner en práctica su regreso al trabajo. Combina inteligencia clínica, ciencia de datos y un enfoque basado en la tecnología para la atención personalizada para promover la salud y la seguridad en espacios compartidos.
Características Clave:
- Examen de detección regular de síntomas
- Resultados y análisis centralizados
- Análisis de población para identificar puntos críticos y tendencias
31. Devolución segura
@ ReturnSafe1
Enfoque: Salud y seguridad física
ReturnSafe es una empresa de bioseguridad creada específicamente para abordar COVID-19. ReturnSafe ofrece una plataforma compatible con HIPAA con tecnología de detección y rastreo de contactos para ayudar a las empresas a mantener un entorno de trabajo seguro y prevenir los brotes de COVID-19.
Características Clave:
- Examen diario de síntomas
- Rastreo de contactos automatizado
- Portal centralizado para gestionar el rastreo de contactos y las comunicaciones
32. Muestras y herramientas de recursos listos para COVID-19
@SHRM
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece una selección de recursos de referencia rápida para mantenerse al día con las últimas directrices y regulaciones, formularios de muestra, políticas de vacunación voluntarias y obligatorias de muestra, y más.
Tres recursos clave de Muestras y herramientas de recursos listos para COVID-19:
- Gestión de arreglos laborales flexibles
- Formulario de evaluación de la salud del empleado COVID-19
- Política de acuerdos de trabajo interno y remoto COVID-19
33. Centro de respuesta a crisis COVID-19
@RealPensar
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
ThinkHR mantiene una sólida biblioteca de recursos en su Centro de respuesta ante crisis COVID-19, que incluye ejemplos de políticas y formularios, videos y documentos técnicos, seminarios web, kits de herramientas y guías.
Tres recursos clave del Centro de Respuesta a Crisis COVID-19:
- Kit de herramientas de salud y seguridad
- Guía de trabajo remoto
- Lista de verificación de la política de regreso al trabajo
Pautas para el regreso al trabajo
34. Orientación para empresas y empleadores que responden a la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19)
@CDCgov
Enfoque: Salud y seguridad física
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) mantienen una guía integral para empresas y empleadores para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo. Las pautas de los CDC cubren todo, desde el papel que las empresas y los empleadores pueden desempeñar para responder a COVID-19 hasta aspectos específicos sobre la detección, las pruebas y el mantenimiento de operaciones comerciales saludables hasta la comunicación, la capacitación y el desarrollo de políticas.
Tres temas clave en la Guía para empresas y empleadores que responden a la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19):
- Educar a los empleados sobre los pasos que pueden tomar para protegerse en casa y en el lugar de trabajo.
- Comunicar políticas de apoyo en el lugar de trabajo
- Establecer prácticas y políticas de distanciamiento social
35. Qué deben hacer los empleadores para reabrir después de COVID-19
@EHSHoy
Enfoque: Salud y seguridad física
EHS Today describe las pautas clave establecidas por los CDC, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), así como recomendaciones de expertos para desarrollar un plan para regresar al trabajo de manera segura a medida que se imponen restricciones. levantado. El artículo incluye información valiosa de abogados de los bufetes de abogados Graydon Head & Ritchey, Bass, Berry & Sims y Thompson Hine.
Tres temas clave en Lo que los empleadores deben hacer para reabrir después de COVID-19:
- Preguntas que los empleadores deben hacer antes de desarrollar un plan para que los empleados regresen al trabajo
- El papel de las pruebas en el regreso al entorno físico de la oficina.
- Prepararse para responder a los desafíos al regresar al trabajo
36. Pautas para el regreso al trabajo por coronavirus, lista de verificación incluida
@PaycorInc
Enfoque: Salud y seguridad física
Las pautas de Paycor para regresar al trabajo incluyen un resumen de las recomendaciones de los CDC, así como sugerencias para determinar qué empleados deben regresar al trabajo primero, consideraciones para implementar procedimientos de distanciamiento social y manejar los síntomas y la exposición al COVID-19.
Tres temas clave en las Pautas de regreso al trabajo por coronavirus, lista de verificación incluida:
- Cómo manejar la exposición de los empleados al COVID-19, las pruebas positivas y el regreso al trabajo después de la hospitalización
- Planificación de reuniones virtuales siempre que sea posible
- Consideraciones para continuar con el trabajo remoto
37. Consideraciones y aspectos prácticos para los empleados que regresan al trabajo durante una pandemia
@Holanda_caballero
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Holland & Knight analiza las consideraciones importantes que deben considerar las empresas a medida que se eliminan las restricciones y pueden comenzar a reabrir más empresas no esenciales. Estas pautas cubren no solo las consideraciones de salud y seguridad física para regresar al trabajo, sino también otros factores como los desafíos logísticos y la cobertura de salud.
Tres temas clave en Consideraciones y aspectos prácticos para los empleados que regresan al trabajo durante una pandemia:
- Asegurar que la cobertura del plan de salud grupal cumpla con los requisitos de la FFCRA y la Ley CARES
- Las preocupaciones de salud mental que los empleadores deben tener en cuenta cuando los empleados regresen al trabajo
- Desafíos logísticos para garantizar que los empleados puedan mantener el distanciamiento social
38. Reincorporación de empleados al trabajo: ¿en qué deberían pensar los empleadores de EE. UU.?
@arnoldporter
Enfoque: Salud y seguridad física
Arnold & Porter examina una serie de factores que las empresas deben considerar cuando los empleados regresen al trabajo. Estas pautas y consideraciones se centran principalmente en las implicaciones laborales, como la responsabilidad de las empresas si un empleado contrata el COVID-19 en el lugar de trabajo, la contratación y las licencias.
Tres temas clave en los empleados que regresan al trabajo: ¿En qué deberían pensar los empleadores de EE. UU. ?:
- Mantener un entorno de trabajo físico seguro
- Derechos de los empleados federales, estatales y locales a permisos de ausencia
- Indemnización laboral y responsabilidad civil para empleados que contraten COVID-19 en el trabajo
39. Orientación de OSHA sobre el regreso al trabajo
@OSHA_DOL
Enfoque: Salud y seguridad física
Estas pautas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) no son estándares o regulaciones, sino recomendaciones y descripciones de estándares obligatorios relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. La guía incluye respuestas a las preguntas frecuentes de los empleadores, un resumen de las normas y protecciones aplicables de OSHA que los empleadores deben implementar en el lugar de trabajo e información sobre los programas y servicios de OSHA.
Tres temas clave en la Guía de OSHA sobre el regreso al trabajo:
- Qué deben hacer los empleadores durante cada fase de reapertura
- Ejemplos de cómo implementar principios rectores como la higiene y el distanciamiento social
- Respuestas a preguntas sobre lo que pueden hacer los empleadores con respecto a las pruebas en el lugar, los exámenes de salud y más
40. Pandemia de COVID-19: Pautas para la reapertura del empleador y el regreso al trabajo
@Crowell_Moring
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Esta guía de Crowell & Moring describe 21 problemas importantes relacionados con los empleados que las empresas deben tener en cuenta al desarrollar planes de regreso al trabajo, incluidas consideraciones legales y reglamentarias, como órdenes de salud pública y orientación reglamentaria actual y consideraciones operativas, como la dotación de personal y el teletrabajo.
Tres temas clave en la pandemia de COVID-19: Pautas para la reapertura del empleador y el regreso al trabajo:
- Desarrollar políticas que aborden los temores y preocupaciones de los empleados.
- Estrategias de cohorte de empleados
- Revisar las políticas y los procedimientos existentes en el lugar de trabajo.
41. Volver al trabajo con seguridad ™
@ Back2WorkSafely
Enfoque: Salud y seguridad física
Back to Work Safely ™ está patrocinado por la Asociación Estadounidense de Higiene Industrial (AIHA). El sitio web es un recurso integral para las pautas de salud y seguridad física, que ofrece pautas detalladas de reapertura para una variedad de industrias, incluidos bares y restaurantes, servicios comerciales, deportes de aficionados, laboratorios, instituciones de educación superior y muchas otras.
Tres recursos clave de Back to Work Safely ™:
- Pautas de reapertura específicas de la industria
- Webinars abordar los desafíos comunes de reapertura en varias industrias
- Descargable carteles comunicar las mejores prácticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo
42. La guía ejecutiva para regresar al lugar de trabajo
@Gartner_inc
Enfoque: Estrategia empresarial y efectividad
Esta guía de Gartner ofrece información valiosa para los ejecutivos que encabezan la planificación del regreso al trabajo de sus organizaciones. Ofrece orientación respaldada por investigaciones sobre la preparación del lugar de trabajo y de los empleados para que regresen al trabajo, el desarrollo de un plan de reincorporación y opciones para incorporar gradualmente el regreso al lugar de trabajo de manera segura.
Tres temas clave en la Guía del ejecutivo para regresar al lugar de trabajo:
- Cómo segmentar su fuerza laboral para determinar quién debe regresar a la oficina y cuándo
- Cómo maximizar la efectividad del trabajo remoto
- Comprender a las personas para diseñar un retorno positivo a la experiencia del lugar de trabajo
43. Reapertura de lugares de trabajo en medio de COVID-19: consideraciones clave para empresas no esenciales
@natlawreview
Enfoque: Salud y seguridad física
National Law Review proporciona un resumen completo de las pautas para regresar al trabajo para negocios no esenciales de agencias reguladoras y gubernamentales, incluidos los CDC y OSHA, así como pautas específicas del estado y posibles consecuencias legales, como acciones de cumplimiento.
Tres temas clave en la reapertura de lugares de trabajo en medio de COVID-19: Consideraciones clave para negocios no esenciales:
- Un resumen de la guía, las recomendaciones y los requisitos de OSHA.
- Principios rectores de OSHA y fases para la reapertura
- Información sobre planes estatales aprobados por OSHA que cubren el sector privado y / o trabajadores del gobierno estatal y local
Regreso al trabajo listas de verificación
44. Regreso al lugar de trabajo
@pwc
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
La lista de verificación de retorno al lugar de trabajo de PwC incluye pasos procesables en varias categorías, como el desarrollo de estrategias, la operación y la adaptación a las condiciones cambiantes y el desarrollo de políticas y procedimientos.
Tres puntos clave del regreso al lugar de trabajo:
- Considere la tecnología para monitorear eventos críticos que puedan afectar los planes de transición
- Considere predictores de comportamiento para analizar los riesgos para la salud.
- Acelere la tecnología digital y adopte nuevas formas de trabajar a distancia
45. Orientación sobre el regreso al trabajo de COVID-19 para empresas
@AgilityRecovery
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Agility Recovery describe los pasos clave para preparar su lugar de trabajo y sus empleados para el regreso al trabajo, cubriendo los pasos y consideraciones para desarrollar un plan de regreso al trabajo, estrategias para un regreso gradual de los empleados, educación y comunicación de los empleados, y más.
Tres puntos clave de la Guía de regreso al trabajo de COVID-19 para empresas:
- Establecer un equipo de planificación y respuesta
- Implementar cambios en el diseño del lugar de trabajo y recopilar alternativas o políticas.
- Capacite a los empleados sobre las mejores prácticas para prevenir la propagación de COVID-19
46. Lista de verificación de regreso al trabajo COVID-19
@SHRM
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) proporciona pasos de acción en 10 temas clave que incluyen comunicaciones, compensación, trabajo remoto, seguridad en el lugar de trabajo, beneficios para los empleados, procedimientos de retiro, trámites para nuevas contrataciones, cambios de políticas, planes de continuidad comercial y sindicatos.
Tres puntos clave de la lista de verificación de regreso al trabajo de COVID-19:
- Implementar un plan de continuidad comercial que incluya el control de enfermedades infecciosas.
- Ajustar las políticas de vacaciones pagadas para cumplir con los requisitos reglamentarios y las necesidades comerciales
- Actualizar la tecnología para apoyar a los trabajadores remotos
47. 8 Consideraciones sobre el regreso al trabajo para los empleadores en medio de COVID-19
@avaleresalud
Enfoque: Salud y seguridad física
Avalere señala que las empresas deberán ser resistentes, flexibles, innovadoras y con visión de futuro para prosperar en un mundo posterior al COVID-19. Su lista de verificación cubre las evaluaciones de la fuerza laboral, la coordinación con los funcionarios sobre las condiciones locales, el cumplimiento y los estándares legales, y otras consideraciones esenciales que los empleadores deben abordar al regresar al trabajo.
Tres puntos clave de 8 Consideraciones sobre el regreso al trabajo para empleadores en medio de COVID-19:
- Coloque carteles en áreas visibles para reforzar los mensajes de higiene.
- Encuentre formas de equilibrar la privacidad de los datos con la salud y la seguridad públicas
- Realizar mejoras en el intercambio de aire y la filtración de aire en el lugar de trabajo físico.
48. Protección de los trabajadores: orientación para mitigar y prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo
@OSHA_DOL
Enfoque: Salud y seguridad física
Esta lista de verificación detallada de OSHA está diseñada para ayudar a los empleadores a identificar los riesgos de la exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo y determinar las medidas de control más apropiadas para implementar para mantener un entorno de trabajo físico seguro.
Tres puntos clave de Proteger a los trabajadores: Orientación para mitigar y prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo:
- Identificar dónde y cómo los trabajadores podrían estar expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo.
- Permita que los trabajadores que están aislados o en cuarentena trabajen de forma remota cuando sea posible
- Establezca un proceso anónimo para que los trabajadores expresen sus inquietudes sobre los peligros relacionados con COVID-19
49. 7 lecciones de Asia sobre el regreso temprano al lugar de trabajo
@Gartner_inc
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
Gartner describe siete lecciones aprendidas de los empleadores que han regresado al trabajo en Asia que los empleadores de otras partes del mundo pueden seguir para facilitar la transición de regreso al trabajo.
Tres puntos clave de 7 lecciones de Asia sobre el regreso temprano al lugar de trabajo:
- Monitorear los datos de los empleados para informar los planes de regreso al trabajo
- Mantener una comunicación bidireccional frecuente con los empleados.
- Formalice los éxitos del trabajo remoto en mejores prácticas para mejorar la productividad
50. Volver a la lista de verificación de planificación comercial y posterior a una pandemia
@soyfarthshawLLP
Enfoque: Salud y seguridad física, estrategia empresarial y eficacia
La lista de verificación de Seyfarth para el regreso al trabajo y la planificación posterior a una pandemia cubre las preocupaciones logísticas que deben abordarse antes de regresar al trabajo, aborda las inquietudes relacionadas con los clientes, proveedores y visitantes, las implicaciones fiscales, el gobierno corporativo y otras consideraciones esenciales para ayudar a los empleadores a planificar un plan seguro y funcional. volver al lugar de trabajo.
Tres puntos clave de la Lista de verificación de planificación para el retorno a la actividad empresarial y la pospandémica:
- Utilice experiencias pasadas para informar decisiones futuras
- Permanezca flexible y continúe adaptando su plan para satisfacer las necesidades y requisitos cambiantes
- Desarrollar un proceso para aprobar solicitudes de teletrabajo
