34 ejecutivos comerciales y líderes de recursos humanos comparten los mayores impactos positivos que la colaboración puede tener en una empresa

La mayoría de la gente está familiarizada con el viejo dicho: "El todo es más grande que la suma de sus partes". En psicología organizacional, la frase se refiere a la sinergia creada cuando las personas trabajan juntas en colaboración. Cuando se ejecuta bien, la colaboración puede tener innumerables beneficios positivos en una empresa, desde una mayor productividad hasta una mayor satisfacción de los empleados, innovación y más. Como resultado, una colaboración eficaz puede contribuir a éxito de los empleados, Retención de Empleados Mejoradae incluso una mayor satisfacción del cliente, mejorando el rendimiento empresarial general.

Con sanaciones y trabajo híbrido entornos que se convierten en alternativas más viables al trabajo en la oficina a raíz de la pandemia de COVID-19, la colaboración es la clave para mantener a sus empleados comprometidos y productivos - no importa desde dónde trabajen los empleados. La colaboración eficaz fomenta el sentido de pertenencia, impulsa la innovación, hace que los empleados se sientan como colaboradores valiosos y los motiva a rendir al máximo. Y porque ayuda a impulsar la productividad, la colaboración también juega un papel tanto en el desempeño como en mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Para obtener más información sobre los beneficios específicos que las empresas pueden obtener de una colaboración eficaz, nos comunicamos con un panel de ejecutivos de negocios y líderes de recursos humanos y les pedimos que respondieran esta pregunta:

"¿Cuál es el mayor impacto positivo que la colaboración puede tener en una empresa?"

Conozca a nuestro panel de ejecutivos de negocios y líderes de recursos humanos:

Siga leyendo para conocer lo que nuestros expertos dijeron sobre los mayores impactos positivos que la colaboración puede tener en su negocio y la importancia de mejorar la colaboración en el lugar de trabajo.


Will CannonWill Cannon

@SignaturelyHQ

Will Cannon es el director ejecutivo de Firmamente.

"El mayor impacto positivo que puede tener la colaboración en una empresa es ..."

Impulsar el compromiso de los empleados.

Se dice que los empleados que trabajan deliberadamente para apoyar a su personal y organización están comprometidos. El aumento de la eficiencia, las tasas de retención y la lealtad del cliente se pueden atribuir a una fuerza laboral altamente motivada. ¿Qué impulsa a los trabajadores a involucrarse y mantenerse involucrados? Todo se reduce al entorno en el que trabajan. En diversas unidades, donde los trabajadores tienen la mayor oportunidad de cooperar y enfrentar nuevos desafíos, ocurren los niveles más altos de interacción.


Charles McMillanCharles McMillan

@standmainstreet

Charles McMillan es empresario y fundador de Stand con Main Street.

"Fomenta el desarrollo de habilidades de los empleados ..."

Cuando los empleados y los miembros de la organización interactúan e intercambian ideas, es más fácil para todos en el equipo comunicarse, operar, trabajar e incluso negociar. Ver a sus colegas sobresalir en tales áreas lo impulsará a mejorar en el campo. Los miembros del equipo pueden incluso pedirse sugerencias entre sí sobre cómo pueden mejorar sin sentirse incómodos, ya que son muy conscientes de que el objetivo de la colaboración es hacer el trabajo más eficiente. La retención de habilidades de los empleados puede cultivar y nutrir nuevas perspectivas y mejoras en beneficio tanto de la empresa como de los empleados.


Julian GoldieJulian Goldie

@JulianGoldieSEO

Julian Goldie es el director ejecutivo de Agencia Goldie.

"Llevará los productos al mercado más rápido si la empresa tiene una comunidad colaborativa ..."

El trabajo en equipo y la comunicación ayudan a acelerar todo el proyecto y a simplificar la producción. Como consecuencia, se acelera la capacidad de generación de valor de toda la organización. Hemos reducido nuestros períodos de scrum en un 80%, esencialmente convirtiendo un ciclo de scrum de una semana en un solo día. También podemos monitorear el progreso de diferentes tareas en línea siempre que lo deseemos mediante la introducción de una herramienta de administración de tareas, que nos ayuda a pasar a la siguiente etapa más rápido.


Shel HorowitzShel Horowitz

@ShelHorowitz

Como consultor de rentabilidad de emprendimiento verde / social, orador y autor de Marketing de guerrilla para curar el mundo (respaldado por Seth Godin y Jack Canfield de Chicken Soup), Shel Horowitz lleva a las empresas más allá de la mera sostenibilidad (status quo) a la regeneratividad (mejora). Ayuda a desarrollar y comercializar productos / servicios rentables que convierten el hambre / pobreza en abundancia, la guerra en paz y el catastrófico cambio climático en equilibrio planetario.

"Cuando colaboras, tomas prestado el prestigio Y la audiencia de tu colaborador ..."

Como ejemplo, escribí dos libros de Guerrilla Marketing con el fundador de la serie, Jay Conrad Levinson. Hice casi toda la escritura, pero su nombre era más grande en la primera portada. La gente seguía preguntándome por qué lo hice. Señalé que siempre fui parte de la marca de marketing más grande de la historia, que tenía múltiples puntos de acceso a su lista de 84,000 (en el momento en que publicamos el primer libro, ha crecido desde entonces). Mientras tanto, aporté la credibilidad de mi conocimiento de la materia en negocios ecológicos y emprendimiento social, donde Jay era un desconocido. También obtuvo la mitad del avance, pero pude negociar un avance de doble tamaño basado en su poder de estrella que me dio exactamente lo que habría obtenido por mi cuenta.


Tony MariottiTony Mariotti

@tonymariotti

Tony Mariotti es un agente inmobiliario con licencia y el director ejecutivo de RubyHome, una plataforma inmobiliaria para viviendas en Los Ángeles.

"La victoria n. ° 1 resultante de un modelo empresarial colaborativo es ..."

Un aumento de la productividad general.

La productividad individual, la productividad del equipo y la productividad empresarial aumentan. Es que una cultura colaborativa fomenta la contribución y el valor de cada miembro del equipo. El resultado es un equipo motivado, empoderado y comunicativo, lo que crea un entorno mucho más productivo en general.


Yvonne MorrissYvonne Morriss

@IPToolworks

Yvonne Morriss es cofundadora y directora ejecutiva de IP ToolWorks. Ha trabajado dinámicamente en temas que abarcan el análisis detallado del mercado, la planificación estratégica y la creación de contenido creativo.

"Las personas que trabajan juntas crecen juntas ..."

Trabajar juntos e interactuar nos ayudará a comprender cómo trabajan, piensan, negocian y operan los demás. Nos brinda múltiples perspectivas y enfoques a un problema y nos brinda la oportunidad de aprender habilidades de nuestros compañeros de equipo.

Afectará directamente al negocio y sus empleados estarán constantemente mejorando sus habilidades, lo cual es necesario para que una organización mejore.


Devin SchumacherDevin Schumacher

@serpcompany

Devin es el fundador de SERP, una agencia de marketing digital.

"La colaboración cultiva nuevas ideas ..."

Un entorno de trabajo siempre es mejor cuando empodera a las personas para que digan lo que piensan y colaboren. Mientras que una fuerza laboral combativa puede estar orientada en torno a la competencia interna y la toxicidad en el lugar de trabajo, una fuerza laboral colaborativa busca trabajar en conjunto, convirtiendo las nuevas ideas en oportunidades emocionantes.

La colaboración también saca lo mejor de las personas.

Todo el mundo tiene un conjunto único de puntos fuertes. Las personas tienen la mayor oportunidad de mostrar estas fortalezas cuando trabajan juntas y resuelven un problema común. Cada miembro de un equipo debe aportar una cualidad única a la mesa; por ejemplo, un individuo puede ser un excelente redactor y otro puede ser un gerente de proyecto estelar. A través de la colaboración, cada persona tiene la oportunidad de brillar, compartir su experiencia única e invertir sus habilidades. Al hacerlo, una mera idea prometedora puede convertirse en una realidad rentable con un enorme potencial.


Luciana NituLuciana Nitu

@luciananitu

Luciana Nitu es directora de marketing de contenidos en Planificable.

"Durante los últimos 5 años, aquí en Planable, investigamos la forma en que los equipos de redes sociales colaboran en su contenido ..."

Nuestra conclusión es que ahorran hasta 30 horas al mes al colaborar de forma eficaz, dejando espacio para tareas más creativas. Al hacerlo de la manera anterior (a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas y hojas de cálculo), los administradores de redes sociales dedican el 33% de sus horas de trabajo solo a obtener la aprobación de su contenido.

El impacto positivo que tiene la colaboración en una empresa es que ahorra mucho tiempo y dinero simplemente creando un flujo de trabajo que funcione. De esta manera, los empleados tienen la oportunidad de concentrarse en un trabajo realmente significativo, superando fácilmente a sus competidores con un trabajo más estratégico, creativo y eficaz.


Mark HayesMark Hayes

@kintellofficial

Mark Hayes es el director de marketing de Kintell.

"Sin colaboración, los equipos no trabajan al máximo de su potencial ..."

La colaboración es el proceso de varias personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Es un requisito previo en cualquier lugar de trabajo exitoso garantizar que los empleados se sientan motivados para trabajar y encuentren valor en lo que hacen. Por el contrario, los empleados se sienten aislados e insatisfechos con su trabajo cuando no cuentan con el apoyo de quienes los rodean. Eventualmente, las empresas que proliferan tales prácticas desarrollarán una reputación negativa, lo que disuadirá tanto a los clientes como a los candidatos de hacer contacto. Esto es perjudicial para todas las partes involucradas, y la rotación de empleados deja a empresas como esta paralizadas.

La colaboración sienta un precedente para un ambiente de trabajo cálido y acogedor.

Cualquier líder debe invertir en el bienestar de su equipo. Y al cultivar un equipo unido y sinérgico que celebre el trabajo en equipo, la satisfacción de los empleados se disparará. La gente quiere sentirse parte de algo importante; está en la naturaleza humana querer que tu trabajo signifique algo. Y al crear un entorno de trabajo colaborativo, los empleados rápidamente pondrán su corazón en lo que hacen. La diferencia en la calidad de salida es de día y de noche. Es un ciclo positivo de refuerzo que enriquecerá a su equipo y alentará la finalización de proyectos a un nivel más alto.

Recuerde que los clientes son receptivos. Si su equipo ama lo que hace, sus clientes también lo sentirán.


Brian TurnerBrian Turner

Brian Turner es el director de tecnología de ConvertBinary.

“La colaboración no solo es excelente para el crecimiento; es necesario para el crecimiento ... "

La colaboración no solo es más atractiva para su equipo, sino que también es una experiencia educativa. Para que su equipo trabaje lo mejor que pueda, deben darse cuenta de que no pueden hacer todo por sí mismos. Las personas provienen de todos los ámbitos de la vida con una variedad de habilidades y experiencias diferentes. Donde usted puede ser fuerte, alguien más puede ser débil. En tales casos, la colaboración no solo es beneficiosa para lograr un objetivo común, sino que también actúa para educar, mejorar y elevar a su equipo a su lado. Al hacer preguntas, crear una discusión y recibir comentarios, todo el proceso se simplifica. Esto es beneficioso tanto para la realización de una tarea como para la satisfacción que siente como líder o empleado.


Deborah SweeneyDeborah Sweeney

@MiCorporación

Deborah Sweeney es la directora ejecutiva de MyCorporation.com.

"El mayor impacto que tiene la colaboración en una empresa es ..."

Positividad

Sentirse cómodo colaborando en el lugar de trabajo permite a los empleados compartir ideas y elaborar estrategias sobre cómo hacer realidad estas iniciativas. Renueva su sentido de propósito y les permite sentirse entusiasmados con cada jornada laboral y las contribuciones que aportan a la empresa. Este tipo de positividad es contagioso dentro de una empresa y atrae a más talentos para que vengan y formen parte del gran trabajo que está haciendo la empresa.


Sharon Van DonkelaarSharon Van Donkelaar

@expandi_io

Sharon van Donkelaar es CMO en Expandi.

"El mayor impacto que tiene la colaboración en una empresa es que ..."

Aumenta la eficiencia de la empresa en su conjunto.

Prácticamente cualquier tarea o función en una empresa requiere colaboración, por lo que beneficia a la empresa en casi todas las formas posibles. Las empresas que fomentan una mentalidad de cooperación y positividad tienen una gran química entre los empleados, lo que les permite trabajar de manera más eficiente. Las culturas de empresa con una excelente colaboración funcionan como una máquina bien engrasada, mientras que si hay demasiado individualismo y egoísmo, tiende a estancarse.


Dave NilssonDave Nilsson

Dave es el fundador y director de ConvertedClick, una empresa de marketing digital que ayuda a las empresas a consolidar el éxito en línea. Como emprendedor digital, desea transformar el panorama en línea a través de su experiencia. Es un fanático de la innovación y la creatividad con énfasis en la creación de relaciones significativas en los negocios.

"La colaboración empresarial contribuye a ..."

Más innovaciones y destreza creativa.

Siempre he sido un fanático de la colaboración porque reúne diferentes ideas y perspectivas variadas. Esto asegura que cada decisión esté anclada en una estrategia sólida que proviene de los pensamientos colaborativos de diferentes personas con experiencias variadas. Por lo tanto, lo ayuda a crear un negocio bendecido con ideas. Además, la idea de responsabilidad compartida reduce la carga financiera y maximiza el crecimiento. Por lo tanto, le permite operar sin ningún tipo de fricción mental y con mayor creatividad, lo que lleva a mejores resultados.


Daniel GibsonDaniel Gibson

Daniel Gibson es socio de Lindo día, un estudio de marketing creativo en Charlotte, Carolina del Norte, que ayuda a las empresas a convertirse en marcas. Con casi 12 años de experiencia profesional en ventas, marketing, consultoría y operaciones comerciales en el espacio CPG en empresas y nuevas empresas de Fortune 500, Daniel ayuda a garantizar que NiceDay brinde más a sus clientes que la mejor creatividad de su clase.

"El mayor impacto positivo que la colaboración puede tener en una empresa es, sin duda alguna ..."

Generando nuevos negocios.

Por contexto, soy socio de NiceDay, un estudio creativo en Charlotte, Carolina del Norte, que ayuda a las empresas a convertirse en marcas. Para aquellos que no saben mucho sobre el panorama creativo / industria de servicios profesionales, estamos vendiendo nuestra capacidad para capturar las expectativas creativas de nuestros clientes y mover la aguja en lo que se refiere a sus resultados comerciales. Para hacerlo con éxito, la colaboración no solo es útil, sino necesaria (al menos en NiceDay).

A menudo hacemos referencia al dicho: "Si no sabes a dónde vas, ¿cómo vas a llegar allí?". con nuestros clientes. La colaboración actúa como la hoja de ruta mediante la cual podemos llegar a donde el cliente espera estar. La colaboración constante, entonces, asegura que no solo cumplimos sino que también superamos las expectativas de nuestros clientes. Cerrando el círculo, superando las expectativas generamos confianza con nuestros clientes, quienes a su vez se enorgullecen de recomendarnos a otros clientes potenciales por los resultados que recibieron que, como ya saben, se derivaron de nuestro enfoque en la colaboración.


Michael AlexisMichael Alexis

Michael Alexis es el director ejecutivo de Trabajo en Equipo.

"El impacto número uno de la colaboración es que ..."

Los equipos pueden lograr más que los individuos.

Por ejemplo, el aterrizaje del Mars Rover en un planeta a 168 millones de millas de distancia fue un logro que vino con el trabajo y la pasión de miles de personas que trabajan juntas. Es concebible que una persona pueda tener la capacidad de aprender todo, desde la física interplanetaria hasta la química de los cohetes y más, pero no que una persona pueda ejecutar todo a la vez. Y no tienes que estar construyendo cohetes; cualquier cosa que haga tu equipo será mejor con el trabajo en equipo. Esta directriz es incluso cierta cuando hay una estrella en una organización. Bon Jovi sin una banda o incluso un equipo de gira no sería tan efectivo. Un McDonald's con un solo empleado tendría dificultades para servirle.


Monica Eaton-CardoneMonica Eaton-Cardone

@ Contracargos911

Monica Eaton-Cardone es la cofundadora y directora de operaciones de Contracargos911. Esta firma de mitigación de riesgos protege más de 2 mil millones de transacciones anualmente para ayudar a los comerciantes en línea a optimizar la rentabilidad a través de la gestión de disputas. Monica tiene más de dos décadas de experiencia en los campos de comercio electrónico, pagos, tecnología financiera y prevención de fraudes.

"La colaboración en el lugar de trabajo es una herramienta poderosa porque fomenta ..."

Diversidad y celebra fortalezas únicas.

Es más probable que un equipo que trabaja en conjunto en un proyecto comparta nuevas ideas, fomente la creatividad y complete la tarea de manera eficiente. En mi opinión, la colaboración crea un lugar de trabajo saludable porque la atención no se centra en ninguna persona o puesto en particular, sino en reconocer la importancia de que cada unidad trabaje en conjunto para el bien de la empresa.


Doug C. BrownDoug C. Brown

@ dougcbrown123

Doug C. Brown es el director ejecutivo de El éxito de negocio, autor internacional más vendido del libro Venta de ganar-ganar: desbloquear su poder de rentabilidad resolviendo objecionesy un experto, coach y consultor en crecimiento de ingresos comerciales reconocido a nivel nacional.

"La colaboración no solo es útil, sino que es imprescindible en cualquier organización o empresa que desee crecer y escalar ..."

La colaboración es el poder de una mente maestra que le da a una persona un interés compuesto de la mente (al igual que en las finanzas). Napoleon Hill escribió un libro llamado La ley del exito en 1925, que describió este proceso en detalle, y es un consejo fantástico para cualquier empresa hasta el día de hoy.


Ana CasicAna Casic

@TalentoLMS

Ana Casic trabaja en Relaciones con los medios en la plataforma de aprendizaje en el lugar de trabajo, TalentLMS.

"Un lugar de trabajo colaborativo crea una experiencia positiva para los empleados ..."

La colaboración es un ingrediente secreto que crea un ambiente de trabajo positivo. Diferencia a una empresa como un lugar de trabajo extraordinario y cultural que todos admiramos y al que queremos pertenecer. En un entorno así, los equipos ya no son solo equipos, sino comunidades, los gerentes son líderes de tribus y las personas se sienten seguras para expresarse. Todos tienen la oportunidad de prosperar y están inspirados para mostrar lo mejor de sí mismos. La cultura empresarial positiva, la apertura y la colegialidad son los dulces frutos de la colaboración, que aumentan la experiencia de los empleados y la satisfacción general en el trabajo.


Jessica sabioJessica sabio

@helpsquadusa

Jessica Wise es bloguera de experiencia del cliente y directora de marketing creativo de HelpSquad, una empresa de software de chat en vivo.

"Cuando un equipo trabaja juntos hacia un objetivo común, todos quieren que el proyecto sea un éxito ..."

El impacto positivo más grande que resulta de eso es la motivación: motivación para hacer lo mejor que puedas, motivación para no decepcionar a tus compañeros de equipo y motivación para hacer que la colaboración sea una victoria para todos los involucrados.


Simon ElkjærSimon Elkjær

@SimonElkjaer

Simon Elkjær es el director de marketing de avXperten, hogar de los dispositivos electrónicos más asequibles de Dinamarca.

"El mayor y mejor impacto que tiene la colaboración en las empresas es que ..."

Nos permite mirar el panorama general, estar más unidos y trabajar hacia un objetivo. Si se hace bien, una fuerza laboral unida no solo puede hacer que el trabajo sea más eficiente, sino que también puede promover una cultura laboral positiva en la que todos sean valorados.


Ravi ParikhRavi Parikh

Ravi Parikh es el director ejecutivo de RoverPass.

"En mi experiencia, el mayor impacto positivo de la colaboración en una empresa es que ..."

Básicamente, proporciona formación gratuita y formación cruzada a sus empleados. Cuando los empleados trabajan juntos en un proyecto, aprenden y crecen unos de otros. Esto es especialmente útil en situaciones en las que un empleado menor está trabajando con una persona de mayor jerarquía. En mi equipo, hemos ahorrado mucho dinero que de otro modo se gastaría en capacitación formal al ser estratégicos sobre cómo establecemos la colaboración para los proyectos. Además, la colaboración brinda a las personas experiencia práctica, comentarios y la capacidad de hablar sobre los problemas a medida que surgen. La formación a menudo se basa en explicar, mientras que la colaboración se basa en hacer.


Precio de SethPrecio de Seth

@PriceBenowitz

Seth Price es socio y columna vertebral empresarial de Precio Benowitz LLP, así como el fundador y CEO de BluShark Digital. Seth transformó una firma de abogados de dos personas en una firma de 40 personas y ahora usa esa misma energía para hacer crecer una agencia digital enfocada en el sector legal.

"La colaboración siempre equivale a un mejor producto ..."

Piensa en una ocasión en la que estuviste en una conversación y después de que la otra persona dijera algo, respondiste: 'Vaya, nunca lo había pensado así antes'. Probablemente tenga muchas experiencias de las que pueda extraer este ejemplo. Eso es lo que hace la colaboración por nosotros. No importa cuánto tratemos de ver las cosas desde diferentes perspectivas y puntos de vista, estamos limitados por nuestras experiencias, conocimientos y prejuicios.

La colaboración nos obliga a mirar las cosas de una manera que nunca lo haríamos si no fuera por otra persona y su perspectiva. Con más mentes trabajando hacia el mismo objetivo, podemos llenar los huecos y refinar el producto en su mejor versión posible. Si bien nada es perfecto y el grupo sigue siendo limitado, están mucho más cerca de la perfección de lo que estarían si alguien estuviera trabajando solo. Cuando digo producto, lo único que quiero decir con eso es el objetivo de su empresa. Entonces, sí, un producto podría ser algo físico que fabrica la empresa, pero en nuestro negocio, es un argumento para casos legales. Ya sea que se trate del próximo iPhone o del próximo argumento en la corte, el principio sigue siendo el mismo: el resultado es mejor cuando la gente colabora.


Chris VaughnChris Vaughn

@SauceyApp

Chris Vaughn es el director ejecutivo de Saucey. Es un emprendedor experimentado y líder en las industrias de tecnología, bebidas alcohólicas y cannabis. Es el director ejecutivo de Pacific Consolidated Holdings (PCH), que posee y opera negocios en las industrias del cannabis y BevAlc.

"Equilibrar el trabajo colaborativo con el trabajo individual siempre es importante, pero con el trabajo remoto, es aún más importante ..."

Implementar la colaboración en equipo.

Todos extrañan la comunidad que brinda la experiencia laboral en persona. La forma de encontrar soluciones para solucionar cualquier problema de agotamiento o productividad es comunicarse con sus empleados. Vea lo que funciona mejor para todos y ejecute eso. Ellos tendrán la mejor idea de lo que funciona mejor para su empresa y para ellos.


Jim BeardJim Beard

Jim Beard tiene más de 15 años en los espacios de impresión, fabricación y comercio electrónico. Actualmente es COO de BoxGenie.com y Vanguard Companies y ha trabajado con muchos de los minoristas más grandes de EE. UU. Como proveedor directo de Wal-Mart, Jim se enorgullece del récord de entrega a tiempo del 99% más de su empresa y del éxito en el cumplimiento de la calidad.

"Puede innovar su equipo fomentando la colaboración y ..."

Entrenarlos para que sean excelentes en eso.

Trabajar en equipo para encontrar soluciones creativas y únicas no es algo que todos puedan ejecutar bien. Un gran líder formará un equipo compuesto por miembros que tienen sus propias ideas y opiniones únicas para llevar a la mesa.


Daivat DholakiaDaivat Dholakia

@FuerzaMojio

Daivat Dholakia es el director de operaciones de Force de Mojio. Force by Mojio proporciona el mejor rastreo de flotas GPS de su clase para pequeñas empresas.

"En mi empresa, la colaboración es clave para ..."

Nuestra cultura. Ha sido especialmente importante durante el último año cuando todos trabajamos de forma remota. La colaboración recuerda a nuestros empleados los valores de los demás: lo que todos tienen para ofrecer al equipo, lo que podemos lograr cuando trabajamos juntos y por qué nos necesitamos unos a otros.

Siempre animo la colaboración porque el resultado final es que nuestros trabajadores tienen un interés en el éxito de los demás. Llegan a agradarse más y el estado de ánimo general es mejor. Siempre estoy en sintonía con la forma en que los empleados están manejando la parte interpersonal de sus deberes laborales. La colaboración constante definitivamente ayuda a trabajar esos músculos y desarrollar empleados más fuertes en todos lados.


Cody MilesCody Miles

@ashoreapp

Cody Miles es un emprendedor y diseñador de UX con sede en Austin, TX. Después de años de luchar para colaborar con sus clientes, Cody fundó en tierra, el software de pruebas y aprobación utilizado por creativos de todo el mundo. Hoy, Cody utiliza su experiencia para dirigir Ashore y su agencia de marketing digital, Brandcave.

"Si bien la forma en que se presentan puede variar, los errores de comunicación, los plazos vencidos y la mala gestión del tiempo son síntomas del mismo defecto fatal ..."

Falta de colaboración (o más exactamente, falta de colaboración de calidad). Encontrar un ritmo colaborativo es la mejor solución de una empresa para quedarse atrás; cuando el trabajo en equipo funciona sin problemas, el impulso es imparable.

Hemos visto cómo funciona esto con la plataforma de pruebas y aprobación de nuestra empresa, Ashoreapp.com. Cuando nuestros clientes tienen las herramientas que necesitan para trabajar juntos de manera efectiva, como comentarios contextuales y notificaciones instantáneas, sus pruebas se aprueban un 50% más rápido. Lo que esto nos mostró fue simple: nuestros clientes no necesitaban una revisión masiva de los procedimientos de su empresa; todo lo que necesitaban para generar impulso era una mejor manera de colaborar. Cuando todos conocen su función, cuando necesitan aprobar un diseño y pueden articular sus comentarios con claridad, los proyectos pueden terminarse según lo programado.


John BerryJohn Berry

@PTSDAbogados

John Berry es el director ejecutivo de Ley de Berry, un equipo de abogados de discapacidad de VA agresivos y experimentados que lucharán por usted.

"No es ningún secreto que el trabajo en equipo ofrece un par adicional de ojos, oídos y cerebro al rompecabezas, lo que puede ayudar a alimentar ..."

Mejores puntos de vista en la sala del tribunal y la oficina.

Aunque algunos pueden argumentar que puede haber ideas contradictorias en este tipo de entorno de trabajo, la colaboración sólida, en la mayoría de los casos, estimulará el pensamiento innovador y proporcionará el ingenio necesario para superar cualquier obstáculo. Se llama sinergia y solo se puede lograr en un entorno grupal, lo que aumenta el potencial general de una empresa al proporcionar nuevas ideas creativas.


Ryan SalomonRyan Salomon

@Kissmetrics

Ryan Salomon es el director ejecutivo de KISSmetrics. Originario de Nueva Orleans, LA, tiene una licenciatura en Economía y Psicología de la Universidad Estatal de Louisiana. Ryan aprendió a programar mientras asistía a Dev Bootcamp en 2013.

"La colaboración es la puerta de entrada a un entorno de trabajo positivo ..."

Si todos sienten que su opinión es importante y que las sugerencias que dan a la empresa permiten resultados factibles, la cultura de su empresa crecerá de una manera extremadamente positiva. Muchos empleados se quedan atrapados en este sentimiento de que su productividad es todo lo que buscan en una empresa, pero es su trabajo cambiar esta premisa. Dígales a todos que sus opiniones son importantes para mejorar la empresa y que son un individuo y no solo un número. Si todos se sienten defensores de la empresa y de ellos mismos, entonces la gente tendrá un nuevo sentido de orgullo cuando venga a trabajar. Deles a todos un asiento en la mesa para tener un impacto en la moral general.


Brandon WerberBrandon Werber

@myairVet

Al crecer como hijo de un veterinario, Brandon tiene un profundo conocimiento de la vida de un veterinario y los desafíos que enfrentan los padres de mascotas. Su pasión por ayudar a los padres de mascotas a tener acceso a una atención de calidad y crear eficiencias para los veterinarios lo llevó a asociarse con su padre, el Dr. Jeff Werber, para crear Airvet.

"Una cultura impulsada por la colaboración crea ..."

Una organización basada en valores.

A través del trabajo en equipo, puede mitigar el estrés elevado y aumentar el sentido de propósito, lo que conduce a un entorno de trabajo más saludable. Usamos Slack para aumentar la comunicación entre los miembros de nuestro equipo. Todos los miembros de nuestro equipo pueden contribuir con sus comentarios y expresar su opinión sobre una variedad de temas que impactan nuestro crecimiento y estrategia.


Naomi AssarafNaomi Assaraf

@cloudHQ_net

Naomi Assaraf es la fundadora y CMO de cloudHQ.

"Para nosotros, el mayor beneficio de la colaboración es su impacto positivo en ..."

Innovación.

Nuestro equipo es pequeño, pero trabajamos muy bien juntos, y esa colaboración genera una gran cantidad de nuevas ideas de productos cada vez que colaboramos. La colaboración y la innovación han sido la fuerza impulsora del crecimiento de nuestro negocio desde hace años, por lo que son una parte tan importante de nuestra estrategia.


Guy BarGuy Bar

El fundador de Hyfit y emprendedor con una sólida formación en fitness, Guy Bar es un apasionado de la creación de soluciones a los problemas que enfrenta el mundo de hoy y la construcción de un futuro mejor.

"Permite ideas innovadoras ..."

Las personalidades y los estilos de trabajo en conflicto pueden crear nuevas ideas y soluciones a los problemas. Las empresas prosperan con ideas innovadoras y la colaboración puede hacerlas realidad.


Chelsea CohenChelsea Cohen

Chelsea Cohen es la cofundadora de SoStocked.

"La colaboración crea una atmósfera de ..."

Trabajo en equipo, en lugar de competencia.

Quiere que el equipo trabaje en conjunto, comparta información y se eduquen unos a otros en lugar de trabajar por separado, retener información y no crecer unos a otros.

Quiere terminar las tareas de la forma más rápida y eficaz posible. La colaboración en equipo puede acelerar la productividad. Esto también ayudará a promover un entorno más saludable para la comunicación de los empleados.


Dave CollinsDave Collins

@oakandreeds

Dave es un capacitador, facilitador y orador reconocido a nivel nacional. Es el fundador y CEO de Roble y cañas, que ofrece formación empresarial práctica a sus clientes, incluidos CBRE, PayPal y Kellogg School of Management.

"Una mayor colaboración en equipo tiene muchos beneficios comerciales ..."

No solo produce mejores resultados, sino que también puede aumentar la felicidad, la productividad y la retención de los empleados. Sin embargo, en mi opinión, el mayor impacto positivo de la colaboración en una empresa es su capacidad para fomentar una cultura empresarial que respalde ideas audaces.

Colaboración significa crear un entorno seguro donde todas las ideas se tratan con respeto. Cuando 'apaga la censura' y aplaza el juicio, los miembros de su equipo podrán hablar libremente y continuar compartiendo ideas de manera más abierta, promoviendo así la creatividad.

Esta cultura que crea la colaboración permite a los equipos identificar conexiones potenciales valiosas entre ideas e iniciar conversaciones con un enfoque positivo y orientado al crecimiento. La colaboración convierte las interacciones negativas en oportunidades constructivas y permite que los equipos se basen en las ideas de los demás para hacer avanzar una conversación hacia su objetivo. Los productos de la colaboración son ideas y soluciones poderosas y audaces para incluso los desafíos más difíciles y arraigados.


Laura HandrickLaura Handrick

@PerlaFlipper

Laura Handrick es una profesional certificada en Recursos Humanos y Gestión de Proyectos y una Ejecutiva de Franquicias Internacionales. Es propietaria de una agencia de consultoría empresarial y de recursos humanos, así como escritora colaboradora de Elección de la terapia.

"Un entorno colaborativo es ..."

Simplemente divertido para trabajar.

Cuando los empleados se divierten en el trabajo, los clientes lo sienten y los atrae, ganándose su lealtad. Se sienten parte de la familia y verá que los puntajes de NPS aumentan.


La colaboración puede tener muchos impactos positivos en una empresa, pero lograr que la colaboración sea correcta requiere cuidado análisis de su gente, procesos y tecnologías. Como la era del trabajo remoto y trabajo híbrido continúa junto con el trabajo en la oficina, es fundamental que las empresas implementen soluciones de colaboración efectivas y administren de manera proactiva la comunicación y la colaboración para mejorar la satisfacción de los empleados y facilitar equipos de alto rendimiento.

Última actualización 21 de junio de 2021