Die Unsicherheiten von COVID-19 haben verändert, wie wir arbeiten . denk an den Arbeitsplatz.

Ob Rückkehr ins Büro, Fernbleiben, flexibles oder hybrides Arbeiten erkunden, oder einfach auf der Suche nach Unternehmensimmobilien optimieren, stehen Unternehmen mehr denn je unter Druck, Entscheidungen am Arbeitsplatz schnell und sicher zu treffen.

Wie können Führungskräfte bei der Planung einer postpandemischen Zukunft der Arbeit Arbeitsplatzstrategien souverän umsetzen und validieren, die die Bedürfnisse beider Mitarbeiter unterstützen und der Unternehmen?

Erstellen Daten und Zahlen-Gefahren,
Mitarbeiter-Zentrale Arbeitsplätze

Unterstützt durch jahrzehntelange MIT-Forschung, Humanyze deckt auf die Kollaborationsstile und Arbeitsplatzbedürfnisse von Teams, Abteilungenund Standorte in der gesamten Organisation So können Sie maßgeschneiderte, datengesteuerte Entscheidungen treffen, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zum Erfolg befähigen:

Formulieren Sie Strategien, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen in Einklang bringen, indem Sie wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse verwenden

Führen Sie dynamische, Remote-, Hybrid- oder In-Office-Pläne durch, je nachdem, wer von der persönlichen oder virtuellen Arbeit profitiert

Identifizieren Sie, was bestimmte Gruppen vom Arbeitsplatz benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten

Koordinieren Sie Zeitpläne und fördern Sie die Zusammenarbeit basierend auf der Kapazitätsverfügbarkeit und den Teams, die davon profitieren, gemeinsam im Büro zu sein

Überwachen und behandeln Sie die Auswirkungen auf Mitarbeiter und das Unternehmen kontinuierlich mit objektiven Verhaltenskennzahlen

Eigenschaften

Arbeitsplatzstrategie

Erfolgreich ausrichten Unternehmensimmobilien, HRund Managementbemühungen wie Sie Planen, optimierenund Hilft die besten Arbeitsplatzstrategien für Ihr Unternehmen:

Plan

Informieren und implementieren Sie Entscheidungen mit Ihren Daten + wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen

  • Balance zwischen Kapazitätsverfügbarkeit und Collaboration-Anforderungen
  • Nach bestimmten Gruppierungen segmentieren (Standort, Team oder Abteilung)
  • Identifizieren Sie, welche Gruppen am meisten aufeinander angewiesen sind und am meisten davon profitieren würden, gemeinsam vor Ort/im Büro zu sein

Optimierung

Ständig Validieren und verbessern Sie die Auswirkungen von Entscheidungen

  • Sehen Sie die Nutzung im Büro über bestimmte Gruppierungen hinweg (Team, Abteilung, Standort usw.)
  • Schätzung der verfügbaren Tageskapazität basierend auf der tatsächlichen Büronutzung
  • Überwachen Sie, ob die Koordination im Büro/vor Ort die gewünschten Auswirkungen auf die Zusammenarbeit hat
  • Anpassung und Optimierung basierend auf Nutzung und Gruppenzusammenarbeit (persönlich oder virtuell)

Hilft

Messen und überwachen Sie die laufenden Auswirkungen von Arbeitsplatzentscheidungen auf Ihr(e) Team(s)

  • Erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen für die Büroplanung
  • Fördern Sie die Koordination im Büro basierend darauf, wann die Top-Mitarbeiter Ihres Teams vor Ort sind
  • Wie schneidet die Zusammenarbeit Ihres Teams mit Kollegen am selben Standort im Vergleich zur gesamten Site ab?
  • Wie kommuniziert Ihr Team mit seinen Top-Mitarbeitern?

Kollaborationsprofile

Richten Sie Teams für den Erfolg ein, indem Sie ihre spezifischen Arbeitsplatz- und Zusammenarbeitsanforderungen aufdecken

  • Kollaborationsprofile werden Gruppen basierend auf . zugewiesen wie, woherund mit wem Sie arbeiten
  • Bilden Sie basierend auf dem zugewiesenen Profil Teams mit den richtigen Arbeitsbereiche, anpassen, Technologie & Zusammenarbeit

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Strategien für Ihr Unternehmen